1. 卖平安保险无人脉无任何经验有钱挣吗
我就这么问你？你说你没人脉，说的难听点，你是孤儿？？？只要你不是孤儿，你有亲戚吧？有朋友吧？这就是你的人脉。你没经验，一开始谁有经验，自己慢慢积累，用心学，保险这个行业，不亏待愿意学习的人。我也是做保险的，希望你能有好的发展
2. 请问有没有在平安保险做过的， 我没有销售经验， 性格也是偏内向， 绿色性格，觉得自己要不要做销售
您好，不论那种性格，各有各的优势，没有完美的，多参加培训，多请教，提高自己的专业技能，一点点会变得优秀起来
3. 爸爸的朋友叫我跟他去做平安保险，可是没有做过这一行。一直很纠结。新手该怎么从事这一行业。求有经验的
先考资格证，然后就边干边学，时间长了自然就会了。在家里想，永远也不会，敢于尝试，用心学习，嘴勤，腿勤，说话和蔼，面带微笑，充满爱心，积极进取。没有人天生什么都会，只要肯学习，都能做好事业。
4. 平安保险公司对外招聘，还说没经验没关系，会先培训，是真的吗
保险公司专门骗刚毕业的，没有工作经验的朋友。真正是招业务员给他们跑业务的。没有给你劳动合同，不受国家劳动法保护。没有保单就没有底薪工资，交通吃饭全部得花自己的钱…………在此提醒找工作的朋友们，如果你不想跑业务，想找一个稳定的工作，不要相信保险公司。
5. 平安保险没经验不知道能做吗
主管和部门很重要
平安培训很系统化，非常棒，只要你的主管和经理能够操作好，一定没问题的！
加油!
6. 90后，没有人脉，经验能做平安保险吗
那就不要做了。保险很大程度都是靠人脉的。
7. 请问无经验和学历可以胜任平安保险业务员吗
学历高中就可以了。每个人开始时都没有经验，平安的培训很多，能不能胜任主要看你的实践表现，跟经验和学历关系不大。
8. 90后，没有人脉，经验能做平安保险吗
做保险的最终目的，是积累自己的人生阅历和经验，是锻炼自己的销售能力，一般来讲做好销售的人，再做其他事情就比较容易了。建议尝试去做，以后的社会是需要销售自己、销售自己的产品，还需要与陌生人打交道
做保险需要具备的条件是：能吃苦耐劳、有挑战精神、有爱心责任心、做事踏实能坚持的人。能做到坚持这一点，我相信你就会是一个人才！
我的总结：希望可以给您点帮助@
帮不上大忙帮小忙
首先要做到乐意和别人分享分享知识，你的专业知识有时能帮上很多人的忙；分享资源，包括物质和朋友关系方面的；分享爱心，实在帮不上忙，表示真诚的关心，别人也会铭记在心。
和大朋友打交道
拿我自己来说，我做网络，就很愿意和80年代后的小朋友多聊天，不然跟不上形势。
独门秘技：内向人士，请多用网络
小人脉和大人脉一起来
很多年轻人抱怨自己认识的人太少，我的建议是：不要选择，所有的人脉一概积存维护起来。而最简单的办法，就是利用工作途径，把工作中认识的人变成你的人脉。
小人脉不花力气花心思
什么叫小人脉呢？举个例子，有一次我想添点文具，就去拜访一位做行政的朋友。她拉开抽屉，拿出一大本名片，分门别类告诉我：如果急用，可以找供货商老张，他送货上门；如果希望价钱最低，你就自己跑去七浦路某某摊拉找小陈；总之不要去超市，比较下来那里价钱最贵。所以，小至送水、送复印纸的供货商，你都可以转化成自己的资源，以备不时之需。
这种小人脉，多半不必费心维护，只需花心思建立清晰的数据库便可。
大人脉先从聊天开始
早年我在某政府部门实习，当时大学生就业刚开始实行双向选择，我根本不知道哪里有工作等我。于是去向办公室里一位老江湖求助。老江湖拉开抽屉，拿出两叠用牛皮筋儿扎着的名片，翻了几分钟，找出一张。电话打过去，照例是跟对方闲聊，等到末尾，才顺带说了一句我的事。
这位老江湖上班不大动笔，没事就翻着这两叠名片煲电话粥。对比他资历高的，就汇报汇报工作生活；平辈的，则东拉西扯聊聊天。他的人脉，就靠千百次聊天维系。一有需要，动用起来毫无愧色。
维护人脉也要看菜下饭
当然，也有人不喜欢这样的无事聊天。你跟他东拉西扯，就算不忙，他也会频频看表：有事讲一声，我总会帮你，这么啰唆干吗？所以，维护人脉也要视个人喜好而定。
独门秘技：万难着手，就从客户下手实在少有机会发展人脉，不妨从客户入手。
跟老板出去见客户，拿到四五张名片，等于废纸很难跳过老板与客户进行事后交流。
9. 中国平安保险适合我做吗高分求教！！！！！！！！
兄弟分不高啊，还以为过一百分呢！
保险行业是靠业绩吃提成的，年龄小没有关系，你就要勤奋了。现在平安电话行销，开年检会。只要量到了，客户就有了。促成方面请你的主任什么的帮忙，签了单按住比例分配。假如确实坚持不下去，就做做兼职，没什么的。祝好运！
10. 应届毕业生进入平安保险做团队内勤，没有经验，薪资可以谈多少网上是2000-3000.谢谢大家的帮助
呵呵，那很可能是忽悠你呢。
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中就包括平安人寿。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
再多唠叨几句吧。内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，祖训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。但你要注意，保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。
祝你好运！