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保险核保和核保管理岗哪个工资高

发布时间:2021-03-19 22:46:31

1. 保险公司核保岗和理赔岗哪个更有前途

核保岗可对外,可培养自己生意,曰后可做代理或经纪人。较有前途。

2. 财险保险公司核保与办公室综合岗,哪个更有前途

我觉得是核保.核保技术含量比较高,现在是知识经济时代,人要有危机意识才不会被淘汰,而办公室综合岗感觉是个是人都能做的岗位,当然除非你要养老,那去吧,没问题.

3. 认真地请教大家一个问题:泰康人寿保险公司 “核保工作”这个岗位的具体情况和待遇。

1.你要先知道核保是什么样的职位。
投保的时候,有健康告知,有一部分人或多或少有些身体方面的问题,核保这个职位,就是使用核保医学,对这些人进行判定是否能够投保。
核保是保险公司用来把关的职位。

泰康公司的规模可不小,每天承接的保单估计数量少不了。保单多,你面临的工作量就大。

2.月收入。这个就不定了,总的来说,外资公司会高一些,泰康是内资的。你得自己谈去。

4. 平安保险公司核保管理岗福利待遇怎么样

要看你在哪个城市了,我知道北京的平安的一般核保工资应该在1万,具体的肯定是要看你当地的工资水平,但是这种大公司福利待遇很多的,只是,大公司比较压力大,而且人多比较难相处。

5. 请问车险核保和非车险核保哪个岗位好些请具体分析

核赔和核保二种工作吗?
核赔是决定投保了的客户出险了能不能获得理赔的工作,责任重大呀。
核保是审核投保的客户是否符合投保条件,决定让不让他参加保险的工作。
两核是保险的专业部门,都有技术含量,也无法判断到底哪个好,哪个不好。看你想干吗了,核赔一般纠纷较大,容易与客户产生矛盾,都赔了大家都高兴,一不赔了问题就来了。 核保这类问题能少些,很少有客户因为你保险公司不让我参保我就和你拼命的。

6. 进保险公司的内勤很难进吗长沙或青岛,我是女生,核保核赔,寿险和财险哪个工资高寿险的理赔辛苦吗...

一般来讲保险公司两核(核保核赔)岗位是比较难进的,因为要求比较高,一般必须是统招本科同时也要是医学、法学专业毕业的,特别你是在长沙或青岛,这都是省公司级别的对于学历及专业的要求会更高,一般来讲的话核保岗位没有什么事情做,理赔岗就辛苦一些了,但是一般来讲理赔岗都不愿意招女生。寿险的工资一般比财险高一些,但是大型的财险公司的待遇也是比一般小型寿险公司的待遇高的,建议去外资保险公司,那边待遇普遍比较高

7. 请问保险公司内勤保全岗和核保岗,哪个好点呢

看你是打算往哪方面发展了
不过建议往业务方面(即核保岗)发展,原因如下:
1.每个公司的双核(核保、核赔)是相当关键的,薪水也不低,但是要做好加班准备;
2.如果跳槽的话,做过核保容易被接受;
3.业务才是主流,行政是为业务服务的

8. 保险公司的车险核保岗位好不好,具体待遇如何

猜的不错的话你应该是汽车专业毕业的学生。因为我以前在平安分公司车险部实习的时候里面统一都是汽车专业毕业的。去财产保险公司的话平安是首选,首先他是三大财产保险公司之一,然后平安的机制(这里就不详谈了)是最适合新人成长的。所以平安也有保险的"黄浦军校"之称。
平安走的是低成本话路线,就今年上海平安分公司的情况新人是税前2550元,工资的确是不高,但是进平安的人完全都是看重3~5年后跳槽到其他公司的。在保险行业里是非常乐于接受平安跳槽出来的人的,这是勿庸置疑的。
所以建议你在里面好好做,然后在工作的时候多学习,多问为什么,为3~5年后的跳槽做积累。
至于要看业务员的脸色那绝对是无稽之谈,应该是业务员要看核保的脸色,如果业务员做进业务,而核保通不过,保险公司就会拒保。而且费率是否能优惠,保费能打几折完全是核保定的,业务员怎么能不拍核保的马匹呢?至于要看公司领导的脸色么正常啊,因为他是领导,你当然要听领导话啊,否则你就是领导了亚。

9. 平安保险理赔和核保岗的工资待遇问题

1、你是应届毕业生,还是有过工作经历?是医学还是法律专业?
2、你是应聘上海/成都后援中心的岗位,还是当地的保险公司的岗位?
3、以上这些可能会对你的薪水产生一点小的影响,基本上这两个岗位在该公司内部同等级别员工中属相对较高的,在社会平均工资略偏上一点儿,一般试用期是三个月,如果试用期结束签正式合同的话,有五险一金。
4、至于晋升制度应该是有的,但具体如何,好象该公司不可能公开说明的吧,内部制度嘛。

补充:
5、平安沿海分公司的核保或者核赔岗待遇不会太低的;
6、法学毕业的,可以做理赔岗,或者法务岗;
7、平安分公司里面的硕士并不是太多,但也不少,应该不存在你所说的歧视的。

10. 非车险核保岗在保险公司算好岗位吗(待遇和前景方面)与车险核保相比哪个好呢请具体些

两核(核保和核赔)相对来说算是比较好的岗位了,总比出单强,呵呵。非车险比车险需要的专业知识要更多,因为险种也多嘛,同样非车险核保也可以学习到更多的东西。
这两个岗位都是很重要的,核保的压力来自于业务部门及规定的赔付率,核赔的压力来自于客户及公司各项理赔指标,如果你有一个好领导,那就做核保,万一以后领导跳槽去新公司,核保肯定是自己人,而且初期肯定先要核保,再要核赔,先有业务才有赔付嘛。其实,这两个岗位真的很难分个好坏,收入和发展都相差无几的。

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