月到手扣了保险两千多双休

A. 五险一金一个月要多少钱 是从工资扣吗 比如我一个月2000工资 ，能拿到手的有多少

你好，养老保险，个人扣8%。其它各地不一，但大致如下，医疗保险个人3%，失业保险个人1%，公积金6%，合计大概18%，共扣除360元，到手1640元。工伤保险和生育保险，全部由单位缴了。

B. 上班快三十年了,在中石油东方物探,扣了保险,工资到手里才两千多点

顶一下吧！悲催了，可是有谁信呢？可怜的石油人，谁信中石油月薪不到三千！只有石油人自己知道啊！

C. 我每月工资到手2000元，保险扣750 元。以前得缴费基数是按照3300 元算的，今天，单位人事

想多了，穿小鞋没有穿成这样也是失败的。
以往按工资基数3300来算社保，因为工资调整或者当地的标准给你基数调成3600，实际上是给你福利，对你有好处的，好处就是你的保险交的多，自己扣的多，公司也要多给你缴钱，时间缴够后保障和福利更好。虽然你到手的工资少，公司实际给你支付的钱更多了，你的保障也更好了！

D. 我三月一号上班的，到五月一号辞职，没过试用期，结果俩个月扣了两千多的保险，这个是对的吗

根据劳动法，社会保险法等的相关规定，必须要缴纳社会保险。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。
同时，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的 80 % ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。
请自查。

E. 比如个人应发工资为5000,当月请假,罚款,保险等扣了2000多,实际到手的工资为2000多点,那还需要扣个税吗

因你的到手工资没有达到扣税标准所以不需要扣个税

F. 今天去面试了消防队秘书的工作，这份工作离家近。在重庆，月工资扣完保险到手2700元，

这个太不机智了，一定要两年就别去了，谁保证中途不走，万一不顺心呢

G. 我自己交的五险,按2000一个月工资,扣了我1273.59的保险钱,按多少基数算的分别扣了多少

五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
一、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、五险一金的计算：
1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）；
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费；
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴；
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费；
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)；
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。
以上是如果按工资2000元来计算的话缴纳的金额，工资越高，相对应的所缴纳的五险一金也就高。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

H. 每个月工资两千包含五险 是什么意思

意思就是缴纳五险之前的工资是2000元。

因为单位缴纳五险的时候有部分保险需要个人承担一部分，可以这么计算，大多五险一金应该占据工资总额的19%，没有公积金，可以适当降低这个比率，也就是说，扣除保险之后，您拿到手里的应该是比这个2000-2000*19%=1620多点，1700元左右。

五险为养老险、失业险、医疗险、工伤险及生育险，一金为住房公积金，其中五险是强制的，而住房公积金非强制性要求，企业可以根据自身经营情况确定；周边的实际情况是住房公积金民企基本是不交的，国企都有。

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五险的特点：

1、非盈利性。

社会保险是非盈利性保险，它不以盈利为目的，而以实施社会政策为目的。虽然社会保险在运作上也需要借助于精确的计量手段，但不能以经济效益的高低来决定社会保险项目的取舍和保障水平的高低。如果社会保险财务出现赤字影响其运作。

国家财政负有最终责任。商业保险在财务上实行独立核算，自负盈亏，国家财政不应以任何形式负担其开支需求。

2、强制性。

社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施，劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。

社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等，均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方，对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等，均无权任意选择和更改。

3、普遍保障性。

社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任。不论被保险人的年龄、就业年限、收入水平和健康状况如何，一旦丧失劳动能力或失业，政府即依法提供收入损失补偿，以保障其基本生活需要，社会保险除了现金支付以外，通常还为劳动者提供医疗护理、伤残康复、职业培训和介绍、老年活动等多方面的服务。

4、权利与义务的基本对等性。

社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联。享受者要作出贡献，但其享受并不是与其贡献完全一致的。

I. 为什么一些单位要把五险一金缴纳额调的很高，每个月扣两千多到手只剩一千多块工资这样到底好不好

个人认为五险一金缴费基数提高对劳动者有利。
社保缴费基数提高，养老金会高。公积金个人与用人单位承担比例是一样的，公积金账户里的钱都是个人的。

J. 我入职三个月了这个月发工资一下子扣了我三个月的保险2000多 可是我不明白的是为什么现在才扣...

理论上入职第三个月是转正，转正员工才能有保险的福利，所以第三个月需要补交前面三个月的各类保险的；你的保险不管办了没有，反正先扣，你的保险是从你入职开始买起，可以查询的到。