2013年1月1日起一批新法新规开始实施
2012-12-3114:12:05来源：法律图书馆
一批新法新规及司法解释等将伴随新年伊始正式实施。本网整理了一批自2013年1月1日起生效的相关法律文件，文件标题后的时间为对应的签发日期，点击标题即可查看文件全文。资料统计截止日期为2012年12月31日，本页资料将保持更新。
一、重点关注·两大诉讼法及其配套文件
中华人民共和国刑事诉讼法/全国人民代表大会(2012-3-14)
人民检察院刑事诉讼规则(试行)/最高人民检察院(2012-11-22)
公安机关办理刑事案件程序规定/公安部(2012-12-13)
最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释/最高人民法院(2012-12-20)
关于实施刑事诉讼法若干问题的规定/最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部、全国人大常委会法制工作委员会(2012-12-26)
中华人民共和国民事诉讼法/全国人民代表大会(2012-8-31)
最高人民法院关于修改后的民事诉讼法施行时未结案件适用法律若干问题的规定/最高人民法院—2012-12-28
二、人大发布
中华人民共和国农业技术推广法/全国人民代表大会常务委员会(2012-8-31)
中华人民共和国监狱法/全国人民代表大会常务委员会(2012-10-26)
中华人民共和国未成年人保护法/全国人民代表大会常务委员会(2012-10-26)
中华人民共和国预防未成年人犯罪法/全国人民代表大会常务委员会(2012-10-26)
中华人民共和国治安管理处罚法/全国人民代表大会常务委员会(2012-10-26)
中华人民共和国人民警察法/全国人民代表大会常务委员会(2012-10-26)
中华人民共和国国家赔偿法/全国人民代表大会常务委员会(2012-10-26)
三、国务院发布
国内水路运输管理条例/国务院(2012-10-13)
缺陷汽车产品召回管理条例/国务院(2012-10-22)
国务院关于修改和废止部分行政法规的决定/国务院(2012-11-9)
国务院关税税则委员会关于2013年关税实施方案的通知/国务院关税税则委员会(2012-12-10)
四、最高人民法院发布
最高人民法院关于行政案件申诉复查和再审工作分工的通知/最高人民法院(2012-8-31)
最高人民法院关于审理侵害信息网络传播权民事纠纷案件适用法律若干问题的规定/最高人民法院(2012-12-17)
最高人民法院、最高人民检察院关于办理行贿刑事案件具体应用法律若干问题的解释/最高人民法院最高人民检察院（2012-12-26）
五、律师行业相关
中华人民共和国律师法/全国人民代表大会常务委员会(2012-10-26)
律师事务所从事商标代理业务管理办法/国家工商行政管理总局司法部(2012-11-6)
香港特别行政区和澳门特别行政区律师事务所与内地律师事务所联营管理办法/司法部(2012-11-21)
国家税务总局关于律师事务所从业人员有关个人所得税问题的公告/国家税务总局(2012-12-7)
六、公安部发布
消防产品监督管理规定/公安部国家工商行政管理总局国家质量监督检验检疫总局(2012-8-13)
公安机关执法公开规定/公安部(2012-8-18)
机动车驾驶证申领和使用规定/公安部(2012-9-12)
关于印发机动车驾驶培训教学与考试大纲的通知/交通运输部公安部(2012-12-13)
公安机关办理行政案件程序规定/公安部(2012-12-19)
七、其他部门发布
1、小企业会计准则/财政部(2011-10-18)
2、商业银行资本管理办法（试行）/中国银行业监督管理委员会(2012-6-7)
3、保险公司薪酬管理规范指引（试行）/中国保险监督管理委员会(2012-7-19)
4、农户贷款管理办法/中国银行业监督管理委员会(2012-9-17)
5、公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号——年度报告的内容与格式（2012年修订）》/中国证券监督管理委员会(2012-9-19)
6、医疗收费票据使用管理办法/财政部卫生部(2012-9-21)
7、非上市公众公司监督管理办法/中国证券监督管理委员会(2012-9-28)
8、关于香港和澳门服务提供者在内地设立医疗机构有关问题的通知/卫生部商务部(2012-10-22)
9、财政票据管理办法/财政部(2012-10-22)
10、中华人民共和国渔业船舶登记办法/农业部(2012-10-22)
11、人身保险公司销售误导责任追究指导意见/中国保险监督管理委员会(2012-10-23)
12、药品和医疗器械行政处罚裁量适用规则/国家食品药品监督管理局(2012-11-2)
13、企业会计准则解释第5号/财政部(2012-11-5)
14、宗教院校学位授予办法（试行）/国家宗教事务局(2012-11-5)
15、业余无线电台管理办法/工业和信息化部(2012-11-5)
16、宗教院校教师资格认定和职称评审聘任办法（试行）/国家宗教事务局(2012-11-5)
17、关于实施上市公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知/财政部国家税务局中国证券监督管理委员会(2012-11-6)
18、彩票机构财务管理办法/财政部(2012-11-6)
19、关于消费税有关政策问题的公告/国家税务总局(2012-11-6)
20、住房保障档案管理办法/住房和城乡建设部(2012-11-6)
21、邮政业标准化管理办法/交通运输部(2012-11-17)
22、关于加强对利用“荐股软件”从事证券投资咨询业务监管的暂行规定/中国证券监督管理委员会(2012-12-5)
23、事业单位会计准则/财政部(2012-12-6)
24、行政单位财务规则/财政部(2012-12-6)
25、跨省跨区电能交易基本规则（试行）/国家电力监管委员会(2012-12-7)
26、国家民委科研项目管理办法/国家民族事务委员会(2012-12-7)
27、国家发展改革委、财政部关于降低部分行政事业性收费标准的通知/国家发展和改革委员会财政部(2012-12-11)
28、国家林业局事业单位公开招聘暂行办法/国家林业局(2012-12-11)
29、电力建设工程备案管理规定/国家电力监管委员会(2012-12-14)
30、公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第30号——创业板上市公司年度报告的内容与格式（2012年修订）/中国证券监督管理委员会(2012-12-14)
31、证券公司治理准则/中国证券监督管理委员会(2012-12-11)
32、关于印发《中小学校财务制度》的通知/财政部教育部(2012-12-21)
33、关于股份有限公司境外发行股票和上市申报文件及审核程序的监管指引/中国证券监督管理委员会(2012-12-20)
34、关于公布取消和免征部分行政事业性收费的通知/财政部国家发展和改革委员会(2012-12-19)
35、关于印发《高等学校财务制度》的通知/财政部教育部(2012-12-19)
36、国家安全监管总局办公厅关于印发职业卫生业务文件管理暂行办法的通知/国家安全生产监督管理总局办公厅(2012-12-18)
37、学位论文作假行为处理办法/教育部—2012-11-13
37、性病防治管理办法/卫生部—2012-11-23
38、跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理办法/国家税务总局—2012-12-27
39、事业单位会计制度/财政部—2012-12-19
/fzdt/newshtml/fzjd/20121231141348.htm
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❷ 销售人员薪酬管理考核办法
格莫森把营销任务描述为：“开展关系管理、建立、发展和维持使公司得以兴旺发达的客户网络”。只有取得了源源不断的客户，企业才会有源源不断的业绩。销售人员直接接触客户，对客户关系的建立、发展和维护起着非常重要的作用。因此，销售人员薪酬方案的设计不只是简单的以吸引、保留以及激励销售人员，而是赋予了更高的目标即支持企业的经营战略，最终达到的目标是：服务客户、销售产品、完成销售额和财务目标、激励和管理营销人员队伍的绩效。销售人员处于企业参与市场竞争的最前线，他们要直接面对不确定、频变动、高风险的市场环境，在具有竞争性、互动性和应变性的社会环境中搏击，但其工作过程和工作状态往往无法直接监控，大部分的销售公司业绩往往与员工的努力程度相关，需要发挥员工个人的积极主动性和个性化策略技巧，因此销售人员的业绩成果时常具有很大的差异性。提成薪酬制能够直接通过量化考核的方式，将销售人员工作业绩与实际收入紧密挂钩，从而激发销售人员的工作动力，促进其业绩提升，从而达成企业的销售目标。
❸ 保险公司销售人员薪酬管理分析
主要看个人销售收入和团队利益收入这2块，个人销售收入主要就是个人业务能力带来的，团队利益收入主要就是发展团队公司给你带来的利益
❹ 保险销售人员薪酬绩效
薪酬管理是整个人力资源管理系统以及企业运营和变革过程中的一个重要组成部分，它与其他人力资源管理职能共同构成了企业使命、愿景、以及战略目标的重要基石，但是薪酬管理与人力资源管理其他职能必须要紧密结合才能发挥出做大的效用。
（1）薪酬管理与工作分析
工作分析是人力资源管理的基础性职能，通过工作分析，对某特定工作的具体特征（包括工作活动内容、工作关系、工作职责、工作环境及聘用条件等）做出明确规定，并确定在此岗位上的员工所需要具备的一般要求、生理和心理要求。在工作分析基础上，对各个岗位的重要性进行评价，然后根据职位评价的结果和企业的薪酬结构和薪酬制度确定基本工资。因此，工作分析是薪酬管理的基础。
（2）薪酬管理与人员招聘
科学合理、灵活的薪酬制度总是可以从不同角度满足优秀人才的优势需求，这就使企业在劳动力市场上更具吸引力，从而能够招聘到大量的符号企业需要的高素质人才，同时可以提升企业的竞争力。据一家顾问公司2005年在美国对100万名员工进行的调查统计结果显示，对员工有吸引力的因素依次为：保持本人好的工作声望，有表现自己能力的机会，有意思的工作，喜欢共同工作，有机会得到提升，所希望的报酬。可见，一般员工最关注的问题大多与薪酬有关。
（3）薪酬管理与培训发展
员工的培训与发展机会，均属于非货币化薪酬的范畴。企业为员工提供合理的培训与发展，有利于员工更好的完成现在的工作并促进员工的职业发展。而这种培训与发展机遇的给予是企业对员工的一种投资，同时还是给员工的一种回报，并会提高员工的工作满意度和组织承诺，也在一定程度上提高了的心理收入。因此，培训与发展管理也是广义的薪酬管理的一部分内容。
（4）薪酬管理与绩效考核
对员工进行定期和不定期的绩效考核有很多目的，主要包括：加薪、支付奖励性报酬、培训与晋升机会等几方面内容，而这些目的无一不与薪酬的给付有关。现在越来越多的企业都是根据员工、团队或部门的业绩来给员工支付报酬。因此，薪酬管理与绩效考核又是密不可分的。
（5）薪酬管理与胜任能力模型
所谓胜任能力，就是指与特定组织中特定岗位的人员的工作业绩水平有因果关系的任职者的特征和行为。它能够将特定工作岗位上不同表现的员工区分开来。建立在胜任能力模型基础上的薪酬体系，能够鼓励员工积极提高与实现高绩效的能力，全力打造一种积极的并以能力为中心的高绩效组织。
（6）薪酬管理与劳资关系
劳资双方就工资等问题的谈判协议描述了管理层和工会达成的聘用条件（例如工资、工作条件等）。薪酬是其关键议题。工会的角色是尽力争取全面加薪和正常的生活费用的调整，以改善工会会员的生活水平。近年来，工会也开始愿意接受企业提出的一些激励薪酬制度和福利制度来保障员工安全和减少旷工，这时便达到了“劳资双赢”的理想状态。
（7）薪酬管理与留人
好的薪酬制度能起到为企业留住当前的关键员工或未来有潜力的优秀人才的作用。很多企业为了稳定员工队伍，设计了基本薪酬和高福利的薪酬制度。还有一些企业为了留住宝贵的高级管理人才，特别设计了股票期权等具有长期激励效果的薪酬单元，更有甚者，还为他们设计了价值不菲的“金降落伞”，使他们离开企业的代价陡然高升，这在一定程度上也起到了稳定这些人才的作用。当然，留住这些人才也就留住了企业的重要商业和技术机密。所有这些都是良好的薪酬制度的功效。
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❺ 保险销售员薪酬方案
这个问题比较难回答！不知道您问的是内勤员工的薪酬制度还是外勤员工的薪酬制度，内勤是比较辛苦的，加班加点是常事！当然，外勤更辛苦，但外勤存在着通过自己的努力获得高薪和高职位的可能！外勤，尤其是个销综拓渠道的，有一套比较成熟的薪酬和晋升规则，叫平安基本法，它对外勤的各个职级的，从业务员到业务主任、部门经理、总监等的基本待遇、考核、晋升等都有明确说明！
我估计您是想问新入职的个销综拓渠道的工资结构：
它通常包括如下几块，个销初佣，责任底薪，训练津贴，短期激励奖，等等！
如果您选择了平安个销综拓渠道，对新人来说，您只要记得：
做得越多，奖励越丰厚！工资越高！
做得时间越长，您的收入也会越高！
一言以蔽之：个销综拓渠道是下不保底，上不封顶的工资结构！
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