并未告知失业保险

⑴ 用人单位解除劳动合同时,是否有义务告知员工失业险事宜.

现行法律只是规定了用人单位和劳动者都应参加失业保险，分别缴纳失业保险费，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
因此，用人单位并无法定义务告知员工失业险事宜，对员工错过申领期更无责任赔付。作为劳动者，学习法律是法定义务，就业期间缴纳了失业保险金，就应当知道解除合同失业期间的待遇。
附：法律依据《社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

⑵ 失业补助金申领、审核未通过说失业保险金停保不为2020年3月至12月。什么意思

失业人员保险期满前失业保险金之前，2020年3月之前失业但不符合要求领取失业保险金，并仍在失业期间，可以申请失业补贴。

只有自己自愿中断就业并按照规定办理失业登记，而失业保险待遇满一年，才可以享受失业保险待遇。根据失业保险条例第十四条的规定，符合下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人按照规定履行缴费义务满1年的。

2、非因本人意愿暂停工作。

3、已办理失业登记，具有就业申请条件的。

4、失业人员在领取失业保险金期间，同时享受其他失业保险待遇。

(2)并未告知失业保险扩展阅读：

《失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业的终止或者解除劳动关系的证明，告知其有权享受失业保险待遇按照有关规定，在列表中，失业率自终止或解除劳动关系之日起，到社会保险经办机构备案后7天。

城镇企业事业单位职工失去工作后，应当持本单位出具的解除或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开立领取失业保险金证件，将失业人员到指定的银行领取失业保险金。

⑶ 失业保险金在没有通知我的情况下就停了咋办

发放失业保险金不仅有时限，还有规则的。
失业保险金的发放年限最多是二年，也就是说一个人一生中最多只能领到24个月的失业保险。
其次，在发放过程中，相关机构，譬如街道、社区，都会提供至少二次的就业机会，若本人没有恰当的理由而拒绝就业，也会停发失业保险金。说白了，国家是不养闲人的。
所以，只要你符合规定而被停发，可以先去咨询一下原因。

⑷ 解除劳动合同时单位没有书面告知我可以领取失业保险金。以至于我领不了。谁的责任

需要赔偿。

以福州市为例，福州市公司辞退员工后,始终未书面告知员工可办理领取失业保险金事宜,导致员工未能在法定时限内申请失业金。福建省福州市中级人民法院终审后,认定公司方未履行法定义务,应赔偿员工由此产生的失业金损失。

根据《失业保险条例》和福建省失业保险条例的有关规定，单位与职工解除或者终止劳动合同关系时,应当即时向职工出具解除或者终止劳动合同关系的证明，书面告知其依法享有失业保险待遇的权利。

⑸ 企业未做失业告知，导致我未能领取失业保险金我需要怎么办

在正常情况下，企业是不做失业告知的，而是给提问者一份《解除劳动合同通知书》和提问者的《劳动手册》，这才完成企业退工手续的。而提问者必须拿《解除劳动合同通知书》和提问者的《劳动手册》，到社区事务服务中心社保柜台申报失业后，才能在次月领取失业金的。

如果企业并没有给提问者一份《解除劳动合同通知书》和提问者的《劳动手册》，而致提问者未能领取失业保险金的，那么提问者可以自己与企业质询后，可以得到失业期间的原薪资的；

如果企业已经给提问者《解除劳动合同通知书》和提问者的《劳动手册》的，而提问者并没有进行申报的，那么就完全是自己责任了，只有立即到社区事务服务中心社保柜台申报失业；申报前失业金不可能补发、只有在次月领取失业金。

⑹ 辞职多年,用人单位未告知可以领取失业保险金怎么办

辞职是没有失业金可以领取的，只有不是本人主动解除合同，并且在单位期间缴纳失业保险满1年以上，办理失业就业证，参加就业培训，有就业愿望的，才可以领取失业金。

⑺ 失业告知及失业保险待遇核定尚未完成这句话是什么意思啊

意思是在办理失业补助金的时候，审核还没有通过，也就是说进行符合的时候没有通过，所以还是不能领取失业补助金的。

失业保险金是交满一年为基点可以申领3个月，每多交一年在此基础上增领2个月，即交2年领取5个月，3年领取7个月，类推但最高只有24个月。领取失业保险金期间就医的，可报销医药费60%到80%。

根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；

(7)并未告知失业保险扩展阅读

失业保险金领取条件流程

（一）失业保险金领取条件

1、失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。

2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业。

3、已经进行失业登记，并且有求职要求。

注：失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

（二）失业保险金领取材料

1、本人身份证及户口簿(原件和复印件)

2、半寸相片一张

3、已办理失业登记的《失业证》

4、原工作单位终止或者解除劳动关系或劳动争议裁决的证明材料

5、本人银行活期存折(原件及复印件)

⑻ 公司原因导致员工无法领取失业保险金用赔偿吗

需要赔偿。

以福州市为例，福州市公司辞退员工后,始终未书面告知员工可办理领取失业保险金事宜,导致员工未能在法定时限内申请失业金。福建省福州市中级人民法院终审后,认定公司方未履行法定义务,应赔偿员工由此产生的失业金损失。

根据《失业保险条例》和福建省失业保险条例的有关规定，单位与职工解除或者终止劳动合同关系时,应当即时向职工出具解除或者终止劳动合同关系的证明，书面告知其依法享有失业保险待遇的权利。

并将职工的名单、单位缴费手册、解除或者终止劳动合同关系证明,自解除或者终止劳动合同关系之日起5日内，送达失业保险经办机构和主管地方税务机关。

公司虽已为员工缴纳失业保险费，但其与员工解除劳动合同关系后，未书面告知他依法享有失业保险待遇的权利，也未提供证据证明其已在法定期限内向失业保险经办机构和主管地方税务机关送达了职工名单等相关材料，造成员工无法领取失业保险金。公司应赔偿员工相应经济损失。

(8)并未告知失业保险扩展阅读：

双方自用工之日起，建立劳动关系。双方签订的无固定期限劳动合同，是双方真实意思表示，合法有效。单位无法定理由辞退员工，经员工书面告知自己要求恢复工作，单位仍不采取补救措施，构成违法解除劳动合同。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，单位违法解除劳动合同造成员工失业，如果之前又没有为员工缴纳失业保险费，致使员工不能享受失业保险待遇。单位还应当按照领取失业保险金2倍的标准向员工赔偿损失。