劳动法签定合同买保险

Ⅰ 公司签订劳动合同之后没有买任何保险，违法吗

用人单位未给劳动者缴纳社会保险是违法的。

无论双方是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险。即使双方遇到不缴纳社保，该约定也是无效的。

《劳动法》

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

(1)劳动法签定合同买保险扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

Ⅱ 劳动法规定上班多久必须签劳动合同，必须买保险

入职之日起一个月内应当签书面的劳动合同并为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

拓展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

厦门市人民政府国有资产管理委员会—中华人民共和国劳动合同法

网络—中华人民共和国社会保险法

Ⅲ 关于签订了的劳动合同内未涉及到购买保险事宜

合同有效，如果合同中未约定缴纳社保，可以签订补充协议，另外即使合同中没有约定缴纳社保，也必须缴纳，社保是劳动合同法规定必须缴纳的，不缴纳属于违法。你可以通过劳动部门申请解决，也可以当地社保局举报，要求补缴社保。
另外也可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。

Ⅳ 签劳动合同就一下要买保险吗

有，正式的劳动合同是必须要买保险的并且是社保，最低标准600的员工工资扣180元左右，企业给交400多，如果是个体户的话只用签用工协议就可以了，不用签正是劳动合同，协议很简单网上随便找个就行，当然这时要买保险就简单的多了，给员工买个意外卡就可以了，养老等保险就不用买了。

Ⅳ 签劳动合同就一下要买保险吗

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动法》第七十二条作了明确规定；《劳动合同法》第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视：
1、由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。
2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。
3、企业没给劳动者上社会保险，未必就说明企业一定没有与劳动者签订劳动合同，因为并不排除部分企业未严格执行《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
4、劳动合同中没有关于社保的规定，并不影响合同的有效性，但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下，依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，解除与用人单位的劳动合同，要求用人单位支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿，补交欠缴的社会保险费等。

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Ⅵ 签了劳动合同，公司不买保险，是不是违反了劳动法

如果你的合同，是一式三份，都盖有公章，里面合同内容详细而明确，并且双方都有签名！有公证人在常公证的，这个就是一份正规的签定合同！
如果公司在工商局等部门注册了，他们有必要帮他们的员工购买保险．如果没买，你可以向当地的劳动部门进行投诉！（记得带上相关的证件，如果不明白要带什么证件，可以去咨询一下．）
去投诉之前必须知道，你与公司必须是有签定正式的劳动合同，并且有雇佣与被雇佣的关系．

Ⅶ 关于劳动法！公司是否应与我签定合同和交纳相关保险金求助

1、法律规定比较明确，你的要求能够得到支持。劳动合同法第10条，82条很明确。
2、如果打算通过法律途径解决，你当前应该及时搜集有关证据材料，以证明你与该公司的事实劳动关系。
工作证、服务证、工资单、有关劳动成果、考勤记录等都比较重要。

Ⅷ 新劳动法规定要给员工签合同，保险方面需要买保险吗需要买那些保险每人每月要多少钱的保险费

公司应该给员工买保险，包括养老、医疗、生育、失业、工伤五大保险。应以本人工资总额为基数缴纳社保费。

Ⅸ 劳动法规定，签订劳动合同后公司是否应该在合同期内给员工购买保险

根据劳动法等法律规定，用人单位应该自用工之日起为员工购买保险，而不是签订劳动合同之后，而且试用期员工也是应该交保险的。