保险公司管理层一年有多少

⑴ 保险公司里的部门经理一类的，算高管还是中层管理，啊

一般算是中层管理干部，任职需要银保监会审批同意的属于高管。

⑵ 保险公司管理层有哪些

管理层包含的通常是总经理以及各部门经理,如果是集团性质就是集团总经理,集团各部门经理以及各分公司总经理

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⑶ 请问保险公司管理人员到什么职位就有高的薪资

我告诉你,这基本上可以说就是骗人的.保险行业现在也真是悲哀,沦落到用传销的人力资源模式.我亲耳听到过两个大保险公司的所谓管理人员告诉我的:要在保险行业里生存只有两个办法,一是靠自己去拿回保费,二是找更多的人进公司来拿回保费.

做什么保险公司的管理?省省吧!保险公司都是学国外的管理模式,没个工商管理专业的文凭能让你来做管理?

你说的情况我太了解了,先在网上或电话里或招聘会上跟你吹得天花乱坠,说什么喊你进公司做管理职位..等你去面试了,跟你讲一大堆保险行业的先进理念,公司文化,甚至连你的职业生涯规划都做好了,其实就是给你洗脑;然后再告诉你:作为这样一个伟大的公司的一员,你需要从基层做起.其实就是业务员,"卖保险的".

保险行业的人员流动率据说是95%以上.如果你运气好,好到跟那些中500万彩票的一样好,那么你就能在保险行业里立足并赚大钱.如果你觉得自己是个平凡人,正常人,那么我劝你找个脚踏实地的工作,学门技术,或者搞点冷门行业的业务什么的,前途会更好.

⑷ 保险公司有哪些职位

有内勤职位和外勤职位。内勤稳定，收入稳定，比如行政、人事、财务之类的。外勤风险较大，收入波动也很大，包括业务员、客户经理、部经理之类的，靠业绩拿佣金。

你足够专业，对产品足够熟悉，就会自然的发现每个人都有最适合他的产品，你能为朋友或者客户配置最适合他、而费率又是最低的产品，他们自然会愿意购买，但如果你只懂一个产品，每天想的都是怎么把这一个产品卖给周围的人，那是会很困难的，因为你在卖的也许是他们不需要，甚至是讨厌的东西。所以应该先提高自己的专业知识，做保险行业要准备好至少6个月的生活费再入行，前期就是一个学习的过程，欲速则不达啊，

做保险首先要考虑你是否适合这个行业。保险行业在国外发展较为成熟，从业门槛很高，基本都要考到较难的证书才能从业，因此，从业者素质也较高，薪水较高，也比较受人尊敬。我国的情况却是先经历了跑马圈地式的野蛮发展期，从业门槛低，很多从业者自己都还没搞清楚产品就去销售给客户了，销售过程中也会存在一些欺诈，因而导致社会上对保险从业者的评价不高。所以选择这个行业，首先要树立长期的职业规划，并且坚信自己的选择，不怕别人的质疑。

保险本身是很好的风险管理工具，人人都是需要保险的，在理财配置中，保险扮演的是防御型资产的角色。我个人是很看好保险行业长期前景的，因为我国已经进入老龄化社会，城镇化发展也非常迅速，今后居民对于个人理财、养老规划的需求都会越来越大。而国内专业的、持有高端证书（CHFP\CFP等）的从业人员还很少，我相信今后会有很多高学历的人投身到这个行业，今后将是高学历、高专业、高证书的私人财富管理师的舞台。

如果你是从外勤业务员做起，那么需要克服很多困难，客观的讲，这个行业不是每个人都能成功。十个人里，一年后可能只有3个人还在坚持，两年后可能就只有2个人还在坚持，十年后就可能只有1个人在坚持了，可是你去找到这个坚持了十年的人，现在肯定都做到部经理或者更高的职位了，年薪应该稳定在30-100万。

所以每个行业都有它的优点和缺点，每个行业也都会出状元。并不是一定要投身一个大家都说好的行业才会好，你只要找到一个适合你，你喜欢的行业，在时间的累积下，终究都会成大事的。

⑸ 保险公司部门级总经理等中层、高层管理者年薪多少

谢邀。保险公司的整体收入是比银行、证券低一些的。就说寿险吧，比较熟悉。董事长、总裁的收入，这个没法评价，即使看到的收入也只是表面，隐形收入太多。总精算师，一般是副总裁级别，这个收入就很可观了，年薪300万以上也是很正常的。投资总监，这个基本上也是副总裁级别的兼任，年薪300万以上，甚至500万以上也不奇怪，取决于这家险企的资金规模和投资效益了。总公司的部门级总经理，一般跟分公司总经理的收入接近但略少一些，年薪150万左右，如果是后线非核心部门或者效益一般的分公司，也可能年薪不到100万，前线核心部门或者TOP5的分公司总经理，年薪200万以上也是有的。行业协会的就不了解了。不太了解你问这个问题想干嘛，是想自己往这个方向发展，还是想挖他们？走到这个位置的人，一般就挖不动了，不是多少钱的问题。保险公司哪家强，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：最新榜单！全国十大保险公司排名

⑹ 请问保险公司管理层的工资怎么算知道的请告诉我，谢谢了！

经理，组训都会细分为好几个级别
每个级别有不同的责任底薪（对部门业绩有一定的要求）

我们的部门经理和组训可以拿部门的提成
不过达不到也会被扣
分处经理可以拿团队营业额的提出，包括主管的
主管可以拿组员营业额的提成

各个公司的返点不一样
但模式大同小异
注：我国寿的

⑺ 保险公司管理层的薪酬待遇怎么样

据我所知保险公司的管理层都是从业务员做上来的，如果你之前的从业经历和经验和保险没有任何关系，那么有可能你被忽悠拉。

⑻ 中国保险公司管理层的介绍

本书探讨了中国保险公司管理层激励、约束机制，所涉及的领域极为广泛，它既是一个理论性强的课题，也是一个实物性很强的课题，内容既涉及金融学、经济学、保险学，也涉及管理学、行为学、伦理学，还涉及博弈论等边缘科学。本书对这一领域的研究有一定的开创性，在分析的基础上，结合中外相关的最新研究和我国保险公司体制改革的发展方向，提出了我国保险公司管理层激励、约束的目标模式。

⑼ 保险公司上班满一年后，二的一年续拥有多少

答：每一家保险公司，他的续佣都是不一样的，而且你还要根据你所销售的险种来决定，基本上第二年都需用的话就站到了你初年佣金的一半，然后第三年就第二年的一半依次类推的减少。
所谓续拥销售佣金包括收年度佣金KYC、续年度佣金RYC和责任津贴三部分，也就是卖出一份保险产品后5年内逐年给销售职员的回报。
根据不同险种，保险公司付给代理人的佣金率有所区别，各公司间也不完全一致。但是，各公司支付的佣金率要经国家监督管理机构批准。特别在人寿保险方面，大部分是长期的保险合同，有的要从儿童开始一直保到终身，长达几十年。 根据外商投资企业和国外企业所得税法的规定，对从事房地产业务的外商投资企业与境外企业签订房地产代销、包销合同或协议，向境外代销、包销企业支付的各项佣金、差价、手续费、提成费等劳务费用经税务机关审核确认后可作为费用列支，但应在房地产销售收入10%的范围内据实扣除。
形式分类：股票式。 证券交易拥金是指委托者委托买卖成交后，按实际成交金额数的一定比例向承办委托的证券商交纳的费用。佣金也就是证券商代理委托买卖成交后的经营收入，或者说手续费收入。
个人建议：对于续佣每家保险公司各有不同，每份保险的类型也会影响续佣的金额，但是每个保险公司所要支付的佣金率都是要经过国家法律允许的，对于人寿保险上这种时长较长的保险，别是像人寿保险这种投保时长高达十几至几十年的保险，一定要经过国家管理机构批准才可以确定相关续保金额，如若您还是不了解的话可以咨询保险公司的相关部门。