Ⅰ 平安保险人力资源分析
责划分的改进方案。
B、配合公司经营目标，依据人力分析及
人力预测的结果，拟订人力资源发展
计划及人员编制数额。
C、根据人力发展计划，筹划各项培训。
D、设计、推行及改进人事管理制度及其
作业流程，并确保其有效实施。
E、拟订每一职位的工作标准及其所需资
格、条件，以求量才适用。
F、依人才市场情况及公司政策，建议公
司给予合理的员工待遇。
G、制定各项员工保险福利，并维持员工
与公司间和谐关系。
H、及时完成总经理交办的人事工作。
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Ⅱ 平安保险的人力资源工作内容、
平安保险的人力资源工作内容职位描述：
1、 负责日常招聘；
2、 面试初试工作；
3、 招聘资料总结与整理；
4、 初试通过人员的培训工作；
5、 已有团队的日常管理工作及资料收集整理。
Ⅲ 我在写一篇论文 是讲中国平安保险公司人力资源管理方面的 其中有一个部分是要写出平安公司现有的人员结构
平安公司的架构比较大，相信你的论文一定非常深，找了解的公司去写内容会更加真实可靠，可以通过网站查询，最直接的方法是去公司总部实习。心有多大舞台就有多大！
Ⅳ 平安保险公司人力资源管理的优势在哪里又有哪些不足之处
员工及管理者每发展到一个点，上升到一个新台阶，就会有及时的培训来引导，全国的平安管理高手会相互交流，资源共享
Ⅳ 我国财产保险公司人力资源管理改善的对策研究
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1、浅析企业员工培训与发展
2、试析XX企业绩效考评的难点与重点
3、浅谈薪酬水平与员工满意度
4、XX企业激励机制的分析
5、浅析人力资源管理中的沟通技巧
6、企业人才流失的思考
7、企业团队建设的开发与管理
8、外包：人力资源管理发展方向探索
9、服务外包企业职业生涯管理1
0、股份制合作企业劳动关系的初探
11、浅析人员招聘与岗位分析设计
12、人才中介市场的现状与发展
13、企业劳资纠纷的初探
14、失业问题的现状与对策
15、儒家思想对企业人力资源管理的影响
16、企业人员招聘与岗位分析设计的思考
17、企业人际关系的沟通技巧分析
19、中国农村劳动力转移与城市化问题研究
20、中国家族企业的人力资源管理问题研究
21、沟通在绩效管理中的体现研究
22、企业销售人员绩效评价体系
23、XX企业员工的培训与开发
24、知识经济时代人力资源的新发展
25、浅析我国国有企业人力资本投资
26、企业管理人员绩效考核体系研究
27、知识型员工薪酬激励机制研究
28、招聘面试的方案设计与研究
29、国有企业绩效考评问题研究
30、绩效评估中的信度问题研究
31、基于目标管理的企业绩效管理系统研究
32、XX（某单位）绩效管理的问题与对策分析
33、绩效评价结果的应用研究
34、XX绩效评价指标体系的构建
35、强制分配法在绩效管理中的运用
36、XX地区职工社会保险研究
37、中国企业劳资纠纷现状及管理对策
38、企业文化与人力资源管理
39、人力资本与经济增长的关系研究
40、我国《劳动法》与《劳动合同法》的比较研究
41、劳务派遣制度对企业同工同酬的影响研究
42、XX企业的绩效薪酬研究
43、中小企业人力资源离职问题研究
44、企业人力资源管理职能工作的改进研究
45、企业员工工作心理与行为的调查研究
46、高科技企业人力资源薪酬管理问题的对策研究
47、企业人力资本的形成与特征谈析
48、人力资本激励理论分析与机制设计
49、适应知识经济时代的企业人力资源成本控制
50、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路
51、国有企业内部工资分配制度的选择与创新