都邦保险管理人员工资

『壹』 管理人员的工资包括什么

：应付工资是指企业在一定时间内应支付给本单位全体职工的工资总额，而形成的企业对职工的负债。因为企业应按月支付职工工资，所以，应付工资存在的时间不长，属于流动负债。其中全体职工包括：固定职工、合同制职工、临时职工、计划外用工中经县以上劳动部门正式批准常年参加企业生产的亦工亦农人员和个别企业用集体企业的招工指标招收的人员。工资总额包括：

(1)计时工资，即按照计时工资标准(包括地区生活补贴)和工作时间计算并支付给职工个人的劳动报酬；

(2)计件工资，即按照计件单价和已完成件数计算并支付给职工个人的劳动报酬；

(3)奖金，即支付给职工个人的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；

(4)津贴和补贴，即企业为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及企业为保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴；

(5)加班加点工资，即企业按规定支付的加班和加点工资。

(6)特殊情况下支付的工资，包括企业按照国家的规定在职工因病、公伤、产假、计划生育、婚丧假、探亲假、定期休息和学习期间应支付给职工的工资，以及企业所支付的附加工资和保留工资；

(7)企业应付给职工的住房补贴款等。

不包括在工资总额中的有：

(1)企业根据国务院发布的有关规定颁发给职工的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和企业支付给职工的合理化建议奖、技术改进奖等。

(2)企业支付的有关劳动保险和职工福利方面的各项支出。

(3)企业支付的有关离休、退休职工和退职人员待遇的各种支出。

(4)企业支付的各项劳动保护支出。

(5)企业支付的职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。

(6)企业因劳动合同制职工解除劳动合同而支付的医疗补助费、生产补助费用等。

(7)企业支付的计划生育独生子女补贴等。

『贰』 保险公司部门级总经理等中层、高层管理者年薪多少

谢邀。保险公司的整体收入是比银行、证券低一些的。就说寿险吧，比较熟悉。董事长、总裁的收入，这个没法评价，即使看到的收入也只是表面，隐形收入太多。总精算师，一般是副总裁级别，这个收入就很可观了，年薪300万以上也是很正常的。投资总监，这个基本上也是副总裁级别的兼任，年薪300万以上，甚至500万以上也不奇怪，取决于这家险企的资金规模和投资效益了。总公司的部门级总经理，一般跟分公司总经理的收入接近但略少一些，年薪150万左右，如果是后线非核心部门或者效益一般的分公司，也可能年薪不到100万，前线核心部门或者TOP5的分公司总经理，年薪200万以上也是有的。行业协会的就不了解了。不太了解你问这个问题想干嘛，是想自己往这个方向发展，还是想挖他们？走到这个位置的人，一般就挖不动了，不是多少钱的问题。保险公司哪家强，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：最新榜单！全国十大保险公司排名

『叁』 请问保险公司管理人员到什么职位就有高的薪资

我告诉你,这基本上可以说就是骗人的.保险行业现在也真是悲哀,沦落到用传销的人力资源模式.我亲耳听到过两个大保险公司的所谓管理人员告诉我的:要在保险行业里生存只有两个办法,一是靠自己去拿回保费,二是找更多的人进公司来拿回保费.

做什么保险公司的管理?省省吧!保险公司都是学国外的管理模式,没个工商管理专业的文凭能让你来做管理?

你说的情况我太了解了,先在网上或电话里或招聘会上跟你吹得天花乱坠,说什么喊你进公司做管理职位..等你去面试了,跟你讲一大堆保险行业的先进理念,公司文化,甚至连你的职业生涯规划都做好了,其实就是给你洗脑;然后再告诉你:作为这样一个伟大的公司的一员,你需要从基层做起.其实就是业务员,"卖保险的".

保险行业的人员流动率据说是95%以上.如果你运气好,好到跟那些中500万彩票的一样好,那么你就能在保险行业里立足并赚大钱.如果你觉得自己是个平凡人,正常人,那么我劝你找个脚踏实地的工作,学门技术,或者搞点冷门行业的业务什么的,前途会更好.

『肆』 保险公司内勤C级管理人员待遇如何

内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，组训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。

保险公司内部的“官儿”很多：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，很多。这些都可以算是管理人员，因为他们手下都管着或多或少的低级业务员。但这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？

很多人都是冲着内勤的岗位去保险公司应聘，面试的时候面试官也会信誓旦旦肯定是内勤岗位，但等保险从业资格考完都会被告知没有内勤内勤编制，要从外勤做起等等。保险公司永远都有招聘内勤的广告，但等你去应聘了总是没编制了。

如果你也想做这样的“管理干部”，可以，没问题！首先，你自己开单，有保费进账，而且要是大额保单；其次，你不断找人来在你手下做保险，也开单；第三，你找来的人自己也不断找人。这样一张蜘蛛网越做越大，你也就可以当管理干部了。不过这样的管理干部不用花钱的，只要你有保单，有增员，谁都可以做。

『伍』 都邦保险做行政怎么样

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

都邦财产保险股份有限公司（下称都邦保险）是经中国保险监督管理委员会批准，于2005年10月19日开业的全国性财产保险公司，总部位于首都北京。

都邦保险董事会与高管团队在战略规划上的高度一致，投资人对经营团队充分的信任，形成了都邦鲜明的和谐风格。和谐的文化、灵活的机制、快乐的氛围共同开创了都邦保险的宏伟事业。

都邦保险拥有一支专业的经营管理团队，其高管团队来自于大陆、台湾及美国保险界高层专业人士。在两核管理、营销管理、客户服务、保险投资、信息平台、行政后援等岗位上，也汇聚了一大批业内精英。

都邦保险主要经营机动车辆保险、财产损失险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险，以及上述业务的再保险业务；国家法律、法规允许的保险资金运用业务，经保监会批准的其他业务。

都邦保险汇集海外、台湾和大陆保险精英，再保理念、专业技术与国际接轨，并与世界规模最大的再保险公司德国慕尼黑再保险公司、科隆再保险公司以及中国财产再保险股份公司等再保公司合作，为广大客户提供最大的保障。

都邦保险秉承以客户为中心的经营理念，以服务创品牌，与时俱进，积极推进保险产品、销售渠道、客户服务的创新，努力将公司打造成中国服务最好的保险公司。目前，以积极稳健的经营策略和先进高效的服务机制，赢得了社会广泛好评，先后获得“维护消费者权益诚信服务满意单位”和“2006中国企业诚信经营示范单位”等荣誉。

您的一次选择，就是一份信任的重托。都邦保险将向客户提供完善的保险服务为已任，努力打造百年老店，与您共赢未来。
一家新的全国性的机构，信誉评价可以看这里：

一个管理不完善的企业是不可能开全国机构的。
从行业来说发展前途是很不错的。
一般的岗位就是业务员根据你的业绩来决定你的收入。

『陆』 保险公司是怎么给做保险业务的人员发工资的

特定的公司有特定的工资规定。一般来说，只要满足公司要求的最低保费，就可以获得基本工资。

然而，它通常是基本工资+佣金+奖金。

保险从业人员主要收取佣金

临时工约占20%

官方利率是25%

而成为一名基层干部是30%

以上都是你保险费的百分比。

(6)都邦保险管理人员工资扩展阅读：

保险公司的主要类型

股份保险公司

股份保险公司类似于其他产业的股份公司，由发起人根据《公司法》设立，由此具体规定了公司发起人的人数、公司债务的限额、发行股票的种类、税收、营业范围、公司的权力、申请程序、公司执照等。西方发达国家的公司组织由三个权力集团组成，即股东、董事会、高级经理人员。

相互保险公司

相互保险公司也是一种公司组织形式，但是一种非营利公司，没有股东，公司为保单持有人（投保人）拥有。因此投保人具有双重身份，既是公司所有人，又是公司的客户。

股份保险公司的股东并不一定是公司的顾客，相互公司的投保人作为所有人可以参加选举董事会，由董事会任命公司的高级管理人员专事公司的业务经营与管理。投保人能以取得"红利"的形式分享经营成果。

专属保险公司

由工商企业自己设立，旨在为该企业、附属企业以及其他相关企业的风险保险或再保险的保险公司。

『柒』 都邦保险公司待遇问题

据我所知，如果你是做销售的话，那么开始培训保险知识可能会有2000－3000。以后好像就没有基本工资了，如果你不是做销售的话，那我就不清楚敢