1. 专门为保险从业人员技能培训的专业培训机构有哪些
2. 泰康人寿保险公司培训部怎么样待遇好吗
呵呵，我很想回答你的这个问题，很想回答好，能够帮助你，因为你是应届生，所以你要珍惜你还是应届生的这个身份，我已经毕业两年了，这两个是碰壁走过来的，很多事情刚毕业那会不懂，一点一点摸索，当我懂了的时候我发现这两年很郁闷，我的应届生身份啊，为什么没有好好珍惜，对于一个大学刚毕业的学生来说，第一年太重要了！
先不论保险公司如何，就假设你现在就从事保险公司了，面对目前这个情况，我的建议是：
加盟泰康，去泰康培训部（你放心，我是合众人寿的，我没必要当泰康的托）。原因是你不要看太平洋现在比泰康厉害点，泰康的组训在行业内是非常闻名的，你去泰康的培训部先锻炼一下，弄明白保险公司整体的培训体系，知道每个季度、每个月、每个周的时间节点是什么，节奏是什么，需要做些什么，明白保险公司的培训是怎么一回事，然后在申请到机构去做组训，去锻炼，没有机构的锻炼是不会获得成长的，以后是无法在保险公司当领导的，你放心，在分公司培训部工作，申请去机构做组训是非常容易的
这个选择是基于你就从事保险行业了，但是，我给你最想跟你说的是：趁你现在还有应届生的身份，赶紧离开保险行业，这不是你的一个好选择
为什么我要这么说？
1.首先你是一个女生。你要找对象，你要结婚，你要生孩子，你需要顾家，等等，我可以明确的告诉你，保险公司的加班非常严重，你没有时间做这些，而且当你从事了这个行业，你没有多少时间谈恋爱，你的圈子很小，你的选择很少，你获得不了好的姻缘，这点你懂么。你可能说我已经有男朋友了，那么我告诉你，只要你从事这个行业，你们之间不会长久的，你想想，你加班加的连自己吃饭的时间都不规律，你怎么和你的男朋友保持感情？至于以后生孩子什么的，你自己想想吧，会人性化么
2.保险行业工资不高。他是金融业不假，可是工资很低。你的领导们可能很高，但你现在不是领导，保险公司很看重从业经历，而且还有一点很关键，你还是女的
3.保险公司的未来不确定。保险的粗犷式营销早已怨声载道，国家早晚会整顿，整顿的结果是什么，谁也不知道
4.保险的社会地位低。虽然你是内勤，但是，你也获得不了社会地位。要是你从事保险几个月，这一点你很快会明白
5.你的应届生身份。这点对于个人来说和你的毕业学位证书一样，是块金子，是你学习生涯中最重要的一点，这一年你可以海投好公司的岗位，很多好的公司只招应届生，而且公务员等限户口却不限应届生的户口，你等于多获得了许多的机会，这是多么的珍贵！而你一旦进入保险公司，整天加班，你木有时间看书，这些上天赐给你的机会，你白白挥霍了。有可能你觉得朋友们都工作了，都赚钱了，而你还在看书，你会有心理压力，这一点我懂的，但是人生是马拉松，前面跑的快不重要，关键是结果。如果你现在就放不下，那么2年后你相通了，你放下工作看书的代价就会更大！我现在毕业2年了，特别想看书，想考公务员，但是我的包袱比2年前多了好多，你想想，要是我现在完全投入进去，我就会资金链断裂，就只能问家里要钱，你想想，家里人会不会担心我————以为我出了什么问题，我的压力会有多大！
珍惜你的应届生身份，要么去管理咨询公司，要么去银行做理财，要么进国企（非中国人寿等保险公司），要么你就考公务员，其他的，不要听别人忽悠
我当初就是听了别人的忽悠，时间一去不复返，我拿什么补偿我那宝贵的青春！
有很多话，不想再说了，再说眼泪就出来了，你，做好自己的选择，好好多想想————保险公司真的不是神马好的选择啊！
你可以追问我，要是想更深入，就Q聊，白天我工作，公司不能接外网，只能晚上聊
做好选择啊！
3. 浅谈保险公司外勤员工的培训
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关于保险行业培训师这种说法，可以有两种理解：一个是保险公司自己的讲师这一群人；一个是专业的保险培训、咨询机构——比如保险行销集团。
关于保险资讯类的公司里边的人员，不是多么的了解。所以，下边只能谈一谈在保险公司做培训的情况吧——只针对对外勤的培训（对内勤的培训都是由人事行政安排）。
在保险公司，培训工作并不只是培训部的工作，但是培训部会主要负责培训的各种安排以及某些指标的达成。
——当然，行业里，培训部是很尴尬的，因为：业务做得好，是督导、追踪工作做得好；业务做得不好，是培训、训练做得不好！
主要工作，简单来说：将行业以及公司的各种信息教授给受众。
由于受众包括对保险一窍不通的新人，也有一些是有一些经验的人，还有一些是多年的、高级别的人，所以在保险公司都会有很完善的培训体系和制度，保证不同层次的代理人都能够接收到相应的需要的知识、技能。
除了授课，还需要有计划的针对公司的业务节奏，安排相应的培训班和培训内容。不同的公司，对培训部的KPI指标会有些许的差别——因为培训效果很难衡量好与不好，所以用指标来反应效果。
要说得更具体，那就太多了，所以不写了。
至于发展……
这个，我觉得有必要说一下保险行业的发展前景（行业没有发展，那么在其中做一些事可能发展也是阶段性的、或者是局限性的）：可以找找《如果适合做销售，选择哪些行业的销售职位未来发展空间更大？》，在这里，我很简单的说了一些关于保险行业的东西，只是一点点，但是可以看看。
对于保险行业的发展，是抱有足够的信心的。
好，来说培训——其实在上边那个问题的连接中，已经简单说了一些发展前景了。
在保险行业的内勤岗位来说，分为前线和后线。很好理解，业务方面的就是前线——创造利润；人事、行政、财务等是后线。
培训，当然是属于前线——为公司创造利润的部门。所以，发展前景，绝对是很不错的！
在具备基本的工作技能，能够胜任工作的前提下，可能的发展机会：
1）除了能够基本满足现在的基本技能，得不到晋升，起码也可以在培训岗位上有一份解决温饱的收入；
2）稍微有点悟性，工作、学习能力都很强，为人处世也不错，那么混一个室主任或者部门长，有一定难度但是难度并不大的；
3）如果除了培训的能力，还有很强的业务能力，包括了企划、追踪、督导，并且在管理方面有不错的能力的话，完全有机会向“总字辈”靠拢！
很重要的就是接下来要说的：
项俊波主席（大家可以网络一下）就任保监会主席之后，对中国保险业“十二五”规划：2015年，全国保险保费收入争取达到3万亿元。保险深度达到5%，保险密度达到2100元/人。保险业总资产争取达到10万亿元。
光看这几个数字没什么感觉，但是，大家看看在2011年末的时候，上边所对应的几个数字：1.4万亿、3.4%、120美元/人、5.9万亿……
这意味着什么呢？意味着中国保险业用了20年时间达到2011年的水平，而在接下来的4年时间，将会翻番！
大家相信政府的每一次五年规划，在指标方面都是说到做到的！
那么，未来，这个行业会有大量的机会，大把大把的呀，呵呵！
备注：
外勤——做业务的保险代理人（业务员），不是公司员工，没有五险一金；
内勤——公司员工，一般不直接做业务的那种。
保险深度——保费占GDP总量的比例；
保险密度——人均保险费。
4. 专门给保险公司做培训的公司有哪些
各家保险公司基本上都有自己的培训团队，通常是从代理人中培训出来的讲师。所以，专门培训无需外请培训机构的人，因为外机构的人不懂保险条款。只是偶尔会请一些外机构的人来讲一次，主要还是销售技能和心理建设方面的。
5. 太平洋保险公司招聘保险机构负责人要培训我不知道是不是骗子能去么
机构负责人？什么地方的，一般负责人都是在现在的条件，挑选好的，有背景或技术骨干担任的。
建议你先搞清楚是太平洋财产保险还是太平洋人寿保险。然后到公司官方站点查询招聘信息！
6. 保险公司要求代理人交费参加第三方培训机构参加培训合规吗
本身不合理。
但是确实有些培训对你是寿险职业生涯有用。建议去学习一下，除非你本身不认同寿险行业，不想长远做下去。
7. 求好点的保险培训机构
给加分吗 ？
8. 对省级管理机构的高级管理人员进行培训是谁的责任
机关各部门、培训中心，各保监局，中国保险行业协会，中国保险学会，中国精算师协会，中国保险资产管理业协会，中国保险保障基金有限责任公司，中国保险信息技术管理有限责任公司，各保险集团（控股）公司、保险公司、保险资产管理公司、保险中介公司：
为推进保险机构董事、监事和高级管理人员培训工作，培养一支具备合规经营理念、风险防范意识、科学发展能力的董事、监事和高级管理人员队伍，我会制定了《保险机构董事、监事和高级管理人员培训管理办法》。现印发给你们，请认真贯彻执行。
9. 新华保险从业人员网上培训中心
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你应聘的是业务员，必须要考代理人资格证。别想什么内勤了，每年一大堆本科生考破头才有几个能进内勤，你想去人才市场看个招聘就做内勤，哪有那么好的事？除非你家里有关系。想做真正的内勤，就去保险公司官网上看那的招聘信息，竞争很激烈的。
10. 哪个机构做保险课程培训比较专业
在我所知道的机构中，STC是最专业的，他们有自己的研发部门，可以随时更新课程教材，而且比较的有创新性，像“年金”类课程就是他们首先在中国市场推出来的，很不错