离职保险会赔给对方

① 保险业务员违规辞职后公司理赔会追偿业务员赔偿吗

会
在每份投保书的业务员告知栏中，明确写明了代理人的违规行为所需承担的相关责任，对于客户误导，瞒报或诱导客户做出不实告知，都要承担相应的责任。但作为客户需要提出明确的证据。如果情况调查属实，由于代理人行为是经过保险公司授权的，因此在法院判决时会视同此行为为保险公司行为。判决保险合同按责任履行。当保险公司履行相关责任后，有权按照代理人管理办法，追究保险代理人违规代理行为所带来的损失。但保险公司在追究代理人的责任时，也会考虑成本，如果按值较小，一般可以选择追究或不追究。但多数情况下，都会追究违规代理人的责任。
几年前曾经经历过公司的一个代理人挂单的案子，一个离职业务员做了个单，挂给在职业务员，结果离职业务员认为自己已经离职，就故意诱导客户隐瞒告知，而在职业务员因为相信了离职业务员的品行，因此没有对客户状况做具体调查就交单承保了。结果客户发生保险事故后被保险公司拒赔，告上法庭。保险公司败诉。由于证据充分，结果保险公司赔付后 ，在职业务员由于工作疏忽被牵连，被迫承担了大部分的责任，被追回所发保单佣金，罚款并承担了一定比例的赔付款项。同时离职业务人员也被追责，赔付了部分款项。
因此，作为代理人或经纪人，都应该秉承专业诚信态度做事，才不会为自己留下后患。

② 突然离职后需要赔偿公司交的保险费吗

在公司离职了，公司不会再给你交保险的，你需要自己把保险带走，以后可以继续交保险。

③ :我以离职一个月,可以找前公司赔社保给我不

劳动纠纷的仲裁时效是1年，1年内都可以申请仲裁。
如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。
1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

④ 辞职需要给公司赔偿吗

一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。

拓展资料：

根据《劳动合同法》关于竞业禁止的规定：

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

⑤ 离职情况下,出意外,保险公司给于理赔吗

如果是职工保险，不好意思，不赔！
如果是个人意外险，就可以，但是看是否伤残是否住院