在财产保险金的三个阶段应该来说从一般的比较自由到比较严格的程序。
❷ 谁能和大家分享一下做保险业务员的经历和感想
1与客户进行日常的邮件联系
2新产品的开发，为客户备样
3处理日常工作，服从公司领导安排
业务员''之前我对业务员的理解就是推销员,卖东西的，死缠乱打的,很不要脸的,见人就磨着要人家买他的东西,说实话我很反感,如果接到业务员的电话,或者有上门推销的,我都拒之门外.
想到不到,n年的以后我自己也成了一名业务员后我才知道,业务员真的很伟大,才知道世界上有多少的伟人都是从业务员做起.才知道做业务员真的很不容易,他们奔波在世界的各地,通过自己对专业知识的了解和勤劳智慧带动了整个经济的发展.
多少次被人拒之门外,多少次冷眼冷嘲.我想只有做业务的自己知道.
做业务真的很不容易,能遇到什么样的人,色的，冷的,好的,坏的
今年是我第2次跑业务,真的觉得跑业务好辛苦,那种被人拒之门外的感受,那种风吹雨打的日子.好几次都想哭出来,但想想既然已经选择了这条路就一定要坚强的做下去,绝对不可以放弃,别人能做到的我想自己也一定能做到.
我要对得起老板,也要对得起自己
❸ 保险公司经历感言
您好，很高兴回答您的问题，您可以从下面几方面来说一下
首先，要表达感谢
1、感谢公司：感谢公司：感谢公司给您这个平台来展现自己，然后表达您对公司以及这份工作的热爱；
2、感谢团队：包括您的推荐人带您来到这个充满激情的行业、感谢主管（经理）对您耐心的辅导和支持，帮助您扩展展业技巧，克服困难等等、还得感谢您的团队成员，因为实话也是他们给你带收入的提高（但是话不能这么说哦，只是要换个说法，可以说是对你工作的支持和帮助）；
3、感谢家人
其次，您可以举出您实际展业的案例说明工作的艰辛和最终如何取得胜利，也就是晋升的历程
最后您可以喊下口号，比如说希望自己能取得更大的成功，在未来目标是什么，自己在哪方面还需要加强，技巧还需要提升。
以上只是框架，具体的还需要您添砖加瓦，祝您成功
❹ 平安保险应聘经历，大家帮我分析一下
1、因为不管什么人去到之后开始几个月都是做销售，所以不管你是不是金融专业的他们都要。理财规划师，保险公司不大需要这个，除非你是那几百个人之一，否则是不用去考的；不过在保险公司的人口中，卖保险的都属于“理财规划师”，“为客户理财”嘛！
2、培训之后，紧接着考从业资格证，然后就是正式入司了。此后需要卖出2单保险，佣金超过3124元，才能成为正式员工。一般要求3个月完成这一步，但不做硬性规定。成为正式员工之后才能签合同。
3、做保险很锻炼人，也很需要坚持。在公司时间越长，越能体验到发展增员的快乐。当然，要不要一直做保险，需要根据自己对保险的理解和个人志向而定。
❺ 我在保险公司上班4年多,怎样介绍自己的从事这几年的经历,求范文
感谢发自内心就好，不用整的跟公文似的，有啥说啥
❻ 求写一篇关于保险讲师的心路历程
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❼ 保险从业人员的心路历程
初期兴奋、伴随着学习内容的增加，感到有前景，见到身边的人都想告诉他们保险好，遇到困难拒绝也觉得没什么大不了；然后通过培训，训练、市场实践，挫折感增强，自信心崩溃；
在这个阶段，大部分心理承受能力差的人会离开这个行业，不过留下来的基本上能够通过学习逐步习惯被客户拒绝的感觉，并且能够掌握客户的心理，逐步提高销售时的技巧，从而提高收入，再建自信心，这个时候的销售人员已经基本上能够达到一定的销售能力，对保险的认知也更加深入；
伴随而来的是公司会要求带人，组建自己的团队，这时还是有些人不能适应团队建设时遇到的困难，从而专注与个人业务，另外会有部分人自己组建起团队，通过磨练逐步掌握团队管理的技能，学会辅导新人。
通过以上几个步骤，这个时候的保险从业人员基本上已经成熟起来，有一些会考虑换公司提高待遇或者向内勤人员方面发展。
后面的路就要靠自己走了，中间的选择很多，内勤有组训、区经理、出单员、核保等等职位可以选择，所以不能给你更多的描述了！
当然，所有的过程中突破自己，尝试做自己没做过的事情的心情伴随整个过程，在这当中能够对自己提高很多。
在这个过程中，失望、失去目标、迷茫等等负面的情绪也会有，但是要看你怎么来应对了！
希望对你有帮助！
❽ 小弟想找一本关于保险的名人传记 希望各位达人指点一二！！！
字数适合你 足够喔!
《名人传》由法国著名作家罗曼•罗兰的《贝多芬传》、《米开朗琪罗传》和《托尔斯泰传》组成，它们均创作于二十世纪初期，无论在当时是在后世都产生了广泛的影响。在这三部传记中，罗曼•罗兰没有拘泥于对传主的生平做琐屑的考述，也没有一般性地追溯他们的创作历程，而是紧紧把握住这三位拥有各自领域的艺术家的共同之处，着力刻画了他们为追求真善美而长期忍受苦难的心路历程。罗曼•罗兰称他们为“英雄”，以感人肺腑的笔墨，写出了他们与命运抗争的崇高勇气和担荷全人类苦难的伟大情怀，可以说是为我们谱写了另一阕“英雄交响曲”。
早在二十世纪三四十年代，《名人传》就由我国著名翻译家傅雷先生译成中文，一流的传主、一流的作者加上一流的译者，使这部作品很快即成为经典名著，时至今日仍深受广大读者的喜爱。二十世纪的前半期是人类历史上风云激荡也苦难深重的时期，罗曼•罗兰创作《名人传》，傅雷先生翻译《名人传》，都是有感而为，是要从这些伟人的生涯中汲取生存的力量和战斗的勇气。傅雷先生说，“在阴霾遮蔽了整个天空的时候”，他从《名人传》中得到的启示是：“惟有真实的苦难，才能驱除浪漫底克的幻想的苦难；惟有克服苦难的壮烈的悲剧，才能帮助我们担受残酷的命运；惟有抱着‘我不入地狱谁入地狱’的精神，才能挽救一个萎靡而自私的民族……”
那么，对于今天的我们来说，《名人传》又能给予我们什么呢？在一个物质生活极度丰富而精神生活相对贫弱的时代，在一个人们躲避崇高、告别崇高而自甘平庸的社会里，《名人传》给予我们的也许更多是尴尬，因为这些巨人的生涯就像一面明镜，使我们的卑劣与渺小纤毫毕现。我们宁愿去赞美他们的作品而不愿去感受他们人格的伟大。在《米开朗琪罗传》的结尾，罗曼•罗兰说，“伟大的心魂有如崇山峻岭，我不说普通的人类都能在高峰上生存。但一年一度他们应上去顶礼。在那里，他们可以变换一下肺中的呼吸，与脉管中的血流。在那里，他们将感到更迫近永恒。以后，他们再回到人生的广原，心中充满了日常战斗的勇气”。对于我们的时代，这实在是金石之言。
❾ 保险职业规划怎么写
个人职业生涯的PPDF法
PPDF的英文全称是：Personal Performance Development File。
中文是：个人职业表现发展档案，也可译成个人职业生涯发展道路。
在发达国家的不少企业里都有一种称为PPDF的东西。这个东西看起来很简单，但是作用却非常大。有不少的企业、公司靠它将自己的员工形成了一种合力，形成了团队，为了单位的目标去努力实现自我价值。为什么它能起到这样的作用呢？主要是它将所有员工的个人发展，同企业的发展紧紧地联系在一起。它为每个员工都设计了一条经过努力可以达到个人目标的道路，使他明确只有公司发展了，他个人的目标也就可以实现了。这实际上是一种极有效的人力资源开发的方法。正因为如此，许多企业纷纷效仿。
所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职业生涯的管理，就是帮助员工具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。
每个人对自己的一生都有良好的理想设计，这些设想有的可以实现，有的可能就不会实现。当一个人在一个单位工作时，如果这个单位的管理者能够为他去进行设计，他就会有一种追求感。管理者给员工进行具体的设计时，要使他们的职业生涯计划建立在现实的、合理的基础上，并且通过必要的培训、职务设计及有计划的晋升或职务调整，为他个人的职业生涯发展创造有利条件。
为员工设计职业生涯发展计划有许多好处：①可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他能够感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用。②由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从而为单位的工作做出更大的贡献。③由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训。④可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来，降低了员工的失落感和挫折感。⑤能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标，从而达到稳定员工队伍的目的。
个人的职业生涯发展计划基本上有三个方向：①纵向发展，即员工职务等级由低级到高级的提升；②横向发展，指在同一层次不同职务之间的调动，如由部门经理调到办公室任主任。此种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工自己积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件；③向核心方向发展，虽然职务没有晋升，但是却担负了更多的责任，有了更多的机会参加单位的各种决策活动。以上这几种发展都意味着个人发展的机会，也会不同程度地满足员工的发展需求。
下面我们来看一个简单的PPDF法。
1．PPDF的主要目的
PPDF是对员工工作经历的一种连续性的参考。它的设计使员工和他的主管领导，对该员工所取得的成就，以及员工将来想做些什么有一个系统的了解。它既指出员工现时的目标，也指出员工将来的目标及可能达到的目标。它标示出，你如果要达到这些目标，在某一阶段你应具有什么样的能力、技术及其他条件，等等。同时，它还帮助你在实施行动时进行认真思考，看你是否非常明确这些目标，以及你应具备的能力和条件。
2．怎样使用PPDF
PPDF是两本完整的手册。当你希望去达到某一个目标时，它为你提供了一个非常灵活的档案。将PPDF的所有项目都填好后，交给你的直接领导一本，员工自己留下一本。领导会找你，你要告诉他你想在什么时间内，以什么方式来达到你的目标。他会同你一起研究，分析其中的每一项，给你指出哪一个目标你设计得太远，应该再近一点儿；哪一个目标设计得太近，可以将它往远处推一推。他也可能告诉你，在什么时候应该和电大、夜大等业余培训单位联系，他也可能会亲自为你设计一个更适合于你的方案。总之，不管怎样，你将单独地和你相信的领导一同探讨你该如何发展、奋斗。
3．PPDF的主要内容
（1）个人情况
A．个人简历：包括个人的生日、出生地、部门、职务、现住址等。
B．文化教育：初中以上的校名、地点、入学时间、主修专题、课题等。所修课程是否拿到学历，在学校负责过何种社会活动等。
C．学历情况：填入所有的学历、取得的时间、考试时间、课题以及分数等。
D．曾接受过的培训：曾受过何种与工作有关的培训（如在校、业余还是在职培训）、课题、形式、开始时间等。
E．工作经历：按顺序填写你以前工作过的单位名称、工种、工作地点等。
F．有成果的工作经历：写上你认为以前有成绩的工作是哪些，不要写现在的。
G．以前的行为管理论述：写你对工作进行的评价，以及关于行为管理的事情。
H，评估小结：对档案里所列的情况进行自我评估。
（2）现在的行为
A．现时工作情况：应填写你现在的工作岗位、岗位职责等。
B．现时行为管理文档：写上你现在的行为管理文档记录，可以在这里加一些注释。
C．现时目标行为计划：设计一个目标，同时列出和此目标有关的专业、经历等。这个目标是有时限的，要考虑到成本、时间、质量和数量的记录。如果有什么问题，可以立刻同你的上司探讨解决。
D．如果你有了现时目标。它是什么？
E．怎样为每一个目标设定具体的期限？此处写出你和上司谈话的主要内容。
（3）未来的发展
A．职业目标：在今后的3－5年里，你准备在单位里做到什么位置。
B．所需要的能力、知识：为了达到你的目标，你认为应该拥有哪些新的技术、技巧、能力和经验等。
C．发展行动计划：为了获得这些能力、知识等，你准备采用哪些方法和实际行动。其中哪一种是最好、最有效的，谁对执行这些行动负责，什么时间能完成。
D．发展行动日志：此处填写发展行动计划的具体活动安排，所选用的培训方法。如听课、自学、所需日期、开始的时间、取得的成果等。这不仅仅是为了自己，也是为了了解工作、了解行为。同时，你还要对照自己的行为和经验等，写上你从中学到了什么。
❿ 1.结合您自身的经历和学习感悟,谈谈保险的意义与作用
保险就是保障。
一个人来到这个世界上，要生存就需要许许多多的物质保障。
柴米油盐是我们一日三餐的保障。
棉麻布衣是我们遮体御寒的保障。
如果我们得了病，医院、医生、药品是为我们祛除病痛、重获新生的保障。
现代社会金钱是我们获得物质来源的直接保障。没有了钱许多的事我们就会做不成。从这个意义上来讲，金钱是我们获得物质来源的保障。
而人们的健康风险和生命风险一旦发生，它需要的金钱会是一个很大的数字。为抵御人身风险，人们发明了保险。
保险是我们抵御人身风险最科学最有效的方法、手段和保障。