Ⅰ 中华联合保险入编制底薪3000吗
保险公司的代理人是没有底薪的。内勤人员底薪是不到3000元的。
Ⅱ 中华联合保险集团股份有限公司怎么样
简介： 中华联合保险控股股份有限公司始创于1986年7月15日,前身是新疆生产建设兵团农牧业生产保险公司,是新中国成立后的第二家具有独立法人资格的国有商业保险公司。2002年9月,更名为中华联合财产保险公司。2006年6月,改制设立中华联合保险控股股份有限公司。 中华联合保险控股股份有限公司更名为中华联合保险集团股份有限公司。
法定代表人：丁建平
成立时间：2006-06-05
注册资本：1531000万人民币
工商注册号：650000040000546
企业类型：其他股份有限公司(非上市)
公司地址：北京市丰台区丽泽路18号院1号楼1层103A
Ⅲ 贵州有没有中华联合保险公司
没有，还没有进来！
Ⅳ 有谁知道中华联合保险公司的内勤人员与公司签订了正式的劳动合同后进不进入单位的编制急！急！急！
劳动合同公司盖的章，即进入“编制”。
现在用工不是过去了，进了编制即铁饭碗了。合同期满不续签，那么铁饭碗就没了。
Ⅳ 中华联合财产保险贵州分公司人才招聘
幸福就是童年时简单的日子。长大后的我们都在为这个社会的虚荣不停的奔波，停下来，静心想想童年的时光真的是最人生中美好的时光。
Ⅵ 想问一下 中华联合财产保险股份有限公司怎么样 里面正式员工的待遇如何
当然是银行了，银行至少正常下班，在保险公司做内勤，上班有点下班没点。而且保险是有期限的，今天的保单必须今天做完，要不然到了明天就过期了，万一出险了，责任可就大了，我以前做保险内勤的时候见得多了，出错一点都不行，还是去银行吧。没几个人在保险公司做内勤可以坚持三年以上，要是做理赔的话，就得做好没有休息时间的准备，因为保险理赔员是24小时待命，即使你不是调度也有值班的可能。
Ⅶ 中国平安财产保险股份有限公司贵州分公司。所招聘的岗位是真是假
不请自来是个人都要，不限性别年龄学历经验尤其欢迎应届毕业生的地方，
那就只有：保险，中介，皮包，传()销。
保险公司的话，你非要信，要我们怎么形容你的iq和eq？
他们实话实说招聘无底薪无福利靠提成吃饭的业务员，几个人肯去？
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
要不然就除非你人脉关系好，脸皮厚，亲朋好友多，
都愿意花钱买保险，还愿意替你买单去买保险。
算下来，你卖出去的保险中，
有多少是你亲戚的，多少是你朋友的，又有多少是你用同样的方式拉来的。
等你没有利用价值了，要么让你走人，要们给你一个头衔，让你打电话不断的招人，利用他们带来的保单来维持你们的生存。
Ⅷ 靠我爸和中华联合保险公司省分公司总经理的同学关系进入了这家保险公司，应聘都没参加，直接走后门进来
话说你在哪家分公司，你的岗位薪资是多少啊？我们情况有点像。
Ⅸ 中华联合保险一般正式内勤员工待遇怎么样，能拿多少一个月
保险公司的内勤基本上不会对外招人。
这年头，什么都贵就是劳动力不贵。除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
保险公司其他途径的招聘，
比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
无论自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。