A. 保险公司经理克扣助理工资怎么办私人助理，未签劳动合同
按国家劳动法规定没签劳动合同，你这叫事实的劳动关系仍符合劳动法，他克扣你的工资属实，你应该找他要回或者告他均可。
B. 老公身故我申请免参会，公司批准了却扣发工资及管理津贴合法吗
家人遇到事情，己向公司请假，公司已批准，却被扣发工资及管理津贴，就是不合理的，你向主管工资人事劳资部门咨询一下，如果他不管的话，你可以向劳动仲裁委员会申请复议。
C. 最近因客户投诉，公司处以我扣除岗位津贴的处罚，请问这合法吗我的月工资是基本工资加岗位津贴组成！
公司的规章制度不违反法律禁止规定是有效的.
希望你提高工作质量, 减少客户投诉.
D. 扣发专职安全人员岗位风险津贴合法吗
扣发专职安全人员岗位，
风险津贴，
这个是不合法的，
可以告他！
E. 如果公司为了严格管理下属，以克扣员工工资是不是犯法的，请问违反了哪条法律请问作为下属如何自卫。
学法、懂法才能维权
我也很忙，何况你连一点悬赏分都不给！实际上我也在劳动不是吗？当然咯！开个玩笑！我参加两年的司法考试都差3分没过，现在放弃了，不知道能否帮上你？
中华人民共和国劳动合同法（草案）
第一章 总则
第一条 为了调整劳动关系、规范劳动合同，维护当事人的合法权益，促进经济社会协调发展，制定本法。
第二条 本法所称劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理、指挥或监督下提供有偿劳动的权利义务关系；所称劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。
第三条 当事人订立和履行劳动合同，应当遵守法律、法规，遵循诚实信用原则，保障劳动者人格尊严、 身心健康和获取劳动报酬、参与用人单位民主管理等合法权益。
当事人应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，公平地确定双方的权利义务。
劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第四条 符合本法规定的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第五条 国务院劳动保障行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。
县级以上各级人民政府劳动保障行政部门研究制定有关劳动合同的政策、措施时，应当听取同级工会组织、企业组织的意见和建议。
第六条 工会应当为劳动者订立劳动合同提供指导、帮助，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同过程中的合法权益。
第七条 用人单位应当依法建立和完善工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、劳动纪律等方面的规章制度。用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定；有集体合同的，规章制度不得违反集体合同的有关规定。
用人单位制定规章制度应当听取本单位工会或职工代表的意见，并向职工公示。法律、法规对用人单位规章制度制定程序另有规定的，从其规定。
用人单位制定的规章制度应当向其所在地劳动保障行政部门备案。
劳动者应当遵守用人单位依法制定的规章制度。用人单位和劳动者签订的劳动合同与其规章制度不一致的，按照有利于该劳动者的规定执行。
第八条 用人单位应当建立劳动合同管理制度。制定劳动合同管理办法，依法做好劳动合同订立、变更、解除、续订、终止等工作。用人单位与劳动者初次订立的劳动合同，应当报送用人单位所在地劳动保障行政部门登记备案。
第二章 劳动合同的订立
第九条 订立劳动合同的劳动者应当达到法定就业年龄，且未享受基本养老保险待遇。招用劳动者的用人单位应当依法成立。
法律、法规对有人单位和劳动者订立劳动合同有特别规定的，从其规定。
第十条 下列用人单位招用劳动者，应当依照本法的规定订立劳动合同：
（一） 企业、个体工商户和其招用的劳动者；
（二） 国家机关、事业单位、社会团体和其招用的不属于公务员和参照或者依照公务员制度进行管理的人员；
（三） 军队、武警所属单位和其招用的非现役人员；
（四） 法律、法规规定适用本法的其他单位和其招用的人员。
前款规定的用人单位中的法定代表人（主要负责人）、公务员以及参照或者依照公务员制度进行管理的人员不适用本法规定。
第十一条 符合本法第九条、第十条规定的用人单位与劳动者、未按本法第十五条第一款规定形式订立劳动合同但具有下列情形的，应当视同双方存在劳动关系，为本法规定的劳动合同当事人：
（一） 劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或者监督；
（二） 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且后者向该劳动者支付劳动报酬；
（三） 用人单位向劳动者提供基本劳动条件。
第十二条 订立劳动合同，用人单位应当向劳动者如实告知用人要求、工作岗位及内容、劳动报酬、劳动条件、规章制度等与订立和履行劳动合同有直接关系的事实情况。
用人单位有权了解劳动者的居民身份、知识技能、工作经历等与订立和履行劳动合同有直接关系的事实情况，劳动者应当如实告知。
第十三条 订立劳动合同，用人单位不得要求劳动者提供担保，不得以担保为名向劳动者收取财物，也不得扣压劳动者的身份证及其他证件。
第十四条 当事人可以订立无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
前款所称无固定期限劳动合同，是指双方当事人未约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以约定终止条件，但不得将法定解除条件约定为终止条件。
有固定期限劳动合同的期限不得超过三年。
第十五条 劳动合同应当在劳动者向用人单位提供劳动者前以书面形式订立。
劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位一方提供的合同文本，不得损害劳动者的合法权益，双方对合同条款的理解发生争议的，应当做出有利于劳动者的解释。
第十六条 劳动合同内容经当事人协商一致，自用人单位法定代表人（主要负责人）或其人事部门或者其书面委托授权的其他代理人与劳动者分别签字或盖章时，劳动合同成立。
符合本法第十一条规定的，自劳动者为用人单位提供劳动时，劳动合同成立。
依法成立的劳动合同，自成立时生效。当事人双方对劳动合同的生效期限或者条件有约定的，从其约定。
第十七条 书面劳动合同应当一式两份，当事人各执一份。劳动合同由一方执有，双方对劳动合同内容的理解发生争议的，应当做出有利于另一方的解释。
第十八条 劳动合同内容由当事人约定，但书面劳动合同应当载明用人单位的名称、住所；劳动者的姓名、居民身份证号码等基本情况，并具备以下条款：
（一） 劳动合同期限；
（二） 工作内容；
（三） 劳动保护和劳动条件；
（四） 劳动报酬。
第十九条 经当事人协商一致，在劳动合同中还可以协商约定下列内容：
（一） 试用期；
（二） 培训；
（三） 竞业限制；
（四） 福利待遇和补充保险；
（五） 违反劳动合同的责任；
（六） 协商约定的其他事项。
第二十条 有固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同的试用期不得超过三十日；无固定期限劳动合同的试用期不得超过九十日。用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包括在劳动合同期限内。
第二十一条 未经用人单位同意，劳动者不得公开或泄露其商业秘密；未经劳动者同意，用人单位不得公开或泄露其个人资料。法律、行政法规有特别规定的，从其规定。
第二十二条 用人单位与知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者，可以在劳动合同中约定竞业限制条款或者单独订立竞业限制协议，约定在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或者经营同类业务，但该用人单位应当同时支付劳动者一定的经济补偿。
竞业限制范围应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。竞业限制期限不得超过二年。法律、行政法规另有规定的除外。
竞业限制经济补偿数额不得少于劳动者在用人单位年工资收入的二分之一。竞业限制条款或者竞业限制协议约定的违约金数额不得超过用人单位支付给劳动者经济补偿金的二倍。
第二十三条 有下列情况之一的，竞业禁止条款或者竞业禁止协议失效：
（一） 用人单位的商业秘密已公开或者对其利益已经没有重大影响的；
（二） 用人单位违反本法规定解除劳动合同，或者劳动者因本法第四十五条第二款的规定解除劳动合同的；
（三） 用人单位未按照约定向劳动者支付竞业经济补偿的。
第二十四条 有固定期限劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试用期。用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者办理续订手 续。
未按照前款规定办理续订手 续，但劳动者仍然在用人单位工作，视为劳动合同续订。续订后的劳动合同期限不明确的，双方可以协商确定；协商不一致的，为无固定期限。
第二十五条 有下列情形之一的，劳动合同无效：
（一） 劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等内容低于国家和集体合同规定的标准的；
（二） 损害国家、社会公共利益的。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第二十六条 下列劳动合同，当事人一方有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院变更或者撤销：
（一） 因重大误解订立的；
（二） 在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，受损害方有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院变更或者撤销。
当事人请求变更的，劳动争议仲裁机构或者人民法院不得撤销。
第二十七条 有下列情形之一的，劳动合同撤销权消灭：
（一） 具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；
（二） 具有撤销权的当事人自知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。
第二十八条 无效的劳动合同或者被撤销的劳动合同自始没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十九条 劳动合同无效、内容约定不明确或者未依法订立书面劳动合同发生争议的，当事人可以重新协商。协商不成的，适用国家规定；国家未规定的，适用集体合同规定；国家和集体合同都做出规定的，适用其中有利于劳动者的规定。
劳动合同无效或者约定不明确，依据前款规定仍不能确定的，适用下列规定：
（一） 劳动合同期限不明确的，为无固定期限；
（二） 劳动报酬等标准不明确的，参照用人单位同工种、同岗位劳动者的平均工资等标准确定；用人单位无同工种、同岗位的其他劳动者的，参照用人单位所在地设区的市上一年度企业职工平均工资等标准确定。
第三章 劳动合同的履行和变更
第三十条 当事人应当按照劳动合同约定全面履行自己的义务。劳动者一方应当由本人实际劳动合同约定的义务。
第三十一条 用人单位提供的劳动条件必须符合法律、行政法规的规定。
用人单位的管理、指挥不得违法，不得有不道德或者损害劳动者身心健康的情形。
第三十二条 劳动者应当正确使用用人单位提供的工作设备及材料，注意保护，服从用人单位的管理、指挥。
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人（主要负责人）或者投资人的，不影响劳动合同的履行。国家另有规定的，从其规定。
第三十四条 用人单位合并的，劳动合同由合并后承继其权利义务的用人单位继续履行；用人单位分立的，由分立后的用人单位分别继续履行。
第三十五条 劳动者因应征入伍或者履行国家规定的其他义务而不能履行劳动合同约定的义务的，用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同。
劳动者被依法限制或剥夺人身自由而不能履行劳动合同约定的义 务的，用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同。
一方当事人因不可抗力不能履行劳动合同的，另一方当事人可以根据不可抗力的影响中止履行劳动合同。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
中止履行的情形消失，劳动合同能够恢复履行的，当事人应当恢复履行劳动合同。
第三十六条 双方当事人协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。
协商中止或者部分中止履行劳动合同，应当以书面形式明确中止履行的内容和期限。中止或者部分中止履行劳动合同的期限最长不得超过五年。
第三十七条 依照本法第三十五条、第三十六条中止履行劳动合同的，当事人双方暂停履行劳动合同约定的义务。中止履行期间，用人单位可以不缴纳相应的社会保险费用。中止履行期间不应计算为劳动者在用人单位的连续工作时间，但法律、法规另有规定的除外。
第三十八条 按照本法第三十六条的规定中止履行无固定期限劳动合同的，劳动者可以中止履行无固定期限劳动合同的期间与其他用人单位订立新的劳动合同。
第三十九条 劳动合同当事人协商一致，可以变更劳动合同内容。
变更书面形式的劳动合同，应当采用书面协议记载变更的内容，注明变更日期。变更协议由当事人签字或者盖章后成立。
劳动合同内容部分变更的，未变更的部分应当继续履行。
第四章 劳动合同的解除、终止
第四十条 劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。
第四十一条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规章制度的规定应当解除劳动合同的；
（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四） 被依法追究刑事责任的。
第四十二条 具有下列情形之一的，用人单位可以解除无固定期限劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一） 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
（二） 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容或者中止履行劳动合同达成协议的。
用人单位依照前款规定解除劳动合同，应当事先听取本单位职工代表大会、工会或者职工大会的意见。
用人单位不得依据本条规定解除有固定期限和以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。
第四十三条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，在采取限制招收新人员、减少工时、培训、降低工资和调整岗位等措施后，确需一次性裁减一定数量或比例人员的，应当遵循下列要求：
（一） 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，经与工会或者职工代表集体协商一致，并向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员；
（二） 用人单位与工会或者职工代表经集体协商不能达成一致的，应当提请当地劳动保障行政部门组织同级工会或企业方面代表进行协调。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内招用人员的，应当优先招用被裁减的劳动者。
本条第一款中的数量和比例，由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
第四十四条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十二条、第四十三条的规定解除劳动合同：
（一） 患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二） 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四） 担任集体协商代表的职工在履行代表职责期间内的；
（五） 法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一） 在试用期内的；
（二） 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三） 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四） 用人单位制定规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
（五） 法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。
第四十六条 除本法第四十条和第四十五条规定的情形外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除有固定期限劳动合同；提前一百八十日以书面形式通知用人单位，可以解除无固定期限劳动合同。
依照前款规定解除劳动合同的，当事人约定了违约责任的，按照约定办理。
第四十七条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一） 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现的；
（二） 劳动者依法享受基本养老保险待遇的；
（三） 劳动者出境定居的；
（四） 劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（五） 用人单位自行解散的；
（六） 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照或者被责令关闭的；
（七） 法律、行政法规规定劳动合同应当终止的其他情形。
第四十八条 本法第四十七条第（一）项规定的劳动合同终止条件出现，但具有下列情形之一，劳动者提出延缓终止劳动合同的，劳动合同应当续延至下列情形终结时终止：
（一） 劳动者在医疗期的；
（二） 女职工在孕期、产假期间、哺乳期间的；
（三） 工会主席、副主席或者委员在任职期间的；
（四） 职工在履行集体协商代表职责期间的；
（五） 法律、行政法规规定劳动合同延缓终止的其他情形。
前款医疗期和产假期、哺乳期的期限按照国家有关规定执行。
第四十九条 用人单位依照本法第四十条、第四十二条、第四十三条的规定解除劳动合同以及第四十七条第（五）项终止劳动合同的，应当根据劳动者在本单位的实际连续工作年限和下列标准，向劳动者支付经济补偿：
（一） 无固定期限劳动合同每满一年支付一个月工资；
（二） 有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同每满一年支付两个月工资。
有固定期限劳动合同期限届满，用人单位与劳动者终止劳动合同的，应当根据劳动者在本单位的实际连续工作年限，按每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
第五十条 本法第四十九条规定的实际连续工作年限，按劳动者在用人单位连续工作满十二个月为一年计算；不满一年的，按实际月数占一年的比例计算；未满一个月的，按一个月计算。
本法第四十九条规定的月工资，是指用人单位在正常生产经营情况下劳动合同解除或者终止前十二个月的劳动者的月平均工资。
作为经济补偿计算标准的月工资，不得低于当地最低工资标准，也不得高于用人单位所在地设区的市上年度企业职工月平均工资的二倍。
第五十一条 解除或者终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者出具书面证明。劳动者未要求的事项，不得载入书面证明。用人单位应当将解除或者终止劳动合同的劳动者名单自解除或终止劳动关系之日起七日内报劳动保障行政部门备案。
劳动者应当依照双方约定或者诚实信用原则办理工作交接事项。劳动者办理工作交接等事项而支出的合理费用，由用人单位承担。
第五章 特别规定
第一节 非全日制劳动合同
第五十二条 非全日制劳动合同，是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过五小时、累计每周工作时间不超过三十小时的劳动合同。
第五十三条 劳动者可以与一个或一个以上的用人单位订立非全日制劳动合同。但劳动者在多个用人单位的总工作时间，不得超过法定工时。
用人单位与劳动者订立非全日制劳动合同的，应当按日或者按周支付劳动报酬。按周支付劳动报酬的非全日制劳动合同，应当采用书面形式订立；按日支付劳动报酬的非全日制劳动合同，可以采用口头形式订立但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当采用书面形式订立。
第五十四条 非全日制劳动合同的内容由双方协商确定。劳动合同约定的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第五十五条 非全日制劳动合同未约定期限或者终止条件的，一方当事人提前通知对方，即可以解除劳动合同。
非全日制劳动合同解除和终止，用人单位可以不支付经济补偿。
第五十六条 本法第十四条、第十五条第一款、第二十条、第三十五条、第三十六条、第三十七条和第四章的规定，不适用于非全日制劳动合同，但第四章第四十七条除外。
第二节 劳务派遣
第五十七条 本法所称劳务派遣，是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者订立劳动合同后，依据与接受派遣单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到接受派遣单位工作。
第五十八条 设立劳务派遣机构，应当经劳动保障行政部门许可。获得行政许可的，应当持劳动保障行政部门做出的行政许可决定，根据国家有关规定办理登记或者备案手续。
劳务派遣机构不得从事劳务派遣以外的经营活动。
第五十九条 设立劳务派遣机构必须具备以下条件：
（一） 符合法律、法规规定的法人设立条件；
（二） 注册资本不少于五十万元；
（三） 具有不少于二十万元的备用金。
备用金应当存入由劳动保障行政部门指定的银行帐号，非经劳动保障行政部门同意，不得使用。
第六十条 下列行业、岗位可以开展劳务派遣：
（一） 建筑业、餐饮业、服务业、种植业、运输业；
（二） 清洁和保安等辅助性岗位、非全日制用工；
（三） 其他法律、法规规定的行业、岗位。
第六十一条 劳务派遣机构派遣劳动者，应当依照本法规定与劳动者订立劳动合同。劳务派遣机构与劳动者订立非全日制劳动合同的，适用本章第一节的规定。
劳务派遣机构应当依照法律、行政法规和劳动合同的约定向受派遣劳动者支付劳动报酬和其他待遇，并缴纳社会保险费。
第六十二条 劳务派遣机构和接受派遣单位应当订立劳务派遣协议，并载明下列条款：
（一） 受派遣劳动者的姓名；
（二） 受派遣劳动者工作岗位；
（三） 劳动场所；
（四） 派遣的期限；
（五） 接受派遣单位使用受派遣劳动者的其他有关要求；
（六） 劳务派遣机构和接受派遣单位分别应对受派遣劳动者承担的义务。
接受派遣单位应当按照劳务派遣协议使用受派遣的劳动者。
第六十三条 受派遣劳动者不具备劳务派遣协议约定条件的，接受派遣单位可以向派遣机构退回，并要求派遣机构承担违约责任。
第六十四条 接受派遣单位的劳动安全设施和劳动卫生条件必须符合国家规定。接受派遣单位不得将受派遣劳动者再派遣到其他单位。
接受派遣单位应当保证受派遣劳动者享有同本单位从事类似工作的劳动者同样的工作条件。
劳动者应当按照与派遣单位签订的劳动合同履行义务。
第六十五条 劳务派遣机构与劳动者解除或者终止劳动合同，应当按本法的规定向劳动者支付经济补偿金，但劳务派遣机构与劳动者订立非全日制劳动合同的除外。
第六章 劳动合同争议处理
第六十六条 符合本法第十条规定的劳动合同当事人因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同而产生的劳动争议，应当纳入劳动争议处理范围。
第六十七条 劳动合同当事人发生争议，可以向劳动争议调节组织申请调节，在劳动争议调节组织主持下达成协议，具有劳动合同的性质，劳动合同当事人应当履行；调节不能达成协议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第六十八条 符合本法第十一条规定，但用人单位与劳动者因劳动关系的确认发生争议的，由所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。劳动争议仲裁委员会所做的仲裁裁决为最终裁决。
第六十九条 劳动争议仲裁委员会应当设立专门的办案机构，配备专职仲裁人员，具体负责劳动争议仲裁工作。具体办法由国务院另行规定。
法律责任
第七十条 依照本法应当订立劳动合同，而用人单位却与劳动者订立劳务合同、承揽合同，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
第七十一条 用人单位违反本法第十三条规定，向劳动者收取财务或者扣押身份证等证件的，由劳动保障行政部门责令其限期退还劳动者本人，并可处以两千元以上五千元以下罚款。
第七十二条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障部门责令改正。逾期不改正的，可处以一千元以下罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
（一） 应当采取书面形式订立劳动合同，用人单位故意拖延不订立书面劳动合同；
（二） 劳动合同按照用人单位的书面文本订立，该文本未载明本法第十八条规定的条款。
第七十三条 用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动保障部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第七十四条 劳动合同约定的试用期违反本法第二十条的规定，劳动者有权要求用人单位按照非试用期间工资标准支付工资报酬。
第七十五条 由于用人单位的原因，导致劳动合同无效或者被撤销，劳动者已经付出劳动的，可以向用人单位要求支付相应的劳动报酬及其他待遇。劳动者遭受损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
前款规定的劳动者的用人单位与实际使用劳动者的用人单位不一致时，劳动者也可以向实际使用者要求支付相应的劳动报酬及待遇并承担赔偿责任。
第七十六条 用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍一下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一） 克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬的；
（二） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三） 解除劳动合同，未按照本法规定支付劳动和经济补偿的。
第七十七条 用人单位有下列行为之一，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予治安管理处罚；对劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任：
（一） 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二） 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
第七十八条 用人单位按照本法第三十五条第二款规定中止或者部分中止履行劳动合同，而劳动者经证明被错误限制或者剥夺人身自由的，中止履行劳动合同期间劳动者的损失， 按照国家赔偿法的规定处理。
第七十九条 出现本法第四十五条第一款第（二）项、第（四）项和第二款规定的情形之一，劳动者解除劳动合同的，对于订立无固定期限劳动合同的劳动者，用人单位应当按照本法第四十九条第一款第（一）项规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金；对于签订有固定期限劳动合同和以完成
F. 扣工资和津贴合法吗
扣工资不合法.津贴合法
G. 公司上级主管私自克扣员工奖金是否触犯法律
这个问题从字面上看，你们的这个主管肯定是违法了，但具体事情要具体分析
首先，你们的奖金分配制度是怎么样的？有没有明确的文件说该如何分配奖金？如果有文件，而且一直都是按文件做得，但就在你这里被克扣了，那你可以说她克扣了你的，否则，就不能乱说
其次，你说他克扣你的奖金，是这个奖金已经分配好了才扣的，还是你自己觉得他扣了你的，所以自己猜的？
中国的法律是讲求证据的，如果你拿不出确实的证据，也只好私底下猜猜了，最好别到处说，他可以反过来说你诬陷，说你败坏他的名誉
如果你确实有一些证据，比如在你们班组，和你一样的同事（从你们公司的考勤、分配等等各方面比较），拿的奖金是不是一样的？如果明显比你多，那这个可以作为一种间接证据，又比如说，是不是财务的报表上你的奖金数和你实际拿到的不一样（当然这个很有难度，说实话，很多公司会有很多套，至少两套的财务账），这也可以作为证据，
如果你有证据，可以直接找你们公司更高层的领导反映问题，或者找当地的劳动仲裁部门（但最好不要，除非你已经找好退路了，说实话，没有哪个公司愿意员工找劳动部门投诉，一旦投诉了，基本也就意味着你在公司的日子不多了）投诉，问题应该都能够得到解决。
H. 保险公司代理人在生病期间考勤未达标,克扣代理人管理津贴合法吗
每个公司有每个公司的奖惩制度，虽说生病了，但从制度上来讲是合规的，从人性化来讲缺点人情味，
I. 违反公司规章,扣除全部津贴合法吗
这个只要是违反了公司的规定，那么肯定扣除全部津贴，那么他们的规则里面有写的说明当初是同意的。