道德奖励基金评比管理

1. 梁思成奖的基金管理

梁思成基金是国家为表彰、奖励在建筑设计创作中取得重大成绩、作出突出贡献的杰出建筑师而设立的专项奖励基金；设立梁思成基金的同时，设立“梁思成建筑奖”。梁思成基金由建设部负责管理，执行财政部制定的有关财务制度。“梁思成建筑奖”由建设部组织评选、颁发。梁思成基金实行专户管理，具体工作由建设部综合财务司负责。
“梁思成建筑奖”的评选管理工作由建设部勘察设计司具体负责。为了保证“梁思成建筑奖”评选工作的科学、公开、公正，成为“梁思成建筑奖评选工作专家委员会”，由其负责评选事宜，具体评选办法由建设部另行制定。 梁思成基金首期资金的主要来源是国际建筑师协会第20届大会结转经费700万元人民币，其中600万元作为以后年度本金。梁思成基金的本金可以通过以下方式扩大和补充：
（一）国内热心于发展中国建筑设计事业的社会团体、企事业单位及个人的捐赠；
（二）国际或港、澳、台地区友好团体、机构或个人的捐赠；
（三）其他来源。
梁思成基金本金增加时，报财政部备案。 （9名）
齐康 东南大学建筑学院
莫伯治 广州市城市规划局
赵冬日 北京市建筑设计研究院
关肇邺 清华大学建筑学院
魏敦山 上海现代建筑设计(集团)有限公司
张锦秋 中国建筑西北设计研究院
何镜堂 华南理工大学建筑设计研究院
张开济 北京市建筑设计研究院
吴良镛 清华大学建筑学院 （2名）
马国馨 北京市建筑设计研究院
彭一刚 天津大学建筑学院
提名奖获奖人员（3名）
唐葆亨 浙江省建筑设计研究院
程泰宁 中国联合工程公司
胡绍学 清华大学建筑设计研究院有限公司 （1名）
程泰宁 中国联合工程公司
提名奖获奖人员（2名）
刘克良 中国建筑东北设计研究院
刘力 北京市建筑设计研究院 （2名）
王小东 新疆建筑设计研究院
崔恺 中国建筑设计研究院
提名奖获奖人员（2名）
柴裴义 北京市建筑设计研究院
黄星元 中国电子工程设计院 （2名）
柴裴义 北京市建筑设计研究院
黄星元 中国电子工程设计院
提名奖获奖人员（1名）
黄锡璆 中国中元国际工程公司 （2名）
刘力 北京市建筑设计研究院
黄锡璆 中国中元国际工程公司
提名奖获奖人员（3名）
孟建民 深圳市建筑设计研究总院有限公司
陶郅 华南理工大学建筑设计研究院
唐玉恩 上海现代建筑设计集团上海建筑设计研究院有限公司 （1名）
孟建民 深圳市建筑设计研究总院有限公司
提名奖获奖人员（2名）
郭明卓 广州市设计院
梅洪元 哈尔滨工业大学建筑学院

2. 快来帮忙。 考试呢 很急史迪夫所在公司的奖励制度是通过建立奖励基金的形式来发挥吉利作用，

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3. 中国社会福利会道德文化基金会有没有风险

(1)宣传残疾人事业,呼吁社会理解、尊重、关心、帮助残疾人，鼓励残疾人自尊、自信、自强、自立;
(2)举办募捐活动为本基金会筹集基金;
(3)接受自然人、法人或其他组织捐赠的财产;
(4)管理和使用残疾人福利基金，在国家政策法律许可的范围内进行基金保值增值;
(5)开展和资助有利于残疾人康复、教育、劳动就业、文化生活、社会保障、社会服务和残疾预防等社会公益活动;
(6)奖励残疾人优秀人才和为残疾人事业做出杰出贡献的个人和团体;
(7)开展与国内外友好团体、机构、人士以及港澳台同胞、海外侨胞的交流与合作;
(8)支持、推动并组织实施残疾人问题的研究工作;
(9)加强与地方残疾人福利基金会的联系，帮助其共同开展业务工作。

4. 公司安全生产季度奖励基金管理办法

下面提供一份关于矿业安全生产奖励制度一份，希望能对你有些帮助。

一、奖励目的
1、确保完成兴业矿业及各所属企业2012年度总体经营目标。
2、强化各企业内部管理，提高生产效率，降低经营成本。
3、激励管理人员、工程技术人员的主观能动性、创造性，提高全体员工主人翁意识，增强管理和技术团队的核心凝聚力。
二、奖励原则
1、公司利益与企业员工利益相结合，价值增值，利益分配。
2、注重工作质量，合理拉开差距，公平、公正、科学、合理。
三、奖励办法的制定
1、各企业成立以执行董事或总经理为组长的奖励方案考核小组，自行制定奖金分配方案和考核办法，报公司生产技术部、企管部、人力资源部及审计部等部门审核。
2、奖金分配方案的制定要充分考虑各级管理人员、工程技术人员和各工种的技术含量、难易程度、风险大小及工作条件优劣等因素，向贡献倾斜，向效益倾斜，向智力倾斜。
3、各企业奖金分配方案要分解到月份，并明确奖励方案考核小组责任，坚决杜绝弄虚作假等渎职行为，总公司将不定期进行审计。
四、奖励方案说明
1、各企业提取的季度奖励指标须经公司生产技术部审核通过。
2、各企业提取的季度奖励指标含在季度绩效工资考核指标之内。
3、一季度奖励指标提取要充分考虑春节放假、复工证件办理等影响生产的因素，一季度完不成的奖励指标可调节到二季度完成，但不能调节至三、四季度。
4、该奖励方案自2012年开始试行，季度验收考核后即计算奖励结果，一季度奖励结果在二季度兑现，其它季度奖励结果当季兑现。
5、该奖励方案适用于各企业领导班子、管理人员、技术人员、行政后勤工作人员及选厂员工。
五、奖励标准
1、出矿任务
锡林、融冠、储源三企业季度出矿任务超1吨奖励2元，巨源、富生二企业：超1吨奖励3元。
2、掘进任务
完成季度掘进计划，超1米奖励50元，重点工程超1米奖励100元。
3、选矿任务
锡林、融冠、储源三企业季度选矿任务超1吨奖励3元，富生二企业季度选矿任务超1吨奖励5元。
4、成本费用
锡林、融冠、储源三企业采、选直接成本在下浮1%的基础上，节余奖励20%，巨源、富生二企业采、选直接成本在下浮2%的基础上，节余奖励20%。
5、季度回收率提高部分多创造的价值按以下比例进行奖励
锡林、融冠、储源6%；巨源、富生10%。
6、入选品位
锡林、融冠：锌品位每提高0.1%，奖励2万元；铁品位每提高1%，奖励2万元。
储源：钼品位每提高0.001%，奖励3万元。
巨源、富生：锌品位每提高0.1%，奖励2万元；铅品位每提高0.1%，奖励2万元。
五、其它
1、季度末对所属企业进行奖励核算时，经过公司许可调整的任务指标以调整后的数据为准。
2、除储源矿业公司外其它企业考核两种金属。

5. 奖励基金是什么短语类型

我认为“奖励基金”是一个多义短语。
“奖励基金”既可以看成一个偏正短语，意思是：作奖励用的基金。
又可以解读成一个动宾短语，意思是：奖励别人某种基金。

6. 何梁何利基金奖的评选程序

一、每年评奖一次，5个程序评选
基金每年评奖一次，参照国际惯例，遵循"公平、公开、公正"的原则，按提名推荐、资格认定、初评、终评、颁奖的程序进行。
二、评选机构
经基金信托委员会第一次会议通过，基金设有由国内科技权威和国际知名学者组成的评选委员会，依据章程负责评选和授奖工作。评选委员会中，国际学者占四分之一。评选委员会下设若干专业评审组，日常办事机构设在北京，挂靠科技部。

三、评选委员会的组成合评选过程
评选委员会指定一批在我国有关学科领域具有学术权威、办事公正、并有较高科学道德的科学家和专家作为提名人。目前，提名人包括:何梁何利基金评选委员会委员，已获基金科学与技术成就奖和科学与技术进步奖的科学家，中国科学院院士、中国工程院院士，国家重大科技计划首席科学家，各省、自治区、直辖市科技厅和教育厅的厅长，国家级高新技术开发区管委会主任，国内外知名学者等。除何梁何利基金评选委员会委员每人每年可提出两名被提名人外，其他提名人每人每年可提出一名被提名人，向评选委员会推荐。
提名结果经评选委员会认定后，由各专业评审组初评，最后提交评选委员会进行终评，以无记名投票方式确定获奖人。"何梁何利基金科学与技术进步奖"须经委员半数以上同意，"何梁何利基金科学与技术成就奖"须经全体委员三分之二以上同意。
四、奖励范围和对象
基金奖励范围是自然科学的各个领域，包括数学、物理、化学、天文、气象、地质、生物、农业、古生物、考古、医学、技术科学以及基金信托委员会认为适当的其它学科。?
基金奖励和资助的对象必须是中华人民共和国公民，并符合下列条件:(1)对推动科学技术事业发展有杰出贡献;(2)热爱祖国，积极为国家现代化建设服务，有高尚的社会公德和职业道德;(3)在国内科学技术研究院(所)、大专院校、企业以及信托委员会认为适当的其它机构从事科学研究、教学或技术工作已满5年。
五、奖项设置
基金设"何梁何利基金科学与技术成就奖"，授予长期致力于推进国家科学技术进步，贡献卓著，并取得国际高水平学术成就者。

基金设"何梁何利基金科学与技术进步奖"，授予在特定学科领域取得重大发明、发现和科技成果者，尤其是在近年有突出贡献者。并按学科领域分设数学力学奖、物理学奖、化学奖、天文学奖、气象学奖、地球科学奖、生命科学奖、农学奖、医学药学奖、古生物学考古学奖和技术科学奖等奖项。

六、奖金数额

每年颁授奖金总额不超过1500万港元。其中，"何梁何利基金科学与技术成就奖"每年最多不超过3人，每人奖金100万港元;"何梁何利基金科学与技术进步奖"每人奖金20万港元。

7. 关于印发《中国地质大学（北京）朱训青年教师教育奖励基金管理办法（试行）》的通知

（中地大京发〔2012〕74号）

各单位、各部门：

现将《中国地质大学（北京）朱训青年教师教育奖励基金管理办法（试行）》印发给你们，请认真学习并遵照执行。

附件：中国地质大学（北京）朱训青年教师教育奖励基金管理办法（试行）

中国地质大学（北京）

2012年10月8日

附件：

中国地质大学（北京）朱训青年教师教育奖励基金管理办法（试行）

第一章 宗旨

第一条 中国地质大学（北京）朱训青年教师教育奖励基金由中国地质大学原校长朱训先生捐资设立，用于奖励中国地质大学（北京）为发展地质教育事业做出突出贡献的优秀青年教师，激励广大青年教师教书育人、刻苦钻研、勇于创新，努力建设地球科学领域世界一流大学。

第二条 朱训先生1930年5月出生，江苏阜宁人，新中国地矿事业的领导人，找矿哲学学科的创始人，为中国地质工作和地质教育事业做出重大贡献。他曾任地质矿产部部长、党组书记兼全国矿产储量委员会主任，全国政协秘书长兼政协机关党组书记，全国政协港澳台侨委员会主任；是中国共产党第十二届至十四届中央委员，第八届全国政协委员，第九届全国政协常委；曾先后兼任中国矿业联合会会长，中国地质学会理事长，中国自然辩证法研究会理事长，全国地学哲学委员会理事长，中国地质灾害研究会理事长，中国地质大学校长，欧美同学会副会长兼留苏分会会长；教授级高级工程师，国际欧亚科学院院士，俄罗斯自然科学院荣誉院士，乌克兰国立矿业大学名誉教授，俄罗斯南俄理工大学名誉博士，俄罗斯总统勋章和乌克兰国家勋章获得者。

第二章 基金来源

第三条 本基金共计人民币50万元。

第四条 本基金为动本基金，每年评选一次，进行独立核算。

第三章 组织管理

第五条 学校成立朱训青年教师教育奖励基金管理委员会，由人事处、教务处、研究生院、科技处、学科建设办公室、教育基金会等部门负责人和教师代表组成，委员会办公室设在人事处。

第四章 奖励范围与评选条件

第六条 本基金奖励范围为在教育教学、科学研究等方面做出突出贡献的40岁以下的青年教师，每年评选出5至10名，每人奖励6000元。

第七条 本基金评选条件为：

1.学校在编在岗青年教师并在教师岗工作满三年，爱国爱校，热爱地质教育事业，关心学校发展，教书育人，为人师表，有良好的职业道德和团队精神。

2.主讲本科生课程，本年度教学质量评价为良好或优秀。

3.重视教学内容、教学方法的改革和教材建设，或指导学生开展课外学术活动、科技创新，并取得突出成绩。

4.在科学技术研究方面勇于创新、学术成果显著。

第八条 学校授予本基金获奖教师“朱训青年教师奖”荣誉称号。

第五章 评选程序

第九条 本基金评选程序为：

1.个人申报，学院推荐。每年上半年发布评奖通知，符合条件的教师提出申请，各学院根据评选条件择优推荐并提交相应推荐材料。

2.组织评审。人事处汇总各学院推荐材料，会同教务处、研究生院、科技处进行初审，基金管理委员会就初审材料组织评审。

3.结果公示。基金管理委员会就评审结果在学校范围内进行公示，无异议后由学校以文件形式正式公布，并呈送朱训先生备案。

4.颁发奖励。每年校庆前，学校为获奖教师颁发“朱训青年教师奖”荣誉证书和奖金。

第六章 其他

第十条 本办法自公布之日起施行，由基金管理委员会负责修订和解释。