❶ 平安保险省公司的业务管理岗（属于综合开拓部），前景和待遇如何阿
平安保险省公司的业务管理岗（属于综合开拓部），前景和待遇如何阿？
你也不用担心，帮你分析一下：看得出你所应聘的属于销售相关工作，只是名字换了，叫业务管理岗，换汤不换药。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，你肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢？
另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
建议你可以比着这样的三句话去选择保险公司：如果说你看重品牌，人寿可以选择；如果说你想更好的成长，平安是首选；如果想提高收入，新华的产品可以助你一臂之力。另外，前期是需要一定生活费用作用基础，毕竟作为新人，知识还不够扎实，销售方面肯定不如人意，这是肯定的。不管怎么样，最后都希望你能够在保险行业越走越远。
供你参考。
❷ 做保险公司的业务员前景如何
别人说的都很多
保险是一个朝阳行业 在中国就10几年的历史
356行 行行出状元。
我大学毕业开始做保险
从一个业务员做到营销经理，从无产阶级到10万年薪。
下一个目标 百万年薪。
不知道你呢？？？
❸ 平安保险公司综合管理岗到底是干什么的啊，请各位大大指教一下具体有什么工作，有木有发展前景
综合管理岗，应该就是督导部门里面的外勤伙伴，跟踪业绩和人力的！！催那些人赶紧交单，赶紧增员，呵呵
❹ 平安保险营销管理岗（所属部门：营销管理部营销管理室） 有哪位前辈说说这个岗位的待遇或者前景怎么样
您好，这个部位是属于销售范畴的，据我所知这个部分是管理各各销售机构在正常销售中出现的一些问题，可能我说的比较笼统些。
待遇还是不错的，平安是世界500强了，员工的待遇都不错，会交四险一金，如果您是上海户口，那么交的还会多些。
至于前景，我对此部门了解的不是太多，所以帮不上您什么忙，不好意思！！！
❺ 保险公司的综合管理岗有发展前途吗
保全岗也就是内勤发展前景,你就不用太多考虑了固定工资，不上也不下一个字稳！晋升为为主管就加一点点工资，你参考一下吧！
❻ 新华保险人员管理岗是什么性质的，待遇、发展空间怎样
我信了你们的邪活结，对于保险行业不懂就不要乱讲哦
人员管理岗简称人管岗，是按照保险公司制定的“营销员管理基本办法”，负责保险公司业务员队伍考核的，按照每个公司不同的标准，每个层级的晋升，维持和降级等等
一般都是在地市级和以上公司才会有这个岗位，
基本上和人力资源的不搭边，保险公司也有HR部门撒，
我从一个业务员到一个县市区经理的也才2年半的时间，不是新筹，还3年，保险公司没有老百姓以为的那样混乱，国家监管很严格，内勤叫招聘，业务员叫招募，
同样是金融业，银行比保险公司无耻多了，靠收费过日子，服务还极差，可老百姓把保险骂成过街老鼠，真正伤害你们的，还都供着，悲哀啊
❼ 保险的非车险管理岗有前途么,主要职责是什么是销售岗位么
应该不是楼上说的，那个应该是两核部门的事。
这个岗位按我理解应该是一个纯管理岗，比如非车业务的合规，销售政策、激励政策的制定，或者数据采集和分析等。
至于是不是有前途，要看你的目标是什么。一般说来，保险公司中还是业务当家，财务出身的向高级管理层发展的可能较大，销售管理这样的岗比较鸡肋。
❽ 保险公司的业务管理岗主要做些什么工作，发展前途，待遇怎样
1楼和2楼的回答有点牵强，楼主已经注明了是正编，就的确是内勤。
保险公司的外勤系列签的是代理合同，虽然劳动合同法管不了，但是国务院中国保监会可以管。
另外，我就是通过外部招聘进的保险公司内勤。
好了，现在回答楼主问题：
内勤工资不会特别高，基本上会是你去年收入的一半，因为你去年的工资有提成部分，而纯内勤的岗位是没有提成的，只有基本工资加绩效奖金加年终奖。
❾ 保险公司销售管理是干吗的哪个岗位更有前途在线等
每年都会有业务开发的指标、培训，首先是做业务，1-2年后才能转内勤
销售管理是对销售团队的管理，进保险公司，负责对业务员的管理、督导等如果没有关系的话，也就是怎么让公司业务量上升
❿ 平安保险行政管理岗位待遇和前景
这位朋友，你是什么学历？然后应聘的哪里的平安保险？如果是分公司的话，待遇还是可以的，如果是支公司。。那就算了吧。。。当然总公司的待遇是没的说，所谓的行政管理，什么杂活都干，也不怎么辛苦，想赚钱，肯定还是做讲师和业务员赚钱咯，内勤的待遇虽然一般些，但还是很稳定的。 支公司的话，内勤岗当然是区域经理那的助理吃香些，部门里面的行政管理就没什么好的了，坦白说就是招聘，如果是归区经理管的话，那还是可以的，部门的话就算了吧，待遇太低，不过也不是一定的，因为这个工资是部门经理给的。所有的内勤，其实都差不多。培训部的话，也必须要有做业务的经验才可以