1. 怎样提高保险公司的出勤率
提高出勤率分两种途径，即推和拉，但也不是一两句话能讲清楚
推指的是公司必须制订相应的出勤考核制度，不一定要跟工资奖金挂钩，但可以跟业务推动方案挂钩。不出单你又怎么能扣得到钱？出个单保费没多少还不够扣考勤款，那这个人直接废了
拉指的是早会的内容是否能够起到应有的作用，激励，业绩盘点，避免把早会开成追悼会！早会的精髓是让业务伙伴感到高兴就可以了，学会什么那是在二会
多些人文关怀，建设团队文化是长远的目标。
希望能够领悟!
2. 怎样提高保险公司的出勤
如果您是指保险销售代理人参加保险公司的出勤的话，那么应该是对团队执行力的强化，每日强化。俗称“洗脑”
至于保险公司的其他岗位，和一般的公司没有什么区别，出勤打卡领工资。
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3. 保险公司考勤管理制度
保险行业考勤管理制度是很严格的，与人性化是两个世界~ ~ ~
4. 保险公司如何提高业务员出勤
这是国内公司的通病，由于没有凝聚力，所以很不得人心，主要是制度问题，对业务员的待遇 很低，片面追求效益。只要提高员工的待遇，降低运营成本。不是牺牲员工利益为前提。
5. 我是保险公司的个险管理人员，由于行业的特殊性，出勤管理不是很理想，哪位达人能给点好的意见
您好，因为业务员代理合同的特殊性，导致的业务员不好管理这是任何一家保险公司的内勤人员和管理人员都头疼的事，但是一直都没有什么好的办法。
其实我个人认为，可以从主管抓起，毕竟主管是不会轻易的离职的，可以恩威并施，让各个主管去有效的带动其手下员工的出勤率。并且，作为内勤人员，祖训或是管理者也应该对他们更亲近些，毕竟人心都是肉长的，打友情牌，在他们出勤情况不是很好的时候，打个电话什么的，也能起到一定的作用，同时也可以拿出一部分资金，给点小的奖励，您可以试试。
6. 保险公司考勤管理办法
您好，我是一家保险公司内勤，但我给出的结论是——您可以维权！
1.保险业务员与保险公司签定的是代理合同，即只存在佣金关系，所以该公司最多只能罚您佣金之外的收入（比如方案，管理津贴，补贴等）
2.您的情况，其实任何一家保险公司都在做，直接说吧，这是潜规则，国家法律是不允许的，但这对于保监会及行业协会来说，他们其实也知道，但是都懒得搭理，因为只要扣罚金额不是太狠太过分，都会计较。
您需要做的：
1.您的钱是否真实被扣罚，至于钱扣罚后给了谁，这个与您无关。
2.您确认一下自己的工资条，我举例，如果你这个月的直接佣金及续佣合计是5000元，其他奖励是2000元，那么这家公司这个月是可以扣你1999元的，因为这2000不是代理合同里规定有的，而是公司额外奖励，既然是额外奖励是可以扣罚的。所以如果这个情况下，你被扣掉了2001元，那就说明你的佣金被罚了，那么就可以维权了！
解决办法很简单，请照如下：
1.拿出证据，将之前的所有工资条打印出来，并计算一下总共佣金部分被扣了多少
2.带着证据直接去当地保险行业协会申诉即可
您最后的结局：
一般来说，平安最后会通过其他途径来将额外扣您的钱补上还给您，但是您在平安的生涯也结束了。同时即使来到其他公司，依然要面队这个问题。
对您的建议：
如果不是扣罚到让您实在忍无可忍的地步，推荐还是算了。
毕竟我们作为保险业务员在一家公司上班，开早会，开会维持纪律都是应该的，毕竟你每个月发到的不只是佣金，不是么？
2013年，也就是今年7月开始，保险公司招聘业务员标准将上调至大专或以上学历，这个时候保一本证下来，真的是值得的！
最后想说，法律上来说公司绝对是错误的，但从劳动者的角度来说，可能咱自己稍微有些偏差。
希望这样说您不会生气，祝您在保险行业赚到更多的钱！加油！
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