诚聘保险营销员

1. 好难招到保险销售员，有什么招聘技巧吗

去大学啊，现在不正是大学生毕业季嘛，只要有发展前景，可以招到的！

2. 关于保险公司员工招聘

知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人

3. 我要招聘保险业务员，怎么这么难招啊

主要是要找真正对保险感兴趣并且有信心的人才能把保险做好,好多人现在哈没有保险意识,还有就是不能只要求做出成绩,其他的也很重要

4. 如何招聘保险销售人才

到网上招、电话盲打、人才市场、招聘会、缘故增员、客户增员、学校
1、什么人适合做保险？
20~50岁，高中以上学历，身体健康，性格开朗，有亲和力。
2、怎样找到这些人？
朋友、亲戚、同学、准主顾、现有客户、过去同事、消费对象、转介绍等。
3、还有其他渠道可以找到准增员对象吗？
报纸广告、推销行业从业人员、人才市场、信函增员、与其他招聘单位交换名单、村镇有影响力人物、娱乐业从业人员、体育教练等训练者、教师、医生等有客户的人、社会服务者、俱乐部成员、房产交易员、计划生育工作者。
4、怎样列出准增员对象名单？
根据提供的表格列出准增员对象名单（参照计划100）
5 、周围哪些人适合做保险？
有市场的人 对收入不满的人
想换职业的人 喜欢推销服务的人
认可保险的人 人际关系良好的人
做人成功的人 有企图心的人
可塑性高的人 想创业的人
家庭会支持的人 有爱心的人
有销售经验的人
6、怎样获得转介绍准增员对象？
寒暄、赞美——说明来意——请求推荐名单——索取名单——表示感谢
7、如何开口索取名单？
您觉得在您的朋友中，有谁怀才不遇的？
在您的朋友中，谁适合做销售？
您知道最近有谁受影气影响而结束营业，或想转业的？
您知道最近哪家公司因不景气而裁员的？
您知道有哪家公司改组清算的？您知道有谁对其工作有职业倦怠感的？
您知道有谁想找工作的？
您知道有谁被调职而感到不快的？
您知道在您的朋友中有谁的家人刚毕业的吗？
您知道有谁迫切需要增加收入吗?
8、哪些女性适合做保险？
在女性朋友中有爱心、特别关心子女教育问题、性格较开朗、对目前的收入状况不满的都是非常好的准增员人选。（例如职业女性、家庭妇女等)
9、生意人中哪些人适合做保险？
生意人有较大的投资风险，而且容易对市场把握度不高，导致投资实力。所以有企图心不足或因一时失误影响经营的包括赢利不丰的生意人都可以作为我们的增员对象。
10、退休人员中有哪些人适合作保险？
55岁以内的退休人员中，心态较年轻、不服老、喜欢交际、有经济压力的比较适合，例如企事业单位效益较好的退休人员。
11、可以增在职人员吗？哪些人适合？
当然可以增在职人员。越是在职人员，增到公司约容易成为高手或主管，因
为肯定是因为对目前工作的不满意或待遇的不满意，或发展机会的不满，或
人际关系的不满意才会考虑跳槽，遇到这样的在职人员，当然要增员了。
12、刚出大学校门的年轻人中什么人比较适合？
通常大学生刚出校门都会很有抱负的，但眼光也会比较高，如果有较为务实
，肯脚踏实地的做事，或明白保险的意义与功用的年轻人则肯定能在保险业
发挥自己的能力，取得成功。
13、生活比较困难的人当中有哪些适合做？
经济又压力的人，具有吃苦精神，想改善目前的生活状况，具有一定表达和
沟通能力的，都可以从事保险工作。
14、推销员中有哪些适合做？
有过推销经理的人更有优势，例如医药代表、化妆品推销员、售楼人员、汽
车销售员。
15、老客户中那些人适合做保险？
老客户具有很好的保险意识，对保险的认识度笔一百年的准增员对象强，如
果有在家 闲来无事，想改善目前生活或工作环境、喜欢保险推销的方式、
突 然失去工作、子女已经成人、希望过得更充实等情况的老客户，都非常适
合从事保险工作。
16、有能力的中、小企业管理人员中有哪些 人适合做保险？
有能力的中、小企业管理人员固然大多能做好保险，但如果想获得较高的成功
机率，则要找到具有一定特性的人才可以。例如：他没有获得老板的赏识由于
特定的原因与单位的某个人没有处好关系； 收入与能力不平衡或渴望在大公
司一展抱负等，都是绝佳的准增员对象。
17、下岗职工哪些适合做？
下岗职工知道工作难找，且赚钱不易。只要找到具有以下特殊之一的下岗职工
，就可以邀请她在保险业发展了。有生活压力的、有较多朋友的、具备一定表
达能力的、不干预下岗的、曾从事领导工作的、有理想抱负的。
18、效益不好的单位中哪些人适合做保险？
效益不好的单位收入高的人不多，但并不是人人适合从事保险业。如果能从中找到人缘好会不安于现状或有一定理想抱负或性格随和的人，都可以在保险业一展身手。
19、哪些医生适合做保险？
医生的专业专业知识丰富，时间自由，可信度高，客户资源丰富。如果想进一步提升收入的都可以在保险业试一试。
20、律师中那些人适合做保险?
律师现在基本都是合作制，业务都是自己拓展的，同事没有在律师界至少三年以上的经验很难赚到钱，更不要说出名了。而且律师的工作在接到业务后才刚刚开始，后面更有取证调查等更为繁琐的工作要做，如果遇到从业资历尚浅，但本人能力很强的律师，只要说明了做保险的不走和利益所在，则是很好的准增员对象。
21、记者中哪些人适合做保险？
有抱负肯吃苦，但性格比较个性化的记者很难在本行业取得好的发展，这样的人正是保险业不可多得的人才，如小媒体、小报社的记者
22、财务人员中哪些人适合做保险？
财务人员由于懂得金融知识，已经有了先决的有力条件。如果有性格随和，不喜欢常年坐办公室，每天制作同样的事情，想让生活更丰富的财务人员，那绝对是做保险的绝佳人选。
23、教师中哪些人适合做保险？
教师的生活基本上那个一成不变的，有许多教师空有抱负但在那样的环境下难有快速的发展，他们很想做一番事业，但苦于没有发挥的余地，这些教师是寿险业不可多得的栋梁。

5. 为什么满大街都是招聘保险业务员的广告

这个事儿大家都屡见不鲜了，我们身边有很多都是卖保险的朋友，你也不知道他到底是不是保险业务员，反正他就能卖给你保险，这是为什么呢？因为他曾经参加了去保险的听课，然后就有了这样一个资格，这就是一个挂名的员工，无所谓是不是在那上班，只要他能够卖保险能给保险公司带来利润这就行了。

身边卖保险的人可太多了，但是他们的电话我从来不听，朋友圈也让我给他屏蔽了，他们好像被洗脑了，张嘴闭嘴就想跟你谈人生，谈了人生之后就告诉你这个人生处处是风险，必须得未雨绸缪，给自己买一份保险才行，一开口就知道后三句话的内容，所以没什么异议，直接挂掉就可以了。

6. 招聘保险销售人员怎么这么难啊

改变招聘对象，应招聘一些28-50岁之间的人，刚毕业的人是很难做的，要吃、穿、用，
改全职为兼职，经常与一些有意向的人联系，邀请参加培训，这样会好些的

7. 如何招聘保险业务员

如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。

8. 保险公司招聘的业务员是这样的

那你知道他们为什么不请自来，非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
他们就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来提成。

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

9. 怎么能说保险营销员骗人营销员是招聘来的，通过培训，并按要求严格执行的，否则不会发佣金的

该逻辑分析对的。但“严格执行”不是
个自然行为。正因为不能严格执行，会出现“骗人”现象，这与佣金无关。

10. 如何快速招聘到合适的保险业务人员

现在不好招。
人家进去后，先给你交钱，再花自己的钱跑业务，跑不下来还没钱。
现在信息这么畅通，谁也不是傻子。