❶ 保险公司的营销主管的工作职责
位职能:保险业务经理/主管营运主管
职位描述:
岗位职责：
1、全面负责支公司或营销服务部日常运营管理工作，保证各项业务品质达到公司目标要求;
2、负责本机构销售队伍建设，推动业务持续、健康发展，确保公司在市场竞争中的合法、主动；
3、严格执行总分公司两核、财务政策及其它经营政策，严格内控管理；
4、严格遵循当地监管部门的管理要求，依法合规经营。
任职条件：
1、学历：全日制本科或以上学历，条件优秀者可放宽至大专；
2、专业：保险、金融、经济管理、法律、财会等专业；
3、工作经验：三年以上财产保险公司分支机构主要领导工作经验;
4、年龄要求：40岁以下（条件优秀者可适当放宽至45岁）；
5、性别要求：不限；
6、其它条件：
（1）具有良好的敬业精神和职业道德操守，责任心、事业心强；
（2）熟悉财产保险公司三级机构全面运作，具有较强的综合管理能力、工作协调能力、判断与决策能力；
（3）熟悉当地保险市场，在当地有良好的人脉关系和相当规模的保费资源；
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❷ 保险公司的营销管理岗是做什么的
人员岗是人员管理岗，所属部门是营销培训部（个人业务部），业务员培训人员是培训老师，所属部门教育培训部。这两个岗位都属内勤。
人管岗主要负责业务员的入司，离司，也就是说工号的录入和解除。再有架构的考核，也就是指系统在册人力要有幻灯片形式，并且随时更新。还有业务员的月度季度考核，哪个业务员晋升，降级，哪个晋升成主任，都要根据系统数据做成表格，并上报给公司所有领导。还有业务员的考核预警，也就是营销员是否晋升，还差什么条件晋升，人管岗要根据系统数据做相应提示并下发通知业务员。总体说，人管岗就是管理公司内部所有营销员，和上单子培训没有什么太大的联系。
培训部老师和业务员打交道，特别是新人。负责新人的培训，或者业务员平时的培训考试等相关事宜。要求必须会讲解一些有关保险行业的东西，要求口才好，心里素质好。再有，人管岗可以说不是销售口，上下班基本正常，只要把自己本职工作做好其他要求不多，会议也不是都开。但培训部老师相比会议很多，上下班不准时，但工资比人管岗高。
我就是人管哈，还可以吧，培训部老师的那些东西，我讲不来。人管就是忙的时候超级忙，闲得时候闲得没事情干。要求时效性。什么都是固定的时间做。不是说什么时间都能做的那种。我觉得性格开朗，适合培训老师，性格内向，适合人管。
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❸ 保险公司的销售管理
主要是做营销业务数据统计、管理、分析
1：对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
2：管理的实际上是客户资料和客户关系。即便是做到销售主管，也需要自己跑业务，同时还需要管理你手下的人
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❹ 保险公司里的销售管理做什么的
根据你提供的细节，业务员是非你莫属的，只是名字换了，换汤不换药。
先进行面试，通过之后就需要进行培训，通过了《保险代理人资格证书》之后才可以上岗的，考费全国统一为60元。
你还提到业务提成，根据销售情况定自己收入的，而内勤工作人员是没有所谓的提成这一块的。
对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
❺ 保险销售管理岗位职责
产险公司的内勤和外勤跟前面所说的有区别。1、理赔内勤岗位职责：接待客户、收集资料、电话回访、赔案缮制、未决清理、赔案归档、代勘案件跟踪等等。2、理赔外勤岗位职责：现场查勘定损、查勘资料交接、人伤跟踪、诉讼案件处理、清理未决、复勤现场及复勤定损车辆、电脑录入时效、疑难案件处理、代勤案件处理及跟踪等等。内勤有很多岗位，比如：出单员、档案管理员、单证管理员、理赔内勤、会计、出纳、办公室、工会、司机、核价员、核赔员、等等。产险公司的外勤比较累，不过也属于管理部门。业务员就是业务员、业务经理，业务主管，不称外勤
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