1、平安保险正式编制员工就是符合劳动法的在职员工，给你交5险1金。正式劳动合同，享受年假，旅游各种待遇。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
㈡ 保险公司内勤的有关问题
1、有这种岗位的内勤
2、要求一般来说是大专毕业以上、女性最佳、工作量一般，不需要等级证书，但是打字速度要求稍快
3、内勤员工一般来说，不需要业绩考核，也就是没有业务任务，这点请放心。不需要交培训费，公司会对你进行业务系统操作上的免费培训。
4、不是一年后交5险1金，而是正式入司后就会给你上5险1金，用不着等到1年后。
希望我的回答对你有帮助，我在保险公司干了8年的内勤了。
㈢ 保险公司面试内勤 人员管理岗
1、内勤的职位是幌子
2、不需要面试，那只是形式，99.9%都会过（除非脑袋缺根弦的）。
3、待遇和业绩挂钩，没有业绩就没有工资。
4、你同学那是半忽悠你的，他是想把你忽悠进去，再尽力帮你开业绩，但是。。。（你懂得）
5、希望我的回答对你有所指引。
㈣ 如何进去保险公司的内勤管理部门
你看你所在的保险公司有没有招内勤人员啦,这个是最直接最有效的啦,还有保险内勤的工作比较烦琐.不同岗位待遇不同,作为管理阶层一般都要有3-5年的经验啦,而且所在地区有良好的关系网络吧.普通内勤就比较简单啦,熟悉业务畅法扳盒殖谷帮贪爆楷就可以啦,但待遇一般都不高的.
㈤ 保险公司内勤人员考核管理办法
要看什么岗位的. 像一般的出单员.理赔勘察. 档案管理.审核等是没有考核的. 有考核的：行政管理人员（基层）.培训部等.就有人员方面的考核. 希望以上答案对你有帮助.
采纳哦
㈥ 在保险公司怎样管理内勤
用企业文化去感染每个员工，让大家觉得自己能够与公司共同成长，同时充分得到认可与价值感。自然工资待遇不能低，这个是对劳动者起码的尊重，过低会增加人员流动性，企业培养新人是需要花费一定的精力和成本的，工资过高，也会增加公司运营的成本。
将心比心，管理他人的前提是，先管好自己！
㈦ 求薪酬管理办法 保险业最佳（内勤）
本人对工厂管理不在行，每个月到发工资就有员工有意见，在此特向有管理经验的人...之前我厂也实行过分组计件的薪酬管理办法。就是把员工几个人分为一组，然后...