① 平安保险营业部经理人员年收入
几十万几百万不等
② 在中国平安里做到部门经理真的能年薪百万么
基层业务员每个月都有任务，不达标会被辞退
老人带新人，旗下人多就是主管，新人每成交一单主管会抽层
主管里面的主管旗下人数够了可以成课，课内团体的业绩课长有抽层
课同理升处长再到部长（部长基本到头了，这个级别手下有几千人可以单独租层办公楼）区域经理不算在这边的体系内，属于坐办公室的行政管理人员
前面有人回答——真正有年薪百万的能力会去平安？ 平安好歹也是五百强排名靠前的企业，全球最大的保险公司，能别说出这种不知天高地厚的话吗？500强高管谁低于百万？平安行政高层同理，你只能惹人发笑懂吗？保险这边销售员跟主管其实没太大差别，到了课长手下才有点人，每一个课长起码算当地一个区的销售头子，年入七位数很难？五百强中层管理坐办公室都能年入六位数吧？各区的销售头子比他们多难以理解？点踩的和评论中的是在暴露自己低劣的眼界和无知的事实？没文化多读书，比你敲键盘丢人好
点踩的再动一下你们生锈的脑子，平安保险为什么是全球最强？销售行业收入是上不封顶的，只要你能卖出去，平安规模这么大为何？赚的钱给谁了？要真是全员低收入只会吹牛，怎么变500强前列？智商问题无药可救
③ 平安保险公司主管收入
所谓的客服主管是个虚位。
续保费、理赔、孤儿单的处理这些工作是续期的工作，续期也有内勤和外勤之分，没有任何工作经验一般不可能直接就能录取到续期的内勤正式岗位编制的，应该是属于外勤类的，这类职位一般也有固定底薪，与五险一金，但是底薪一般不高，主要还是靠续收可拓展业务来提高收入。而且有一定的业务考核压力。不过相对来说老五家的牌子在哪里，续收还是比较好做的，拓展起来也相对容易，有些客户就是死认牌子，虽说平安的产品性价比实在是不敢恭维。
如果签订的是代理人合同那一般就是平安外勤团队团队长自己招的人了，不靠谱。
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④ 平安保险的主管收入怎么样
业务主管，很显然，他自己就是平安保险的代理人，属于外勤，怎么会有内勤的录取名额？况，只有公司聘用的才是正式员工，员工自己聘用的都没有编制。也许，他可以发给你固定但不高的工资，但用你的目的，最终还是发展业务。
另，内勤怎么可能有提成？所谓理财师就是营销员。
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⑤ 平安保险公司经理收入
您面试的是业务员（外勤），无底薪无福利，收入完全靠业绩！
该面试地点属于违规招聘，您可以举报到中国保险监督委员会！
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⑥ 我想请问一下，中国平安保险的一个部门经理年收入大概可以达到多少我听一个朋友说有一百多万！是吗
不是没有可能，底薪+提成完全有可能达到这个数字，因为提成是根据业绩说话的，属上不封顶制，如果有大单特单之类的话，这个数字是可以达到的
⑦ 中国平安财产保险公司市公司总经理一年能拿多少年薪
不是年薪制，工资按月发放，一万上下吧。
年终奖就要看公司效益了，效益好多拿，效益差少拿。
综合年收入大概20万到50万吧。
⑧ 平安保险的业务员一个月的收入大概是多少
各个公司的政策不同，所以规定是不一样的，以下仅供参考