人力资源外包服务公司要买什么保险

❶ 企业人力资源外包服务一般都包括哪些项目

企业人力资源外包服务一般都包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。

人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：

1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。

2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。

3、生产与消费的同步性：人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。

4、易逝性：人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。

(1)人力资源外包服务公司要买什么保险扩展阅读

人力资源外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的：

1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本

多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。

2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作

根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。

3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率

分工的进一步细分，必然是技能的专门化和效率的提升，社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。

4、大大节省了公司的运营成本，优化办事流程！

❷ 什么是人力资源外包服务

1、人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。

2、人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

3、人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。

(2)人力资源外包服务公司要买什么保险扩展阅读：

人力资源外包的特点：

1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。

2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。

3、生产与消费的同步性：人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。我们在给服务对象提供入离职手续服务或社会保险管理的时候，或者客户打电话向服务商电话咨询的时候，都是

4、易逝性：营销战略人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。生产与消费的“瞬间”同时发生。

❸ 人力资源服务外包公司靠谱吗他们介绍的公司跟工作是不是正规的。要问些什么问题。

没有和公司签劳务协议的外派工作在法律上并没有足够的保障，用人单位一旦要辞退，就不能享受到劳动保障，不过现在确实有很多单位使用劳务派遣。如果有其他机会选择尽量不要接受劳务派遣。

❹ 从事人力资源多年，想自己创业，做人力资源外包服务、社保公积金代办等服务，大家有什么好的建议呢

现在创业走这个路子的不在少数，有机遇也有风险，建议不敢当，说一个以我朋友为例的事情吧：首先人力资源这个单纯的行业你要有优秀的人脉与渠道，这样不至於刚开公司就需要投入大量时间去找资源，给自己增加不必要的时间，其次是市场行情，你要开的这个公司的当地有没有这样的公司，要做好调查会让你事半功倍，其他的就是专业能力了，支持创业但也需谨慎…… 来自职Q用户：朱先生
你得有资源，说白了就是你可以接到活儿才行，再白点就是，你有关系能马上干起来这事情，是马上，不是以后或慢慢找。以上，谢谢 来自职Q用户：张先生

❺ 人力资源外包申请需要哪些资质

人力资源服务许可证，是由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

企业办理人力资源许可证的流程：

1、企业提交名称至工商行政部门核名，领取工商行政部门核发的企业名称预先核准通知书；

2、企业准备材料至人力资源和社会保障厅进行审核，申请材料齐全的，进行受理；不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料；

3、人力资源和社会保障厅工作人员对材料进行初审，并交由责任部门进行现场核查；

4、与责任部门对申报材料进行最终审批，符合要求则下发人力资源许可证。

申请人力资源许可证需要注意的基本事项：

1、企业要有开展人才中介业务相适应的经营场所、设施；

2、具有5名以上具有大专以上学历、取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员；

3、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；

4、出示至少10万元RMB的注册资本验资陈诉或证明；

5、办公场所不得在住宅区居民楼、面积不得在50平方米以下，并符合消防安全等规定；

6、申请开展人才培训业务的场所必须具备开展培训的规模和要求；

7、申请开展“人才租赁、转让或派遣”、“人才培训”、“举办人才交流会”的，资金不得低于500万元，股东不得全部由个人组成，申请开展“现场招聘”的，不得低于300万元；

8、申请开展“人才培训”业务的，须提交教育部门出具的培训资质证明以及专（兼）职教师资格证或培训师证书等相关资料。

❻ 人力资源公司应该收费吗他们怎么赚钱

1、按照过程收费

据约聘网介绍：国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位。

最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，如：Korn/Ferry、Heidrick & Struggles，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。

2、按结果付费

另绝约聘网介绍，目前中国本土99％的猎头公司都属于这个行列，也是今天我们要重点研究的群体。

目前的收费模式是签订合同预付5000元－2万不等的定金，也有的小猎头公司不收预付，很正常，因为新公司刚成立要生存，然后人选成功上岗后收取人选年薪的20－25％的服务费。

3、按照打包价格付费的RPO和招聘外包

目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘100个医药代表，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，假如我想在全国各地一下招聘100名有至少3年工作经验的销售人员，这个单子打包价100万，那么折合下来每个人的费用在9000多元。

(6)人力资源外包服务公司要买什么保险扩展阅读

注意事项

1、留意服务内容

选择人力资源公司应该关注它有哪些服务内容。在与人力资源公司合作之前往往要签订合作协议，在此之前一定要协商好具体的服务细节，如包括整体的服务价计算方式，结算方式，以及每次人才质量该如何审核，客户企业的需求响应速度等等。只有服务全面的人力资源公司才能为企业解决问题更加高效和可靠。

2、留意合作价格

是否选择与人力资源公司进行长期合作的另一个考虑因素便是人力资源公司新参考价格具体情况，每个企业对成本的把控都其及其严格的，因此作为负责人的我们在选择与哪家人力资源公司进行合作时就要了解清楚其价格的计算方式，并同市场服务价进行详细的对比，结合其服务内容企业的知名度等，做出较为合理的判断。

3、留意资源量

人力资源公司的主要竞争力不仅仅是它的服务，更包括它旗下到底具备有多少的人力资源，掌握着多少技术可靠专业性强等求职者资源和流量。要想确保人力资源公司能够为企业源源不断的输送高质量的人才资源，那么必然首先要关注它的人才资源库是充足的。

❼ 人力资源外包服务包括哪些内容

人力资源外包服务包括：

1、 人力资源数据处理服务(HR Processing Services)

2、 人力资源咨询服务(HR Consulting Services)

3、 人力资源业务流程外包(HR Business Process Outsourcing，HR BPO)

• 人力资源事务处理是指企业将一个或几个单独的、工作量较大或比较烦杂的HR业务的执行进行外包，但未赋予服务商任何的管理职责(管理仍旧由企业自身的HR部门负责)。

• 人力资源咨询是以顾问的形式(而非参与管理与执行)帮助企业建立人力资源战略或者人力资源管理体系。

• 人力资源业务流程外包是指企业将主要的、甚至所有技术性HR职能的管理与执行外包给单一的第三方服务商。在提供外包服务时，服务商的工作需要与企业自身的战略人力资源管理团队协作，并接受该团队的监管。

人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

❽ 为什么有些企业要找人力资源公司外包服务

❾ 人力资源外包服务商能够提供哪些服务

1. 人事代理
   人事代理是最低端的外包服务产品，包括员工考勤管理、人事档案代管；按照国家规定办理养老、失业、工伤、医疗保险等社会保险和住房公积金；办理工作寄住证等户籍管理；代理专业技术职务（职称）申报和评定；办理出国政审和公证；办理婚育及独生子女证明；转接党团组织关系等等。人力资源外包服务商把它们作为自己的核心业务看待，能够比较准确地把握政策法规，并且在执行上显现出较高的处理问题的能力和技巧，帮助企业从具体操作性的工作中解放出来。

2. 招聘代理
   招聘选拔工作在企业的人力资源管理中占有重要的地位，有效的人力资源获取工作，不仅可以为组织获得适配的人才，还可以提高组织的绩效和竞争力。但是对人员（尤其是中高层次人才）的筛选过程比较复杂，人事测评的专业性要求和成本花费也很高，由第三方提供的招聘代理服务可以帮助企业在招聘过程中做到省时、省力、提高效率、降低成本，而且有助于做到客观公正。

3. 薪酬福利代理
   薪酬管理一般作为企业的机密而使其操作趋于封闭。一些专业的人力资源服务商尝试在非机密的细琐业务上提供高质服务：如工资的计算、发放、津贴管理和福利设计等，像薪太软提供常规的工资代发，相比专业的人力资源服务商其独有的优势是能进行垫发，形成专款专用，解决了企业资金紧张的问题。有的还为客户开发具有强大查询统计功能、报表输出功能的管理软件。他们以规模化的管理使人力资源部门减少枯燥重复的手工作业，精减编制，并且以最小的差错率和人性化的服务增加员工的满意度。

4. 管理咨询和人力资源管理规划建议
   当企业在人力资源战略规划管理方面需要第三方建议的时候，一些具有丰富管理知识和实践经验的人力资源外包服务商担当起了高智能参谋的角色。他们通过访谈、问卷调查等方法，深入了解企业文化，因地制宜地帮助客户找出人力资源管理中存在的关键问题及其原因，提出切实可行的改善方案并指导实施，使得企业的运行机制得以改善，竞争能力系统提高。

5. 管理咨询和人力资源管理规划建议
   当企业在人力资源战略规划管理方面需要第三方建议的时候，一些具有丰富管理知识和实践经验的人力资源外包服务商担当起了高智能参谋的角色。他们通过访谈、问卷调查等方法，深入了解企业文化，因地制宜地帮助客户找出人力资源管理中存在的关键问题及其原因，提出切实可行的改善方案并指导实施，使得企业的运行机制得以改善，竞争能力系统提高。

6. 薪酬调查和设计
   除了前文提到的薪酬福利事务管理外，人力资源外包服务商还为企业在薪酬战略管理层面提供支持，表现为定期为企业进行市场薪酬福利行情调查，使企业对整个行业有充分的信息了解。有时，服务商还会对企业的薪酬制度出谋划策，帮助企业做出合理正确的决策，保证薪酬既具有市场竞争力，又能够实现内部的科学和公平，对员工产生激励保留的作用。

7. 专业培训和员工职业生涯发展
   作为企业战略的一个重要内容，员工培训已不简单是通过教育弥补知识、技能的不足，而是员工提升能力、实现职业生涯发展、提高忠诚度、激发创新思维的途径。大部分企业虽然意识到了建设学习型组织的重要意义，然而不可能像某些超大型企业（如摩托罗拉）那样拥有自己专门的培训机构，也无力组织所有的培训课程，因此委托第三方进行培训就成为必须。

   
   

❿ 请问提供人力资源外包服务需要什么资质吗

人力资源外包申请就是劳务派遣申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。除此之外还需要以下材料：
1.申请开办劳务派遣组织的报告；
2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；
3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度；
4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；
5.法定代表人职务任命书及身份证复印件；
6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。