⑴ 与单位签订劳动合同，但是不买保险可以吗
不可以
⑵ 是不是可以签劳动合同而不买保险
法律在保护劳动者的方面的强制规定是只要在你单位就要买养老保险，不管你是不是签定了劳动合同。
但是在现实中，买还是不买就看你企业怎么做了。如果你签定了劳动合同是要买的。如果你领导不同意的话，也没办法的。因为这个事情要另到说的算的。
另外，这个事情如果你单位的员工不去劳动局投诉，你领导的做法就是正确的，因为给公司省了钱。如果有员工去劳动局投诉的话，而你单位能搞定劳动局的话也没问题，我看出来了，你的领导还是有点政府办事能力的。所以不买还是没问题的。虽然违反法律，但是监督你们执行的是劳动局，只要你单位搞定了劳动局就没问题了。
⑶ 签了劳务合同不买社保合法吗
按照劳动法规定用人单位招聘后签定劳动合同，用人单位必须缴纳社会保险，否则是非法用工。
⑷ 劳务合同里可不可以提到暂不买养老保险
不可以的。
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
⑸ 单位要与我们签订劳务合同，不给买保险，签订的一条是我们自愿不买保险的，请问合法吗
《劳动合同法》规定用人单位是要为劳动者缴纳社会保险费的。
劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；可以凭借此条文与单位解除合同并要求单位给予经济补偿。
⑹ 劳务合同需要交保险吗
劳务派遣也需要签订劳动合同，您的社会统筹必须要交，这个没有疑问，派遣单位或用人单位必须有一家为您交，至于谁交双方协议上。
⑺ 签劳务合同用人单位可以不买养老保险吗
劳务派遣性质的劳动合同由派遣公司为其购买社保，不由用工单位购买社保。
⑻ 签劳务合同需不需要上保险
你问的不清楚。用工单位一旦和员工签劳务合同，是有义务为其买社会保险的，如果员工自愿申请不买可以不买。否则是违反劳动法的，但现实来说，很多人不会买。
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