华安基金管理有限公司员工高雅

1. 华安基金管理有限公司的概况

法定名称 : 华安基金管理有限公司 英文名称 Hua An Fund Management Co.,Ltd.组织形式 有限公司 公司属性 中资
成立日期 :1998-06-04 注册资本 15000（万元）
法人代表: 徐建国 总经理 李勍
注册地址 :上海市浦东新区浦东南路360号新上海国际大厦38楼
办公地址:上海市浦东新区浦东南路360号新上海国际大厦2楼、37楼、38楼
经营范围: 基金管理业务，发起设立基金。
股东单位: 股数（万股） 持股比例
上海国际信托投资公司 4500 30%
申银万国证券股份有限公司 3000 20%
天同证券有限责任公司 3000 20%
东方证券有限责任公司 3000 20%
方正证券有限责任公司 1500 10%
华安公司总部设在上海浦东新区陆家嘴金融贸易区内，设有研究发展部、基金投资部、基金核算部、监察稽核部、综合管理部、市场业务部、基金注册部、战略规划部、信息技术部等九个部门，并在北京设有分公司。如今公司员工近百人，平均年龄为31岁，50%的员工拥有硕士及以上学位，其中有四名博士研究生、四名归国留学生并有外籍员工一名。
旗下管理安信、安顺2只封闭式基金和华安创新、华安中国A股、华安富利、华安宝利、上证180ETF、华安宏利、华安国际配置、华安成长、华安策略优选等23只开放式基金。
华安公司成立后，始终秉承“忠诚理财、智慧回报”的经营理念，在投资运作中，一切从投资者利益出发，坚持合规运作，管理资产规模稳步增长。如今公司旗下管理着安信、安顺两只封闭式基金和华安创新开放式基金,其中安信基金是目前45只上市基金中累计净值最高，累计分红最多的基金。从98年6月开始运作，到2013年9月30日，基金安信每单位累计净值已达 2.1745元，增幅高达117.45%；累计分红达到0.937元。基金安顺的累计净值也已达到1.5165 元。
2001年7月与JP摩根富林明资产管理集团签署了中外合资基金管理公司备忘录。
2004年12月，中国证监会证监批准：天同证券有限责任公司将所持该公司20%的出资转让给上海电气（集团）总公司，申银万国证券股份有限公司将所持该公司20%的出资转让给上海广电（集团）有限公司，上海国际信托投资有限公司将所持该公司20%的出资转让给上海沸点投资发展有限公司，方正证券有限责任公司（原浙江证券有限责任公司）将所持该公司10%的出资转让给上海国际信托投资有限公司，东方证券有限责任公司将所持该公司20%的出资转让给上海工业投资（集团）有限公司。
转让后，股东及出资比例为上海国际信托投资有限公司20%、上海电气（集团）总公司30%、上海广电（集团）有限公司20%、上海沸点投资发展有限公司20%、上海工业投资（集团）有限公司20%。

2. 华安基金员工在社交平台发表不当言论，你如何看待此员工的说辞

我觉得这样的说辞已经伤害到了公司的权益，一名员工不应该在公众场合讲出如此不当言论。

员工和公司的关系是互利互惠的关系，换一句话说，当员工和用人单位签订了劳务合同以后，员工需要约束自己的行为。因为员工的言辞很有可能会影响到公司的利益，所以应当对自己的言辞进行约束，任何不负责任的言论都是对公司的伤害。

华安基金的员工在社交平台上发表不当言论。

某女性员工在华安基金任职多年，因为这名员工在社交平台上发表了不当言论，华安基金已经正式和这名员工终止了劳动关系，并且对这名员工进行了相应赔偿。可以看出华安基金在面对公司和员工的关系上非常正直，完全按照劳动法的有关规定来执行。

3. 华安基金辞退不当言论员工，你如何看待该公司的做法

该名员工就同事为人处世的方式表达了自己的看法，并发布在境外网站上，这一举动在社会上引起了巨大的反响，也从侧面抹黑了中国华安基金管理有限公司。该公司辞退不当言论的员工，是明智之举。

在公众场所发表言论时，一定要注意是否会对自己的同事、公司产生影响，若是以公司的标签行走在网络社交平台上，那么必须时刻注意自己的言行。

4. 华安基金以辞退发表不当言论员工，这样的人都有一颗怎样的内心

2021年3月30日，有网友爆料说，在网上有一位中国女性，自称是来自台湾的，但目前是在中国大陆工作，该名女子在国外的网站上，多次发表损害国家利益的言论，目前她所就职的公司华安基金已经在网上发表声明与该名女子解除了合同关系，对于公司的做法，我们真的是拍手叫好，但对于这名女士，我认为她真的是一个数典忘祖的人，说白一点就是跪舔其他国家，一味的崇洋媚外，吃中国的饭长大，这巴结着外国人。她已经不配称为一位中国人了，在中国，像她这样的人会有很多，那这样的人他们都有一颗怎样的内心呢？

作为一个中国人，如果连自己的祖国都要鄙视的话，那他真的不配称为一个人了 。

5. 华安基金管理有限公司的公司荣誉

⒈华安旗下的第一只基金——安信，1998年6月开始运作。是同业中累计分红最多的基金。从1998年6月到2001年4月6日（2000年度分红日），基金安信每单位累计净值达到2.3257元，增幅高达132.57%，累计分红达到0.937元，相当于原始基金持有人的本金已经基本返还。
⒉华安旗下的第二只基金——安顺，1999年6月开始运作。自1999年6月至2001年4月6日（2000年度分红日），安顺净值增幅高达62.15%，同样超越了同期沪深证券市场综合指数的平均涨幅。2000年，安顺的净值增长率还在同等规模的基金中排名第二。
⒊华安基金管理有限公司稳健与创新并举。从封闭式基金到开放式基金，从主动型投资到被动型投资，从资本市场跨越到货币市场，从境内投资走向全球投资，华安参与了中国基金业的数次历史性突破，备受业界瞩目。
⒋场市进入机构投资者时代，指数型基金的理财优势将逐渐显现。海外成熟市场长期经验显示，主动投资与被动投资两种投资方式各自展现出强大生命力，取长补短、相辅相成。如果您看好中国股市长期趋势，指数基金为长期稳健投资之选。
⒌华安中国A股基金各报告期均高于业绩比较基准。截至2007年8月30日，华安中国A股基金近1个月的净值增长率为19.1%，近3个月的净值增长率为35%，而近半年的净值增长率高达100.2%，
⒍争取超越业绩比较基准，获取一定的超额收益，是增强型指数基金有异于被动型指数基金的主要特点。华安中国A股基金自成立以来，通过以指数化投资为主、适度增强为辅的策略，在各报告期内均实现超越业绩比较基准、获取超额收益的优良业绩。截至2007年6月30日，净值增长率已经高达301.43%，高于业绩比较基准67.53个百分点；过去3年的净值增长率为288.24%，高于业绩比较基准16.52个百分点；过去3年的净值增长率达到164.69%，高于业绩比较基准2.91个百分点。
⒎明星基金公司奖：荣获“金牛基金管理公司”（2006年《中国证券报》）；“中国股票投资业绩最佳奖（三年期）”、“中国股票投资业绩优胜奖（一年期）”以及“中国资产管理规模增长最快奖”（2006年《亚洲资产管理》）；十大品牌基金管理公司奖（2007年和讯网）等诸多公司级大奖。
⒏明星基金产品奖：基金安顺荣获两届“封闭式金牛基金奖”等诸多大奖（2004年、2006年《中国证券报》）；华安宝利荣获两届“开放式混合型金牛基金”等诸多大奖（2006年、2007年《中国证券报》）；基金安久荣获2006年“封闭式金牛基金奖”（2007年《中国证券报》）。晨星2年期★★★★级基金（晨星，2007年9月）；第一届理柏中国基金奖“一年期最佳灵活混合型基金”（理柏，2006年4月）；2005年度理柏中国基金评选，十佳基金（理柏，2006年4月）。
⒐2000年8月，公司与英国富林明投资管理有限公司举行了全面技术合作签字仪式，成为中国第一家与国外知名资产管理公司公开签署全面技术合作协议的基金管理公司。此举被中国证监会首席顾问梁定邦先生称为“中国证券发展史上具有里程碑意义的事件”。
⒑2000年6月，公司又顺利接管了4家老基金，通过清理规范后合并设立了两家新基金——基金安久和基金安瑞，规模都在2亿元左右。
⒒第一只开放式基金华安创新的设立者
⒓第一只开放式指数基金华安中国A股基金的管理人
⒔第一批货币市场型基金之一的华安现金富利的推出者
⒕第一只海外投资基金QDⅡ华安国际配置基金管理人
⒖基金电子直销先行者，华安电子商务屡获殊荣

6. 华安基金总经理年薪

对证券行业分析师来说，拥有最佳分析师的名头无疑是一步登天的金字招牌。一旦中榜，不说年薪百万，在业内也是一言九鼎。但是，对同样做研究的基金公司研究员来说，能够苦熬成基金经理是其奋斗的目标。《金证券》记者了解到，一直屈居幕后的基金研究员，薪资只有基金经理的25%－50%。由于缺少第三方评选这样的跳板，基金研究员翻身的唯一路径就是硬碰硬的“荐股”。然而，高人无数、规则混乱的资本江湖，成功荐股谈何容易，大部分人注定默默无闻。
挣钱只及基金经理“腰部”
由于直接承受着运作压力，基金经理一向有一份不错的薪水。哪怕行情低迷，其薪酬水平仍处于金融行业中较高水平。

7. 华安基金辞退不当言论员工，你赞成华安基金的做法吗

其实有一些员工在公司里面可能会让自己表现的比较好，但是可能在私底下不能够让自己有一个比较好的行为，而且也可能不能够规范自己的行为。

华安基金的员工做了一个不太好的事情，而且也是引起了很多人的关注的，并且这名员工也让很多人都比较愤怒。华安基金辞退不当言论员工，你赞成华安基金的做法吗？其实我是比较赞成的，之所以赞成，有三个原因:

一、我认为这样做能够树立正确的价值观。

其实我是比较赞同华安基金的做法的，因为我觉得这名员工的确不能够让自己有一个比较好的价值观，而且也不能够让自己去维护国家利益。我认为如果能够有一个比较多的惩罚的话，就能够树立正确的价值观。我认为华安基金的做法是十分正确的，而且也是能够有一个坚定的立场的。

以上就是我的看法。

8. 华安基金管理有限公司的相关人物

曹瀚：首都经济贸易大学经济学硕士，3年基金注册托管经验，6年基金从业经验；国家高级营销师职称，历任华安投资顾问，区域经理，现任华安基金管理有限公司中原区域主管。朱江：中央财经大学经济学学士，华安基金管理有限公司北京分公司高级经理。04年加入华安，从事重要机构客户的基金投资咨询和银行渠道工作，有丰富的基金投资经验。擅于在振荡的市场环境下，通过基金的投资组合来规避风险，取得收益。

9. 华安基金管理有限公司的公司优势

完成“封转开”的华安成长自集中申购以来的净值增长率已超过了50%，在同期完成认购或集中申购的基金中名列前茅。华安成长是继华安宏利后，华安基金管理公司第二只资产规模在百亿之上的大型基金。伴随多只大规模基金的出色表现，华安基金管理公司开始再次展露其在大规模基金上的出色管理能力。
华安成长延续了其集中申购以来的一贯出色表现，其集中申购以来的净值增长率进一步扩大至55.19%。相关统计显示，除华安成长外，。此外，华安基金公司旗下另一只“封转开”转型而来的基金——华安优选集中申购结束后规模也突破了100亿，在市场高位振荡的大背景下，该基金集中申购来的净值表现平稳。
华安基金管理公司投资随着公司旗下多只基金突破百亿大关，公司旗下基金开始整体性迈入大资金管理的行业。相对于原先公司基金规模多以中小型为主，今年以来公司在规模快速增长的同时，继续保持了业绩的稳定。为了适应大资金管理的新要求，华安在坚持公司“精选个股”特长的基础上，进一步加大了“自上而下”的行业配置。同时，公司的投研人员进入了新一轮的扩充期，通过更大、更广、更深入的实地调研，更好地实现最佳配置，挖掘出优秀的投资对象。
公司一直致力于投研团队建设，并达到资源和信息共享。华安成立9年多的时间里，始终把团队建设放在首要位置，在这方面投入了大量资源。随着基金公司管理的基金个数和规模的快速发展，完全依赖个人的作用是不现实的。华安的研究团队基本可以覆盖全部行业，在此基础上又遴选了近400家重点公司。研究的深入性和持续性才能保证投资的安全性和长期性。
事实上，作为国内最早成立的基金管理公司之一，华安基金管理公司在业内的大规模基金管理能力一直有着良好记录。从封闭式基金时代的“大盘封闭式”基金安信、基金安顺，到中国内地第一只规模突破50亿份的基金——华安创新，华安基金管理公司有着丰富的大资金管理实战经验。这些当年的“大”基金在同期成立的基金中均保持着领先的业绩。
根据WIND系统的数据统计，以加权法计算，在加权管理规模超过100亿的基金管理公司中，华安基金管理公司综合业绩排名第三。以简单算术平均法计算，在加权管理规模超过100亿的基金管理公司中，华安名列第四。