保险公司经理

A. 保险公司业务经理和业务主管哪个大点

现在这两个概念比较模糊了，2002年的时候，保险公司职级一般为 ：见习业务员——正式业务员、业务主管、高级业务主管、业务经理、高级业务经理、业务总监、高级业务总监。
目前，保险行业中业务主管一职很少见，一般进入就是：业务代表或理财规划师——业务经理——高级业务经理——业务总监等

B. 简直做保险公司经理

一种是这些业务经理自己私人聘请的助理，这种助理和保险公司本身不存在任何法律意义上的劳动关系，一般也谈不上有社保，只是由业务经理个人支付一定的报酬而已；另外一种情况其实就是个幌子，是忽悠人去做保险业务员的一种所谓的“话术”。

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C. 保险公司的客户经理是做什么的

工作内容

1、公司产品的销售及推广；

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；

4、辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

5、销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

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岗位要求：

1、热爱金融行业,对金融行业有相关了解,并具备一定的金融基础知识,以及持续学习金融知识的能力；

2、极强的中高端客户市场开拓能力以及良好的客户沟通能力,关系管理能力以及优秀的营销技巧；

3、诚实守信以及良好的团队合作精神；

4、迎接挑战的信心和对工作的激情；

5、具备良好的自我时间管理能力；

6、从事过银行客户经理人、信用卡销售、基金销售、房产销售代表、医药销售代表以及其他行业市场销售经验者优先考虑。

薪情概况：

应届毕业生￥4300.00

1年经验￥4400.00

2年经验￥5000.00

3年经验￥6700.00

D. 市级保险公司总经理

不管是哪个层级的财务负责人，省级或是市级公司的，哪怕是上一级公司委派或任命的，都不能称之为高管，顶多只是内部认账。换句话说，这样的岗位的任职资格，是不需要经过当地监管部门核准的。内部任命就可以，而其他的，比如说省级公司或是市级公司的总经理，班子成员这些，都是高管，因为他们的任命要经过监管部门核准，下发高管任职资格后方才有效。

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E. 保险公司支公司经理的标准是什么

保险公司支公司，一般是县级或区级的分支机构，受地市级中心支公司或市级分公司管辖。作为支公司经理，最起码的标准就是具备以下能力：
1、销售能力---业绩第一，不言而喻；
2、管理能力---营销管理、业务管理、财务管理；
3、组织能力---营销部和营销团队的有效组建和运用，组成强大有效的销售团队并配备稳固高效的业务管理团队。

F. 中国平安保险公司部门经理是做什么的

首先要看这个所谓的“部门经理”是哪个方面的，如果是业务方面的话，那“部门经理”就是业务员通过增员来扩大自己团队的人力，就像一个家庭里面的爷爷； 部门经理就是自己做业务的同时更多的去管理自己团队的业务员，让业务员们提高业务水平，增加业务收入。
如果是管理方面的话，可以是公司正式渠道招聘的员工，与公司签订正式劳动合同，上五险一金，另外还有公司员工福利的两险，一般来讲是指“后勤部门经理”，如：财务部，行政部，人力资源部，客户服务部等等，

G. 如何做到保险公司总经理啊

保险公司老总不仅要有较高程度的业务技能、较高的管理技巧，最重要的是人脉关系。这并不仅仅是公司内部的还包括公司外部的，不仅仅是对公司员工的还包括对总公司领导的。
你首先是要和各银行的管理层建立良好的合作关系，这可以为你升到银保部经理位置有所帮助。
银保部经理就会有更多的机会与总公司管理层和各部门负责人接触，要给他们留下深刻的映象并对你的办事能力表示认可，特别是本机构的老总。
这样当本机构其它岗位有空位时他会首先想到你。
另外跳槽也是一种晋升的方式。但这种方式要谨慎使用。
要广交朋友，特别是同业的，当然最重要的是有一定的运气了。

H. 保险公司里的部门经理一类的，算高管还是中层管理，啊

一般算是中层管理干部，任职需要银保监会审批同意的属于高管。

I. 保险公司的业务经理是做什么的

你好，首先要跟你讲明的是这个肯定是要做业务的。其次，经理分2种，如果是业务经理，还是以做业务为主。如果是营业部经理，主要就是走组织发展，也就是靠团队来获得收入。