㈠ 我今天去的是平安保险公司，面试的是人事招聘助理，这咋样
保险公司外勤人员的招聘都不是公司的统一行为，在业内被称为“增员”，一般来说，保险行业是业务和增员两条发展路线，可以单独选择做业务成为业绩高手，也可以在维持考核的情况下发展自己的团队，成为团队领导。也可以业绩增员两不误。外勤部门是不可能招聘个“人事招聘助理”的，即便是，也只是利用你帮助他来增员，纯属个人行为，不可能给你多高的薪资。更真实的可能是以此为幌子来选择适合做保险业务的人，因为如果直接对你说是招聘保险业务员，相信你是不会去应聘的。
如果是内勤，肯定走的是正规的招聘程序，最低也要大本以上学历，要求很高的，不易进入。
对自己的求职别太天真了，经验不多就想直接当个“官”，你也不想想：外行怎么可能领导内行？你自己对这个行业如果一无所知的话，如何去当判官，为其挑选人才？
说的直了点，希望别介意。希望能给你帮助。我在平安保险公司就职三年半，不是信口开河的。
㈡ 平安保险的文员做什么工作
呵呵，你被忽悠咯。
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。保险公司永远有招聘内勤的广告，但应聘者永远应聘不到！如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠！
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。保险公司内部的内勤岗位是非常少的，而且绝少对外招聘。诸如组训和讲师这类，都要求丰富的实战经验；至于文员，因为没啥技术含量，一般都是内部消化的。普通应聘者都是冲着文员啊，内勤啊，去的。但去了都是业务员的命。保险公司永远有招聘内勤的广告，但应聘者永远应聘不到！
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。保险业务员和保险公司签的都是委托代理合同而非正式的劳动合同，因此保险业务员本身不属于保险公司的正式员工，不存在法律意义上的劳动关系，因此也就没真正意义上的“工资”，当然也就谈不上底薪问题了。业务员只能根据自己开到的保单，获得相应的佣金，加上一些补贴。有些保险公司说自己的业务员有底薪，那是要求业务员在一定期限内达到相应的业务指标，然后给予的所谓“转正奖”（可能名头不一样，一回事情）。这种“奖”和工资不一样，不扣五险一金；也不是一直都有的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式员工，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
再多唠叨几句吧。保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。你还可以这么想嘛，你跟其他应聘者相比你有什么优势？你后台特别硬啊是怎么着？凭什么别人进保险公司就是跑业务偏偏你就做文员呢？
祝你好运！别被忽悠！
㈢ 平安保险公司的招聘助理是做什么的薪资怎么样啊
保险业两种不同招聘流程的原因：
1、内勤员工有相应的招聘程序，一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含：笔试（可能）、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。
2、业务员招聘流程：LASS测试、职前培训、代理人培训、岗前培训、办理上岗、交500元押金,签署代理人合同。
3、从内勤角度讲，95%的职位都不需要考取代理人资格证，但是一些与业务相关的职位，比如培训师（专讲）、组训等还是需要的。这个与业务员的差别在于等你做上这份工作再考取，而业务员需要先考取，才能上岗。
4、想要弄明白你找的工作究竟是真的内勤还是假的内勤，其实很容易。内勤的职位只有当地分公司的人力资源部才能招聘、而业务员在每一个办公点都可；一般招聘内勤的面试官为4-5位同时进行，包括人事部经理、相关部门经理、公司老总等，业务员一般是一个人。
5、进保险工作做内勤和去一般企业找工作一样，就目前来说因为大学生很充足，一般是用人单位的市场。而业务员是找工作的市场。
6、每一个内勤的位置都有明确的部门的明确的位置，从来没有什么内勤助理这样的位置，内勤就是基层工作者，要助理做什么？
7、如果你不是主动将自己的正规简历递送到人力资源部、或者通过保险公司的官方网站（非招聘网站：比如智联）进行网络简历传递，那么收到的招聘电话99%都是业务员，无论他把职位名字做何掩饰。
㈣ 在平安保险公司做行政助理怎么样
千万不要去，平安招人都是骗人的，平安保险很好，有钱可以考虑买买，但是他说让你去做什么行政助理实际上是让你去做业务员，千万不要上当，看过南京电视台的东升工作室去看看吧，看看平安的业务人员是怎么做保险的，都开始代客户签字了，如果你对业务员有兴趣，你可以考虑考虑，但要找一个好师傅，不要找那种小气的。
㈤ 平安保险的行政助理怎么样这两天要去面试
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
给你招聘那帮人打着小算盘，
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。
㈥ 去应聘平安保险助理要注意什么
就是做外勤，拉保单。
没有无责任底薪的。
还要考保险代理人资格证。这个是必须考的。考试要钱，上岗还要押金。就是要注意，他们可能要你自己或者给家人买保险，如果家里没这个需要，千万不要买。这些都是平安的一贯伎俩。
㈦ 平安保险公司做文员好不好
平安保险用不着这么多文员，你绝大部分可能性是做业务员。
㈧ 请问中国平安保险招聘文员助理内勤，是干什么的工作。
保险公司，你愿意去卖保险么？
这些人成天到处找各种求职者的联系方式，
找到了给你打电话，或者直接发短信通知面试。
说在网上看到你的简历，希望你去xxx面试找XXX经理/主管。
时间多在周末，要求你穿正装。
此外，很可能不同的地方同时找你。。。
打着各种旗号，
什么文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
挂羊头卖狗肉的，生怕你不肯来。
千篇一律的叫你交钱，叫你培训，叫你考证，拉你去当保险代理人。
做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了，你的一切事情只代表你个人和保险公司无关，保险公司不为你承担任何责任），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
先让为自己买一份保险，说是从底层做起，熟悉业务好推销。
然后让你拉你亲朋好友来买，给你的是责任底薪——就是每个月要完成不同数量的任务，才能拿到不同级别的底薪——
假设某个月一份业务做不到（业务有数额规定的，可不是随便做一单那么简单的），那么这个月实际到手的全部收入一分钱没有。
我不是非要说这个行业不好，但是这样的招人方式你见过么。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
你卖出去的保险中，有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。
除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友有钱。
等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。
㈨ 平安保险文员工作怎么样
假如面试的时候对你的学历要求比较严的话，要求会办公自动化，那就可能是让你做内勤，拿固定公司的那种。
㈩ 平安保险的文员助理怎么样发展和待遇怎么样
招什么会计助理的都是幌子 都是叫你去卖保险的 他们就是通过常年招新人培训来增加收入 说什么转正要开三张保单 这就是叫你卖保险的理由 这种方法是他们业绩主要增长的原因之一