中国公益基金会招聘

A. 要进入宋庆龄基金会工作要考公务员吗

不需要！宋庆龄基金会是事业单位！所以要参加事业单位考试！

祝你好运了

B. > 中国社会福利基金会

机构所在领域:公益、慈善部门：项目管理部职位:项目官员工作地点:：北京招聘人数:1机构名称：中国社会福利基金会（原名称：中国社会福利教育基金会）职位描述： 1、参与相关公益项目工作，撰写项目报告，监管、跟进项目的具体实施； 2、撰写项目申请书、活动策划书，项目宣传推广资料等； 3、参与项目执行、监督、评估、推广，为项目及机构的发展提供建议； 4、完成其它交办的任务。应聘条件：1、热爱公益慈善事业，熟悉公益慈善行业；2、本科以上学历；3、具有良好的团队协作意识，吃苦耐劳，工作积极认真、责任心强，学习能力好；4、语言及文字表达能力强，善于开拓多方面的资源；5、认同本机构发展理念，能与机构共同成长；6、以下条件优先：英语流利，能够自如沟通可胜任口译、英语报告撰写等工作。简历投递：[email protected]机构所在领域:公益、慈善部门：基金管理部职位:会计工作地点:：北京招聘人数:1机构名称：中国社会福利基金会（原名称：中国社会福利教育基金会）职位描述：1、拟定年度财务预算方案，经理事会批准后贯彻执行；2、根据年度财务预算制定各部门年度绩效考核方案，经秘书长批准后贯彻执行；3、审批理事会和秘书长授权范围内的财务收支事项；4、根据会计核算资料，按月对财务收支情况进行分析，定期向秘书长和理事会报告财务核算和监督情况；5、根据年度会计决算结果编制年度财务决算报告；6、加强基金会财产物资监管，督促办公用品和固定资产采购验收、使用保管、清查盘点等制度建立完善，监督、检查实物资产的管理、使用和相关管理制度的执行情况；7、完成交办的其他工作。应聘条件：1、热爱公益慈善事业，熟悉公益慈善行业；2、思维清晰，且具有较强的沟通、组织和协调能力；3、为人真诚、踏实、有责任感，勇于接受挑战；4、会计或经济管理专业，初级及以上职称；5、三年以上NGO或企业财务管理或会计管理工作经验；6、熟练掌握会计准则、会计制度、会计实务及相关行业会计制度，熟悉经济法规、财税法规；7、具有较高的财务管理、会计核算知识，能熟练应用财务分析技能，对资金活动、经济运行情况进行有效分析；8...[查看全部]

C. 怎样到中国的公益组织工作

休学还不至于，公益组织一般也是在节假日组织公益志愿者的活动。

D. 学生工作

一、思想政治教育工作

1.以思想调研为重点，深化动态分析的工作模式。针对国家重大事件、学生假期、新生开学和毕业等时期，通过形式多样的座谈、调查问卷等方式了解学生思想动态，并逐渐形成了全面调研、动态分析、深入总结、把握规律、重点引导的工作模式。2012年，学工处以引航工程为平台，设计并发放了新生调查问卷，主动了解新生动态，并形成调研报告及时反馈学校和各学院。

2.以主题教育为依托，积极培育社会主义核心价值观。结合雷锋同志逝世50周年、十八大召开、60周年校庆等契机，开展了“传承雷锋精神，续写母校华章”、“读经典 谱华章 微行动”、“科学道德和学风建设”、入学教育、毕业教育、诚信教育等若干主题教育活动，形成了教育活动多样化、教育覆盖全员化、教育内容时代化的主题教育工作模式，努力营造积极、健康、向上的教育氛围。同时，通过组织“道德模范进校园”、“主旋律电影进校园”、“天安门广场献花篮”、参观“科学发展、成就辉煌”图片展等活动，引导学生坚定理想信念，增强历史使命感和社会责任感。组织学生参加了13场、4470人次的报告、参观、宣讲活动，并通过撰写心得体会、网上分享交流达到以点带面、促进全体学生共同成长的目的。

3.以网络建设为手段，拓宽思想政治教育覆盖面。对学工部网站进行改版。在新版中增加了讲座报告、榜样事迹、学子心声、导员风采等鲜活内容。学工部网站已成为集网络思想教育阵地、学院学生工作交流平台、学生工作办公平台于一体的综合性、服务性学生工作网站，形成了学生广泛参与、线上线下立体互动的思想政治教育工作格局。

二、学生事务管理工作

1.确保校园和谐稳定。2012年是党的十八大召开之年，保证稳定局面具有十分重要的意义。在王立军事件、钓鱼岛事件等特殊敏感时期，以及寒暑假、法定假日期间，实行校、院两级值班制度，组织学院做好学生安全稳定教育工作，及时通过学院掌握学生动态，保证学生突发事件的信息畅通和及时处置。

2.发挥榜样引领作用。在以往评选十佳班集体、十佳学生宿舍的基础上，增设了优秀班集体、优秀学生宿舍等奖项，扩大了获奖面，提升了学生参与评选的积极性。同时，为了加大评优评奖工作的影响力，对十佳本科生、自强之星、十佳班集体、十佳学生宿舍评选采取公开答辩的方式，由教师评委和学生评委共同评审，充分实现了展示、交流、学习、宣传的目的，在全校范围内形成了学习榜样的良好氛围。

三、学生资助工作

1.抓科学管理，保障认定工作公平公正。家庭经济困难学生认定是开展资助工作的基础。为力求认定工作的公平公正，进一步完善了“三个层级、四个阶段”的管理模式，夯实了资助工作基础。“三个层级”即“班级—学院—学校”三级认定，“四个阶段”即“资料收集、规范等级、民主测评、审核反馈”。

2.抓人文关怀，确保“绿色通道”畅通无阻。为保障家庭经济困难新生顺利入学，在迎新现场的显著位置设立“绿色通道”办理处，由专人负责咨询、审核与信息录入，提供“一站式服务”，简化流程。配备绿色通道服务志愿者，帮助家庭经济困难新生和家长及时办理缓缴学费和报到的各种手续。同时，为申请“绿色通道”的学生赠送“爱心大礼包”，让他们一入校就感受到国家和学校的温暖。

3.抓基础工作，提升资助工作水平。积极开展助学贷款及代偿工作。通过集中宣讲、宣传栏、网站等渠道大力宣传贷款代偿政策，并为申请贷款和代偿的学生提供细致周到的服务，确保国家政策惠及每一个符合条件的学生。严格做好各类奖（助）学金的评选，切实做到所有的奖（助）学金评审必须经过班级或年级初评、学院评审、学校评审三级评审；所有的评审结果必须经过学院和学校两级公示，确保评审的公开、公平、公正。在曾宪梓奖学金评选中，学校获得第四期“优秀大学生奖励计划”优秀项目管理学校。有条不紊地做好勤工助学工作。在工作中建立了“自愿申请、双向选择、择优录用、按月考核”的运行机制，通过建立QQ群，及时与设岗单位进行工作沟通，保障工作顺利进行。

4.抓氛围营造，深化资助育人功能。以诚信教育、知恩感恩教育、榜样教育为主体，通过开展义务服务活动、“国家资助 助我成长”征文活动、“学长的火炬”图书传递活动，实现学生从受助、自助到助人的转变。在中国青少年发展基金会和世界银行组织的“希望工程激励行动”中，学校有5个公益项目入围，共获得5万元资助奖励，学校荣获“优秀组织奖”，王栋获得“优秀指导教师”称号。

四、学生服务中心建设

2012年以搭建成长和服务平台为重点，以发挥学生主体作用为关键，构建了集业务办理、代办、咨询服务为一体的学生服务场所。学生服务中心涵盖学校学生管理8个部门的27项直接办理业务、7项代理业务和37项具体咨询业务。目前，已经完成场地建设、设备调试、制度建立、人员选拔、业务培训等工作。接下来将通过规范日常运行、提高服务质量，确保为学生提供优质服务，同时促进学生的自我教育、自我管理和自我服务。

五、心理工作

（一）多措并举，深入开展心理素质教育活动

1.调整课程设置，契合学生需求。为更好地发挥课堂教学主渠道作用，根据学生心理特点调整课程安排，《大学生心理素质教育》从2012年起分春季和秋季两个学期教学，秋季学期的教学重点在学生对心理咨询的认识和心理适应，春季学期的教学重点在学生个人成长与问题解决。新的课程设置有利于学生在整个学年都关注心理健康，应用专业知识解决心理问题。

2.开展宣传教育，促进学生成长。继续开展“女生节”、“5·25心理健康宣传月”、“世界精神卫生日”和“感恩节”四大主题教育活动，并尝试由学院承办，充分调动学院和学生的积极性，取得较好效果。2012年在市教工委组织的“首都大学生心理健康节”系列活动中获“寻找校园最灿烂的笑容”征集活动三等奖1名；“我的微成功”优秀班级评选活动三等奖2名，优秀奖1名；获“首都大学生心理知识竞赛”B组二等奖。

3.扶持社团建设，推进自主教育。依托学生心理社团力量，举办了“心理沙龙”、“心理小课堂”、“手机报”、“心理图书阅读”等各种形式的心理知识学习活动；继续开展团体领导者培训项目，为“我的班级我的家”团体素质拓展活动培养合格的团队带领者，深入推进大学生心理健康自我教育。

（二）全员覆盖，完善心理危机预防与干预工作体系

在本科生心理普查的基础上，2012年尤其加强对研究生普查工作的宣传和推动，研究生普查参与率与往年相比取得较大提高。心理咨询中心对筛查出的重点关注学生建立了心理档案，进行了心理干预以及转诊，并定期进行跟踪反馈。学校采取个别协助和集中培训相结合的方式，将研究生导师、宿舍管理人员和教室管理人员纳入心理危机干预人员队伍中，进行专项培训，为心理危机预防与干预工作体系建设提供有力的组织保障。

（三）优化队伍，确保心理咨询工作科学有效

专业心理咨询人员配置更趋合理。除2名专职教师外，还有10名兼职心理咨询师，包括高校教师4人，专科医院心理医生2名。其中男性3人，从专业、性别、年龄配比上保证了专业化和多样化，以匹配学生不同的心理咨询需求。截至2012年12月底，个体咨询量为438人次，团体咨询为192人次，心理素质拓展团体2425人次。个体咨询和团体咨询数量继续保持较高水平。在此基础上，不断加强专业培训和督导工作，以有效应对学生日益复杂的心理问题。

六、招生工作

全年计划招生2100人，实际录取新生2100人。录取结果体现出以下几个特点：统招录取一志愿率首次达到100%；录取平均分高于30分以上的省份达到26个，创历年新高；女生比例为35.6%，比往年略有提高；农村学生的比例首次下降到40%以下。

1.加大公开力度，深化招生阳光工程。建立了以“六公开”为主要内容的《中国地质大学（北京）招生信息公开制度》，强化信息公开主阵地，积极拓展新渠道，通过各种形式的信息公开，形成“网络平台主体发布、新兴媒体强化互动、其他媒介辅助宣传”三位一体的信息公开机制，确保招生“阳光工程”的贯彻落实。

2.认真梳理总结，全面推进招生工作体系化建设。在多年工作实践的基础上，凝练形成了“招生工作科学化、招生管理规范化、招生过程信息化、招生宣传多元化、招生监察全程化”的五化体系，受到了检查组的充分肯定和高度评价。

3.紧抓校庆契机，加大招生宣传力度。首先，在考生关注度较高的平面媒体上选择显著位置进行校庆专题宣传；其次，积极联合团委，把“大学生进中学”作为暑期社会实践的专项内容之一，充分利用社会实践团队加大招生宣传力度；最后，借校庆之机，联合校友办向各地校友分会及广大校友寄送招生简章，充分挖掘校友在招生宣传工作中的潜力。

七、就业工作

2012年共有毕业生3545人，其中本科毕业生1976人，研究生毕业生1569人（其中，博士281人，硕士1288人）。截至2012年8月31日，就业率为96.67%（本科生96.46%，研究生96.94%）。

1.就业服务体系化建设日趋完善。以服务学生、服务国土资源行业、服务社会为宗旨，以深入开展“就业优质服务”活动为契机，形成了“就业服务深化的常态模式、就业市场开拓的联动模式、就业文化氛围的带动模式、三方就业调研的参与模式、学生自主发展的互动模式”的就业服务体系，经过不断实践，该体系在提高就业服务工作水平，稳步提升毕业生就业质量上取得了一定成效。2012年12月教育部网站报道了学校“五种模式”力促毕业生就业工作。

2.校园招聘立体化模式日趋成熟。在行业特色和区域特色相结合，学校主导与学院自主相结合，专场招聘会和综合类双选会互为补充的“立体化”校园招聘模式的基础上，不断开拓就业市场。2012年3月23日，学校“首届实习生双选会”举行，需求岗位覆盖了计算机、建筑、地质、管理等多个领域，提供实习岗位百余个。首届实习生双选会的成功举办不仅完善了校园招聘模式，同时让学生“足不出户”就可以了解就业市场需求、企业选才标准等，从而明确自身成长目标、规划发展方向、提升职业生涯规划能力。

3.就业调研模式日趋科学。2012年，学校在自主调研和专业机构调研相结合、学校纵向比较和与其他学校横向比较相结合的模式的基础上，更加深入地与专业调研机构合作，分别对2011届毕业生和2012届毕业生进行调研。为学校进一步提升就业工作质量、深化教育教学改革及创新人才培养模式提供翔实的资料和信息。

4.理论化研究日趋深入。就业调研申请的“深化就业调研，健全完善招生、培养、就业一体化联动体系”项目获评北京市就业工作特色项目，下一阶段将作为北京市就业特色工作在北京及全国范围内推广和应用；同时，积极研究招生与就业的联动机制，申请的“行业特色型大学招生就业联动体系的研究与实践”项目获得学校教学成果一等奖。

八、校友工作

1.重信息，奠定校友工作基础。完善校友信息数据库，并对校友会网站做了相应的数据更新，更加方便校友查询和相互联络。为加大校友走访力度，校友办抓住2012年暑期社会实践的契机，借助社会实践团的力量对各地校友进行了大范围的走访，并对有代表性、有影响力的重点校友进行了深度访谈。据统计，2012年暑期共有25支校庆专题实践团走访了全国20个省（区、市），走访校友近百人，收集了大量的校友简历、照片、视频、事迹材料、校友访谈录及对母校的寄语等资料。

2.抓宣传，密切与校友间的联系。通过印制校友通讯录、校友通讯——校庆特刊、校友办宣传册等宣传材料，让校友充分了解母校发展、校友会职能和校友会网站，促进了校友会与校友间的密切联系。同时，自2011年11月起开展了“情系地大，寄语母校——校庆60周年校友寄语”活动，制作了校庆60周年寄语卡，通过各地校友分会、校友联络员、校友联络志愿者、各学院及社会实践团等多种渠道向校友广泛宣传、发放。对回收的寄语卡进行整理，在《校庆特刊》、学校宣传橱窗及其他相关媒介上刊登、宣传。校庆当日，在寄语卡的收藏卡一联上加盖了校庆纪念章、校庆日邮戳，并寄回给校友，作为永久收藏留念。

3.迎校庆，推动校友工作有效开展。作为学校校庆活动的重要组成部分，“迎校庆·我与地大共辉煌——优秀校友系列报告会”从2012年6月15日拉开序幕，共举办报告会15场。这些优秀校友中，既有两院院士、登山英雄，也有行业精英、基层典型。优秀校友系列报告会通过邀请优秀校友介绍人生经验、成长经历，充分发挥校友在学校发展、人才培养中的独特作用；通过宣传优秀校友的先进事迹，进一步增进广大同学的自豪感和责任感；通过学习优秀校友的奋斗历程和人生体验，激励广大同学合理规划大学生涯，立志成才。校庆前期，根据校庆工作的总体安排，校友办向332名校级重点校友寄发了校庆60周年邀请函，并通过电话、电子邮件、邀请函等方式邀请各地校友分会负责人来校参加校庆活动。同时，统筹要求各学院广泛邀请本学院校友返校参加校庆；校庆期间，按照“热情、礼貌、细致、周到”的工作要求统筹、协调各学院做好校友的接待工作，并圆满完成了各地校友分会代表的接待工作。

4.求发展，发挥校友会纽带作用。校友会将自己的发展与校友分会的发展及校友的个人发展紧密结合，通过参与和帮助各地校友分会建设，使之成为学校与校友之间的纽带，从而提升学校影响力和校友凝聚力。2012年分别协助辽宁校友分会和中石化校友分会成立。

九、队伍建设

1.严格招聘，不断优化队伍结构。在辅导员招聘笔试中，首次引入校外专业的命题机构，由他们根据学校实际情况和考察重点出题，使得考试内容设计更加科学，更具针对性。同时，我们首次在辅导员招聘中增加了心理测试，重视应聘者的心理素质和个性特征，从源头上严把辅导员质量。通过严格的资格筛选、笔试、心理测试、面试、见习等环节，新聘用辅导员6名（男、女各3名），学历均为硕士及以上（其中1名具有博士学历）。

2.强化培训，提升队伍整体素质。积极组织辅导员参加上级教育主管部门举办的培训、辅导员研修基地开展的培训以及校内培训，以满足不同工作经历和不同层次辅导员的学习需求，从整体上提升队伍的质量和专业化水平。先后组织参加教育部、北京市各类培训60人次，参加辅导员研修基地及校外专业机构培训53人次，校内各类培训330人次。2009年至今，学校已有40人接受了北京市高校辅导员心理咨询与发展辅导专业化培训，覆盖了除2012年新入职辅导员以外的所有专职辅导员，其中9人取得了心理咨询和发展辅导培训“双证”。2012年，7名辅导员获得北京市优秀辅导员荣誉称号。

3.鼓励科研，提高工作科学化水平。继续设立大学生思想政治教育专项课题，同时鼓励辅导员参加各级各类科研立项的申报和科研奖励的评选。通过创造条件，搭建平台，帮助辅导员在开展科研的过程中提高工作的科学化水平。2012年，学校有12个校内大学生思想政治教育项目结题，其中两个项目获批2013年首都大学生思想政治教育支持课题。

4.规范管理，确保深度辅导工作实效。深度辅导工作是加强大学生思想政治教育工作精细化和科学化，切实提升辅导员工作能力与水平的一项重要举措。一方面通过不定期的检查监督，确保深度辅导工作全员覆盖；另一方面将深度辅导典型案例及辅导员深度辅导工作心得分别汇编成册，发放给每一位专（兼）职辅导员，通过总结交流和经验分享提升深度辅导工作实效。在教育部组织的第二届全国优秀辅导员博客评选中，《学校的医患关系》获得优秀博文奖（共评选100篇）。在市教工委开展的“我和我的辅导员”征文活动中，4篇文章获奖，其中一等奖1篇（共评10名），三等奖2篇，优秀奖1篇。

5.搭建平台，促进工作研讨及团队建设。辅导员沙龙是辅导员开展工作研讨、思想交流及文化活动的重要平台。围绕班集体建设、资助工作、辅导员角色、理财知识等主题开展了10余次沙龙，并在总结以往工作的基础上制定了《中国地质大学（北京）辅导员沙龙活动方案》，进一步规范管理，完善机制，切实发挥辅导员沙龙在业务研讨及团队建设方面的作用。举办第四届学工春晚，加强学工系统文化建设。从开始简单的自娱自乐发展成为一台节目形式多样、内容别出心裁、全员广泛参与的综合性晚会，大家用诙谐幽默的语言、丰富多彩的形式总结一年工作的得失，交流感悟和收获，在其乐融融的氛围中充分享受“学工大家庭”的温暖与和谐。

E. 如何加入公益组织工作

加入公益组织一般有四种途径：

1、熟人推荐最靠谱，找认识的、经历稍微多一点的公益人介绍实习和工作。

2、行业网站、公号、微博等平台，如发展简报、NGO招聘、基金会中心网、基金会发展论坛、公益慈善学园、益修等平台有行业动态、学习干货和招聘，还可货比三家看看哪家更好。

3、目标机构的官方微信号、微博号、官方网站，通常会有招聘信息和接口。

4、如果不是确定长期全职在公益组织工作，只是想试试短期的公益组织工作的感觉再做决定的，可以参与像小鹰计划、益桥计划、美丽中国、为中国而教、杉树计划这样一两年甚至半年的公益实践项目；如果只是想体验一下参与公益的活动，可以去公益组织做短期志愿者。

(5)中国公益基金会招聘扩展阅读：

加入公益组织须知事项：

首先，在公益组织，虽然物质生活不会很富裕，却能做很多很有价值的事，能帮助别人，但如果是做自己热爱的、自己追求的公益项目，比起单纯赚钱的工作来说，精神生活会更充盈，会有更多的成就感和价值感。

第二，在公益组织工作，还有一个好处就是996高强度加班的情况并不多，因为本身少有极强的kpi考核、严格的管理制度、森严的等级制度，工作氛围不错，所以有较多的时间精力去学习和提升自己。对刚毕业计划深造的人群、结婚生子之后希望减轻工作压力。

第三，在公益组织工作，对积累人脉资源有好处。可以参与到各种高端的活动，会接触到形形色色的人，接触到政企媒学等多个领域的人，有机会接触多元的价值观；在大型公益组织工作能近距离接触到的牛人大咖明星，通常不会比在其他单位少，能结交到很多不错的朋友。

第四，在公益组织运作，能得到很多锻炼和成长。公益组织的存在，本身是反市场规律的，因此很复杂，筹资传播人事项目管理等几乎样样都需要会 ，需要学习很多种类的知识，还有很多低价但含金量高的培训机会，可以学习到一些不同领域的知识，锻炼自己能力。

F. 五粮液慈善基金会2019年募集资金多少

五粮液慈善基金会2019年募集资金多少去税务局去了解一下

G. 袁立都做过什么公益

基金会初成立，花费了半年时间在各种证件手续办理,工作人员招聘，未来发展方向的调研，今天终于开通微博，正式跟大家说一声，我们来了，请接下来多多关照！

支持袁立，一个灵魂有香气的女人。

H. 初中生可以参加什么青少年公益活动

1、学术理论：

各种学术理论研究活动，有的是直接服务于整个社会的，有的是某些社会生产技术的发展战略研究，组织可以自己设立机构，也可以长期支持某些学术研究机构的研究活动。社会组织赞助学术理论活动，既可以利用学术理论活动在公众中的影响，提高社会组织的知名度，又有利于得到专家的咨询和建议，从而改进社会组织的工作。

2、爱心传递：

全名名称《公益中国爱心满世界》慈善机构成立，首次亮相是在北京朝阳剧场举行了一场别开生面的庆六一大型晚会，由中央电视台著名主持人倪萍主持，更有众多影视明星和著名书画家到场助兴，并奉献爱心。 整合公益资源，为组织、个人和企业搭建互动交流平台，提供个性化服务 公益互助平台是一个致力于整合公益资源，为组织、个人和企业搭建互动交流空间的公益产业平台。

3、植树造林：

比较知名的植树公益活动是“百万森林”，由气候组织联合中国绿化基金会、联合国环境规划署共同发起，百万森林项目由线上和线下两部分组成，分别为“减碳行动”和“我要1棵树”，简称“减碳赠树”。

目标是种植百万沙棘树，以每个贫困农户家庭5亩 （每亩400块）的援助标准， 帮助中国西部气候贫困地区人口改善生态环境、增加收入。农户是沙棘树的所有者，通过将沙棘果以市场收购价格卖给当地的榨汁工厂，获得收入。

4、福利慈善：

赞助社会福利和慈善事业，是指组织通过出资参加社区市政建设，为各种需要社会照顾的人提供物质帮助和开展义务服务活动等措施。对社会承担义务和责任，既有利于组织搞好与社区、政府和公众的关系，又有利于扩大组织的影响。

5、教育赞助：

教育是立国之本，发展教育事业是国家的基本战略。社会组织赞助教育事业，不仅有利于教育事业的发展，而且有利于融洽社会组织与教育单位的关系，有利于组织的人才招聘与培训，有利于树立社会组织关心社会教育的良好形象。

(8)中国公益基金会招聘扩展阅读：

一、组织开展公益活动的目的，有两方面：

1、显示爱心，为本组织树立起关心社会公益事业、具有高度社会责任感的良好形象；

2、一次比商业广告更具说服力的宣传机会，有利于提高组织的知名度和美誉度；

因此，开展公益活动得到了有经济实力组织的普遍重视。

二、公益的作用：

组织开展公益活动，体现了组织助人为乐的高贵品质和关心公益事业、勇于承担社会责任、为社会无私奉献的精神风貌，能够给公众留下可以信任的美好印象，从而赢得公众的赞美和良好的声誉。

I. 社会工作专业有哪些就业渠道

从理论上讲，我国的社会工作专业就业前景非常广阔就业范围很宽，机关、企事业单位、公益组织、社区、学校和医院甚至军队，部分招考公务员的岗位中要求社会学专业的岗位社会工作硕士专业是可以报考的。

我在读社会工作专业的时候给自己定的规划就是考社会工作的硕士研究生（MSW）毕业后参加省公务员考试，考社区管理岗，在此过程中利用专业所学和工作经验，考社工师证。

感谢提问