保险公司招聘无行业经验的管理

『壹』 为什么人寿保险公司招理财专员其中的一个要求竟然是：无同业经验者优先

楼主，你从哪里看到的这样的招聘信息，是哪个城市的？我就是PICC的一名主管，我所知道的那么多营业区都没有这样的招聘要求的啊？ 2楼朋友说的话，有些有道理，有些话的内容稍微偏颇了一些。 “有经验的，证明他以前做过这个行业，要么是他炒了原公司，要么是原公司炒了他，无论哪种原因都说明，他在这一行业做得不够好”这话根本是不成立的。保险公司是没有传统行业里“开除员工”这个条款的，要么长期不出业绩自动脱落，要么就是自己主动办理辞职离司手续。 “如果他在原单位做得好，肯定不会辞职（因为保险公司的收入是相当高的）”做得好不代表不可以跳槽，因为往往你的待遇无法短时间内提升，或者原来的环境待久了，想换个新的平台实现心中理想。所以主动辞职的人，有不少都是真正的人才。 “保险公司是一个需要激情需要冲劲的地方，这样的跳槽者当然是不受欢迎的。”这句话说的不怎么正确，具体解释如上句话，呵呵，未必跳槽者就是不受欢迎的，因为现在保险从业人员和市场需要量，差距得太大，保险人才远远跟不上市场实际需要量啊！！ PICC 中国人民人寿保险股份有限公司，是一家依托PICC财险平台实力的新寿险部门，发展非常之迅速。公司里的领导班底恰恰都是其他公司挖墙脚或者跳槽过来的。呵呵，所以我也不怎么清楚楼主所问的招聘新手的原因！

『贰』 保险公司为什么永远都在招人，转行从事保险行业怎么样

其实现在有非常多的企业处于常年招聘的情况下，人才流失率百分之百，但是又总有人愿意去，导致这些行业在外界口碑败坏。其实保险行业我觉得发展前景非常好，但是保险行业现在采用的销售方式是被所有人所诟病的。

很多人也是奉劝在寻找工作的年轻人，千万不要踏入保险行业。其实人们对保险公司有这么大的意见是有原因的，第一是保险公司的制度问题，很多保险公司对于保险人员都没有过多的外在要求，只要求业绩达标。

但很多年轻人的人脉不管他们就会想到从身边人发起，如果有人的家里人是从事保险行业的，他们会非常的“反感”，因为他们会把家人当作推销目标。把家人都推销完了之后，就没有其他顾客了。没有业绩的话，保险公司会把这个员工辞退，他们再继续招纳新员工。

虽然说不应该对一些行业有偏见，但保险公司的一些推销手段确实让人苦恼，本来购买保险是好的事情，但就是因为保险公司或者是推销人员的不正当推销，让人们对对保险产生了巨大的误会。

『叁』 保险公司招聘中层管理人员主要是干什么

第一 都是卖保险的 领导也要卖保险

第二 保险公司不卖保险能干什么

第三 所谓中层领导都是从先是业务员做起 然后带团队 这样做业务的

第四 因为你找的是面销 面销最主要的任务是发展团队 所以基本去了以后都是中层领导

第五 祝福 你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

『肆』 为什么好多保险公司招人都要求"无保险从业经验"

因为保险公司里面有一些不为人知的秘密,在中国,保险行业没有在外国那样好作,说白了,在中国卖保险尤其是那些人寿的,必须脸皮厚一点,口才好一点.如果有过从业经验,会给他们的培训带来一些负担.但这样说,并不是大家都不要相信保险公司,保险在中国受到阻碍的原因,除了市 民意识的问题外,还有就是业务员,夸大了保险的范围来拉业绩,而到出问题要赔付的时候就不是想象中的那么顺利,失去了部分的信用.
买保险还是自己到保险公司问问清楚的好.

『伍』 保险公司招聘的中高层管理人员是真的吗

其实我以前也很抵触保险公司，天天看到的是保险公司的招聘。
但现在我也在中国人寿工作，不过还是个新人，保险公司的工作压力很大，每个季度都有业绩要求，但这个地方也非常能锻炼人。在这里如果可以坚持工作3年，那我们的能力会比同龄人高出好多。虽然我还不知道我能不能坚持着，但也努力着，一定要成功。
一般大的保险公司没有必要骗人进去，该是什么就是什么，是怎么样就怎么样，不过据我了解在保险公司除了内勤的都是有业务要求的，各个级别的要求不同。其实就算你不喜欢也可以随便去面试下，当是尝试也可以。了解了解嘛 嘿嘿 最后祝顺利哦

『陆』 你知道保险公司有没有招聘管理岗位的人才那不做业务

如果你想在保险公司里工作，但是又不喜欢有业绩压力，可以考虑他们的内勤岗位，种类也很多，有兴趣的话，可以自己去详细了解一下。
基本要求求职人员最低本科学历，最好是经济类专业，如果有一定的工作经验就最好了。
不一定要从低做起，保险行业是考验个人能力和提升个人能力最好的地方。

『柒』 为什么保险公司招聘要无保险销售经验的

我也同意楼上的意见啊,但保险开始要靠关系,长久后还得看你的人气了,新人比较有活力,肯干肯拼啊.

『捌』 平安保险公司招聘管理人员

替你总结了保险公司的伎俩：

长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，找到了挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音（比如PA==平安，TAIKANG==TK==泰康人寿），或者英文缩写（比如AIA，PICC，PRU）等等等等来隐姓埋名；

不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理（汗）、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。

门槛很低，学历不限经验不限，欢迎应届毕业生。
只要你是个能喘气的活人，对方都要。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证。
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

『玖』 为什么保险公司招的人都要求没“保险经验”

有保险经验的人他也要，无保险经验的人多阿，这样写无非就是希望多招点人，现在招人卖保险比古时候征兵都难啊。

还有，保险代理人是针对任何行业任何人的工作，所以有其他行业经验的人可以在自己原来的行业中展业