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保险公司招什么专业的学生

发布时间:2021-03-22 15:15:55

保险公司招聘一般招聘什么专业的

内勤员工招聘专业需求非常杂,因为保险公司需要与不同的产品打交道,比如车险 要汽车专业的 比如工程险 要建筑的 比如意外健康险 要学医的 比如需要解决诉讼问题的 需要学法律的 比如渠道管理的 要懂策划的 几乎什么都要,只要你是人才

㈡ 保险公司,银行的员工是怎么怎么招聘,如果是招聘大学生应该是什么专业

一般会有公招考试,柜台金融类相关专业,大堂经理或是运作的专业不限,考试分笔试和面试,笔试考行测,银行知识,英语

㈢ 想进保险公司,大学应该学什么专业

可以学保险专业,但保险公司目前招聘的主要是看人的综合素质,其他专业的也很多。

㈣ 刚从保险专业毕业的大学生应该适合在保险公司的什么职位

个人能力而定了。不能说北大金融专业毕业的适合在银行的哪个职位工作吧?工种和个人的性格兴趣有很大关系,内向些的人去做内勤吧,比如培训部、核保理赔等,外向型,比较喜欢挑战自我,喜欢和人打交道的去做外勤也就是保险营销员吧。

㈤ 保险公司招聘限制专业么哪些专业相对好些

保险公司招聘都会问:你的三个优点?三个缺点?你的性格怎样?
然后就是跟你大学学的专业有关的几个问题,另外有的公司还会有笔试,所以建议你在去面试前去公司官网了解下公司的股东,优势等等

㈥ 保险公司招聘一般招聘学什么专业的人才

如果是做代理人不但没有专业要求,而且还没有过高学历要求,中专就可以;如果是要做内勤,看是做什么的,一般金融保险会计精算人力资源师范类专业都可以,但都要本科以上学历,但是现在市面上尤其是各招聘网站上保险公司招聘的理财经理、理财规划师、保险规划师、财务策划顾问、财务分析师、区域代理、区域经理、区拓代理、区拓经理、储备干部、储备经理、知识型经理人、储备主管、内勤、组训(组织培训的一种人)、见习组训、讲师、见习讲师、行政助理、经理助理等等以上这些个看似很是有名头的职业名称(我基本是把这些所谓的岗位名称都写上了)其实都是变相在招保险代理人, 说招人来是从事以上工作的,并且提供了诸类内勤岗位供新人选择,但是当你进保险公司经过面试之后,人家会告诉你,你并不适合你想要干的那份工作(其实,是那个职位根本就是没有的),你需要先从基层干起。或者就说你需要经过试用期,才能达到你想要做的职位。换句话说就是,你想要的职位,只有经过他们所说的试用期才能成功晋升或者才能去干,而且还不是肯定能干,再不就是把新人分到业务部,美其名曰实习,实习期没有任何报酬。说到底,其实就是让你老老实实安安心心的卖保险。而且确实是这样,在这段所谓试用期结束后,却没有兑现当初所说的。

如果不想做代理人要找保险公司的在编职位,就直接到保险公司官网上看,上面对学历专业之类的都有明确要求

㈦ 我是一名保险学专业的学生,请问我毕业后在保险公司适合什么职位,自己需要考哪些证书

可以在51job、中华英才等HR网站,了解一下现在的大型保险公司岗位设置。
保险行业总体上还是挺欠缺高精尖人才的,但保险专业毕业生,也需要选准自己在保险业的切入点。现在行业内,我个人感觉精算(门槛较高、需相关资格、竞争者多是数学系学生)、营销培训(更多依靠天分+努力,证书什么的并不重要)算是比较核心的保险部门,但新人最重要的是从头做起、甚至从最基本的表格文案学习开始……

㈧ 保险类公司都招聘哪些职位

替你总结了保险公司的伎俩:

长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;
通过各种途径到处搜集你的联系方式,挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试;
不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。

不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

你知道那些人为什么非要找你么?
因为拉来一个人,就给他们发钱——增员奖,人头费。
就可以向你要培训费,教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险,给他们带来丰厚的提成。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求,
干嘛非要不请自来,是个人都要,还找不到人肯做,或者找到了却留不住人?

除非你不是人,是所谓的人才,
能让那些有钱的主,那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么?
靠所谓的真诚所谓的勤奋?这都是是靠时间去堆的,
没有数个月甚至数年的积累,陌生人凭什么相信你?
凭你20几岁的年龄?还是你的不值钱的毕业证?还是你那双渴望挣钱的眼神?

㈨ 大神好,我今年毕业,应业主的要求保险公司要招聘一名我学的专业的学生,做客户维系工作。

上面两位回答的很全面了,你说的这个描述很玄。保险公司内勤岗位比较紧缺的,一般不太招人。去的时候问清楚是内勤编制还是外勤编制,一般和客户接触的都是外勤。

假设你真的内勤岗位,应届毕业生也就1500-2500,各地行情不一样

多说一句,保险公司现在招聘都靠忽悠,10个招聘9个都说自己是人事部的

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