⑴ 人力资源管理其中关于保险这块主要是负责什么，还有具体步骤是怎样的请教专业人事给与帮助
人力资源管理我知道得有如下一些：
1工作分析，写职位说明（了解职位需要什么才能组织招聘）
2组织招聘
3组织培训
4薪酬及激励
您要学会写岗位说明书，要多看惯如人力资源的杂志，我觉得《新资本》不错，总之多看些案例是有好处的，最重要的是人力资源管理跟企业实际运作不要脱节，这就需要您了解贵公司的各个职位，以便选择最适合的人才。在招聘时还有有许多测试，有些实测性格取向的，可以测试出被测者适合从事那些工作，但由于目前许多测试都泛滥了，应聘者早就能伪造结果了，所以许多都不灵。要注意在面试过程中时刻掌握主动，不要凭自己喜好选人，不要一味要求最好，最适合即是好了。还要注意企业内的人才的年龄层次，防止青黄不接的现象
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⑵ 保险代理 人力资源管理
如果是内聘的话其实是不要的，人力资源管理与综合行政类岗位属于编制内员工或外派员工，签署的是劳动合同，卖保险的属于业务员，保险代理人员，需要考取保险代理资格证。签署的是代理人合同。
一般情况下，内部岗位不会再人才市场或陌生电话招聘，只会通过校园招聘、介绍、网申（官网非人才网）等方式进行。
一个是劳动合同，一个是代理人合同，是完全不一样的两条线，如果招聘单位以人力资源管理和综合行政来招聘的话，又要求您考取代理人资格证，销售保险的话，一般属于借口，请谨慎。如果你是对业务销售有兴趣的，可以尝试，以后需求机会转入内勤部门担任内勤工作。
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⑶ 请问保险公司人力资源管理有什么特点和需要注意的地方
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
人力资源管理制度是对企业员工的各项工作习惯和行为的基本范定，那么答案：企业组织管理中各项人力资源管理制度制定要求，必须注意以下几个方面：一、企业HRM制度制定必须满足从企业实情二、企业HRM制度制定必须符合国家和地方法律法规标准三、企业HRM制度制定必须注重系统性和配套性四、企业HRM制度制定必须保持合理性、前瞻性。
⑷ 保险公司人力资源管理研究
中国的HR岗位目前是比较火热的，就业前景还是很不错的。但一切还要看自己的工作能力。研究生出来最缺乏的是工作经验。如果考虑好了进企业，就应该在学校期间在你喜欢的行业、喜欢的公司领域实习，这是很有必要的。毕业后对整个工作也能很好上手。现在大多数的学生出来，没有任何工作经验，就大谈特谈理论的东西，切实的工作和和书本还是有很大不一样的。主要还要做到从学校到工作岗位的一个适应，大部分学生目前频繁跳槽的原因就出于心里落差太大。
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⑸ 保险公司的人力资源管理
摘要：在我国社会保险业在促进社会和谐、保障人员生活方面发挥着重要的作用。在社会保险业中，人力资源管理是进行企事业管理的重要方式，能够支持和强化企业实现自身的经营目标。社会保险部门通过人力资源管理，能够培养素质较高、效率较好的企业员工。建立有效的激励机制，促进保险业的发展。
关键词：保险业；人力资源管理；社会；弊端；措施
中图分类号：F840.3 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）024-000-01
随着我国经济的发展，我国的贫富差距日益显著，为了保障社会底层人们的生活基本质量，为高龄人士、残障人士等带来生活保障，并缓解社会矛盾，促进我国和谐发展。国家保险部门改善服务质量、提高办事效率迫在眉睫，然而我国目前的保险单位中还存在较多的问题，这对实现社会保险部门的初衷产生了影响，因此必须要对保险单位中存在的问题进行分析，并提出相关建议。
一、保险业和人力资源的含义
保险业可以分为社会保险和商业保险两大类。商业保险主要为公司经营保险组织，例如中国人寿保险，它是投保人向保险公司支付金额，按照合同约定，如果投保人出现事故等例如财产损失、人身安全等，保险人向投保人赔偿保险金额，具有营利性[1]。而社会保险则是国家为了防止和分担社会公民因年老、疾病、失业以及