前几天曾经在我这里工作过的一名应届研究生，签约前遇到几乎一样的问题。不过已经刚刚完成了签约。
如果是保险公司“总公司”的应届生校园招聘，通常是有统一的调度、相似的待遇起点和初期培训方式，作为应届生本人没必要考虑太多，这应该是个很不错的起点。
保险公司的一些“差评”主要出现在销售渠道和业务环节，这些在你未来的工作里都有机会去深入了解……
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Ⅱ 阳光保险 “管理培训生”这个职位怎么样可信度如何待遇如何越详细越好
管理培训生？是管理培训生？还是管理培训生？保险公司发明的名词都高大上，一般人根本理解不了。但其最终归宿还是保险代理人。
保险代理人与保险公司签订的是居间代理合同。销售一份保险拿一笔佣金。不是保险公司员工，和保险公司没有劳动关系，也没有人为你交纳社保。
Ⅲ 保险行业里面做管理培训生，好吗我是女生
还可以了，就是自己要有料，另外肯定要勤快点才行。其实就是协助讲师和平时的新人学习管理、培训安排什么的。
Ⅳ 保险业怎么样里面管理培训生的岗位怎么样
培训津贴是保险业务员收入的项目名称（限于新人就是刚来的有）
保险公司的工资收入名称因人而异。转正式的后有岗位津贴，服务津贴等等。
新人工资里面有一项-培训津贴
销售了保险到达标准金额才能得到培训津贴。
没有业绩没有任何收入。
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Ⅳ 保险公司管理培训生是干什么的
没听说过。
主要问签什么合同就好了。劳动合同就是保险公司的内勤，有编制，有5险，有固定的工资。代理合同就是外勤业务员，没固定工资，没5险，没有业绩就没收入。不过也有人做保险外勤也挣了不少钱。
Ⅵ 平安保险管理培训生怎么样
你看到的是电销、就是电话销售，每天的工作就是打电话给客户推销保险，前三个月是有底薪加新人奖是你所看到的无责任底薪，不过福利到还好，逢年过节的都有过节费（针对半年以上老员工），刚进去会有一个月的带薪培训，也经常会有一些激励活动，业绩做的好的可以向上发展成团队长，经理，看个人资质！收入的话看业绩，业绩好的话收入自然高，一般平均收入在3-4K以上，工作压力在销售上都会有的，看自己心里承受能力了，作为第一份工作来锻炼还是可以的！希望能够帮助到你！我之前就是在平安的电销！
Ⅶ 谁现在是太平人寿保险公司的管理培训生
两个公司对比的话，各有优势吧。
第一，平安在改革开放国内开业比较长时间。相对来说，公司规模比较大。人数也比较多。
而太平人寿在国内复业才八年，相对时间比较短，当然规模也没有平安大。
第二，从体制来说，太平人寿是国企，而平安是民企。
第三，从股东来说，太平人寿比较简单，只有三家，但都是专业的保险公司。而平安的股东较杂，但不专业。
第四，从地位来说，平安系里，保险只是在第三位（银行、证券、保险），而太平就是专业，专注于保险领域。
第五，从公司经营上，平安还是按照原来的那种粗旷似的经营，人员也没有完全进入专业化的状态。
而太平人寿从一开始就坚持走专业化的经营，从管理、培训等方面都围绕着专业化的道路进行。
第六，平安，还在崇尚英雄，仰望奇迹。公司也只是注重个别的英雄，并不重视全员。
而太平，已经开始在复制英雄，在批量产出奇迹。太平已经在创造专业化的模式走的很前的一步了。
朋友，你自己选择吧。如果，你仅仅是为了在未来很短的时间内赚点钱，享受些保险公司的自由的话，可以选择平安。但是，如果，你想这辈子都把保险作为终生事业，作为立志做专业的保险人，那么建议你去太平。那是真正培养保险人才的摇篮！
Ⅷ 保险公司的管理培训生
平安内部人士透露平安人寿管理培训生是变相招保险代理人，很多信息都是扭曲的，需要实际核实。
管理培训生定义：
是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
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