太平洋保险公司管理培训生

㈠ 太平洋保险 吉林省公司的管理培训生

我在太平洋两年多了，如果是分公司招聘的应该是行政部门员工，总体还可以。保险公司大致有两类工作人员，一类是销售人员（就是卖保险的，比如我就是），他们是代理制，不是员工制，没有五险一金，基本也没啥提成，收入完全靠业绩。另一类的内勤，也就是行政人员，是员工制，有底薪，有五险一金，整体还可以。你可以去试试。

㈡ 谁现在是太平人寿保险公司的管理培训生

两个公司对比的话，各有优势吧。
第一，平安在改革开放国内开业比较长时间。相对来说，公司规模比较大。人数也比较多。
而太平人寿在国内复业才八年，相对时间比较短，当然规模也没有平安大。
第二，从体制来说，太平人寿是国企，而平安是民企。
第三，从股东来说，太平人寿比较简单，只有三家，但都是专业的保险公司。而平安的股东较杂，但不专业。
第四，从地位来说，平安系里，保险只是在第三位（银行、证券、保险），而太平就是专业，专注于保险领域。
第五，从公司经营上，平安还是按照原来的那种粗旷似的经营，人员也没有完全进入专业化的状态。
而太平人寿从一开始就坚持走专业化的经营，从管理、培训等方面都围绕着专业化的道路进行。
第六，平安，还在崇尚英雄，仰望奇迹。公司也只是注重个别的英雄，并不重视全员。
而太平，已经开始在复制英雄，在批量产出奇迹。太平已经在创造专业化的模式走的很前的一步了。
朋友，你自己选择吧。如果，你仅仅是为了在未来很短的时间内赚点钱，享受些保险公司的自由的话，可以选择平安。但是，如果，你想这辈子都把保险作为终生事业，作为立志做专业的保险人，那么建议你去太平。那是真正培养保险人才的摇篮！

㈢ “太平洋保险省分公司管理培训生” 和 “交行柜员” 相比哪个好呢

1、从工资来看，都差不多。
2、从工作环境看，柜员的工作较繁琐，比较把身子。管理培训时间较自由，但有时要加班
3、从日后的发展看管理培训发展的面比较宽。

㈣ 联通的助理和太平洋保险的管理培训生，应该选择哪个更有就业前景呢...

刚毕业的学生不适合在保险公司工作，因为没有工作经验，易于受挫，自信心会受到打击。保险业如果想做管理培训生，必须有实战经验。

㈤ 太平洋人寿保险校园招聘管理培训生具体干什么

一般进入保险公司他都会让你从业务员做起，我之前就去过太平洋保险，我是冲着文员职业去的，开始也说不会让我去跑业务，结果交了两百元培训费培训了四天后还是让我从业务员做起，所以我就立马走了。。。

㈥ 太平洋财产保险公司管理培训生怎样

你能这么问，我觉得这个工作不是和你。你还没有自己的职业生涯规划

㈦ 太平洋人寿保险总公司管理培训生要去卖保险吗

需要，打电话推销保险。

公司美其名曰，让大家都有机会上台锻炼。其实在节省成本的同时，培训的质量并没有保证。老员工的经验值得分享，但是对很多知识点的理解不一定到位。

保险公司的早会是最让我接受不了的，原来感觉金融行业挺严肃的，而保险公司每天早上先来唱个歌、跳个舞，然后主持人带着大家喊“我们的公司是最棒的！产品是最好的！福利待遇是行业第一！

(7)太平洋保险公司管理培训生扩展阅读

保险销售人员可以理解为一个销售商，从保险公司拿货，销售产品后获得佣金，签订的是《代理协议》，而不是《劳动合同》。

绝大部分保险公司不会给代理人缴社保，很多人自己的保障也还是不足的。所以每次深蓝君遇到那些开口闭口世界 500 强，以自家保险公司为荣的销售人员，我的心情还是有些复杂的。

我觉得无论任何行业，想获得丰厚的回报，都需要有不断的积累和付出，不存在一个行业可以轻松快速挣钱，无论保险行业还是其他行业，都是如此。

㈧ 保险公司管理培训生是干什么的

没听说过。

主要问签什么合同就好了。劳动合同就是保险公司的内勤，有编制，有5险，有固定的工资。代理合同就是外勤业务员，没固定工资，没5险，没有业绩就没收入。不过也有人做保险外勤也挣了不少钱。

㈨ 中国太平洋保险管理培训生

招的。其实招去都是做保险的。真正的售后是内勤，有五险一金的，拿固定公司的，有编制的。中国太平洋保险（上交所：601601、港交所：2601），又称太平洋保险，简称中国太保或太保，前身是中国太平洋保险公司，成立于1991年5月13日，是经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业保险公司。

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