单位收管理费这种事情本身就是不合法的,更何况还不给员工买保险。
所以你最好是申请劳动仲裁,要求他们退还你交的管理费,同时给你补交保险。
如果没有给你签合同什么的,你还可以要求赔偿。
『贰』 保险是不是都要交账户管理费
万能险一般都有账户管理费,首年较高。
其他保险,没有账户管理费,但是也是存在一定费用。如果退保,只能退现金价值,因为产生了一些佣金、运营成本。
相对来说,如果从扣取费用上,万能险扣除的相对较多。
仅供参考。
『叁』 保险交到期后,领是终生不能领有收管理费吗
『肆』 单位收取保险管理费合理吗
这样做是违法的,而且你04年不在公司工作,不属于公司员工,公司就应该立即把你的档案及社保关系转出,转档迟延给职工造成再就业及社会保险损失。《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内卫劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第八十四条规定:“用人单位违反本法规定,一担保或者其他名义向劳动者收取财务的,有劳动行政部门责任期限退还劳动者本人,并以没人五百元以上二千元以下标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者种植劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。”
原劳动部、国家档案局《企业职工档案管理工作规定》劳力字[1992]23号第18条规定:“企业制动调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。”根据该规定,企业有义务在双方劳动合同解除或者终止之日1个云日将职工档案转移,也有义务妥善管理职工档案。迟延转档或者丢失档案,导致劳动者因档案问题无法再就业以及缴纳社会保险费、享受社会保险费待遇的,用人单位应当承担赔偿责任。但是争取劳动仲裁拿回档案还有诉讼时效问题,具体你可以到当地劳动局仲裁部门进行咨询。也可以和公司协商解决把档案转移到当地的劳动失业中心进行托管,您可以在那里续保,只收取合理的档案保管费用。
『伍』 保险公司 上交管理费
保险公司收取的保费收入,除了将一定比例上交给保监会作为责任准备金,用于承担未到期责任和处理未决赔款外,还会投资到银行存款和各种类债券投资等领域,剩下部分用于投资国家允许经营的行业,赚取利润,部分用于支付分红及利息。还有就是用于职工的收入和公司的开支。
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『陆』 办理社会养老保险收管理费是否合理
五险: 养老, 失业 工伤, 医疗, 生育
一金:公积金
缴费标准:养老(单位20%, 个人8%)
生育 (单位交)
工伤(单位交,个人不交)
医疗(单位10%, 个人2%*基数+3)
失业单位1.5% 个人0.5%)
公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%,单位个人各一半)
『柒』 什么是保单管理费收入
保单管理费是保险公司为维护保单而收取的服务管理费用。
保单管理费通常每月大约5元,一年下来就是60元。第一年和以后各年的保单管理费可以不同。但在保监会的《投资连结保险精算规定》中要求它应当是一个固定金额,不能以比例形式来收取。有些保险公司也会免收保单管理费。
『捌』 平安保险的平安福是万能型产品吗要收帐户管理费吗
保哥说保险,专注保险产品测评!平安福和其他公司的重疾险产品相差大不大?可以参考这一份对比表十大保险公司“值得买”的热门重疾险盘点!
平安福是一款终身寿险附加重大疾病提前给付的健康险产品,不是万能型产品,没有收取账户管理费这一说法。关于平安福的具体情况,可以看看我下面的介绍。
平安福这款重疾险产品出自中国平安,不断地在升级,平安福20现在是最新的一个版本。新版本出来时,我就仔细研究过,最后的研究结果是:没什么变化?详细内容看这一篇文章:十大保险公司“值得买”的热门重疾险盘点!
平安福20和之前的版本相比怎么样?我们先来看一下:
从以上的图片我们能知道,相较于旧版本,平安福20的保障基本上没有太大的改变,其中最大的变化应该是取消了捆绑销售长期意外险。
但是缺点都没有升级改善!比如这几个缺点:
1. 保障不全面:中症方面的保障还是没有,目前许多重疾险产品都能做到包含中症保障。
2. 赔付比例低:轻症只赔付20%,远不及市面上的平均水平。
3. 癌症赔付设置情况差:平安福20首次患癌症,5年后才可再次获得癌症保障;首次患非癌症重疾,直接终止合同。而优秀的产品是首次患癌,3年后可再赔付;首次患非癌重疾,1年后可获得癌症赔付。
4. 不含豁免:平安福20是不包含被保人豁免的,要的话就要额外附加了,附加的话就要多交一笔钱,优秀的重疾险产品几乎是不用附加就可以有这项保障的。
总的来说,平安福20只是一般的重疾险产品,若是普通的工薪家庭,或许买一些性价比高的重疾险产品才是最适合的。
大家可能对比起来会觉得很费劲,不必担心,我已经帮大家把目前不错的重疾险产品都找出来了,大家可以先参考,对比之后再决定>>十大保险公司“值得买”的热门重疾险盘点!
『玖』 保险的管理费包括什么
1、工资:所有行管人员工资、奖金及临工工资,包括加班、值班工资
2、职工福利费:后勤部门福利费用、体检费、所有医疗性支出、节假日发放的职工福利、困难职工补助、清凉费等;
3、业务招待费:所有招待用途的支出,含烟、酒、饭菜、购物赠送等各种形式的招待票据;
4、邮电费:公司所有固定电话及移动电话、网络费用、信件及快递费用;
5、差旅费:所有行政部门及后勤部门人员出差及外勤时的车费及补助、打的等费用;
6、董事会费:董事会成员津贴、会务费、为开会产生的差旅费;
7、办公费:购置小额办公用品费、打印费、复印费、书报费、交通费、购买硬盘、光盘、软盘等电脑用品,以及插座等维修零件、包括从仓库领用的办公用品;
8、汽车费:行政管理人员用车费用,包括维修、加油、过路费、等一切维护保养费用;
9、低值易耗品摊销、无形资产摊销、开办费:是指摊销用于管理部门的低值易耗品、无形资产、开办费,递延资产摊销结转科目;
10、劳动保险费:职工保险企业承担的部份及直接由企业赔偿的部份保险费