『壹』 财险 人伤岗位工作性质和发展前途
人伤这块的理赔人才，保险公司还是很急需的。
人伤理赔主要处理车辆保险业务中涉及人身伤亡的事故。对于保险公司来说，让你去干这一块，主要是考虑你有医学的背景，因为公司其他人员对于人伤事故中药品的使用、药费多少、手术是否必须、手术材料是否用的贵等等都不是特别熟悉，所以需要你这样背景的人去做这一块的理赔。
通过你的专业知识，保险公司可以更了解是否该给客户赔这么多，哪些该赔，哪些不该赔，从而避免支付不在保险责任范围内的赔款，最重要的就是避免客户可能存在的骗保、诈保行为。（因为人伤案件的操作空间比较大，现在社会上有很多人都会利用这一点骗保）
我个人觉得这是个不错的方向，现在大多数保险公司都没有这方面的专业人士，如果在这方面有所建树，能为保险公司带来不错的效益，公司自然也就会更看重你了。
『贰』 保险公司对人伤的处理
你全责，就是你全赔。当然，全赔的概念，是指符合法律规定的赔偿。对于这些赔偿，保险公司是全部负担的。建议你不要和对方签订具体金额和项目的赔偿协议或和解书，既然你已经是全责，就按照国家法律标准来吧。如果将来行人一方来找你调解，一定要一起先到保险公司预先核算一下标准和金额，如果对方接受再去交警调解，否则还是等对方到法院起诉你和保险公司吧。人伤的事故处理起来一般都比较麻烦。当然，你出于人道单独给伤者一些补偿，那事另外的事，保险公司当然不会赔的。交强险的11万加上商业险的30万，怎么赔都够的，不要担心。
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『叁』 保险公司对人伤能有什么改进
有保第三者责任险可以赔付。
需在家休养三个月，不用住院。是什么伤。
你这种情况可以和你的保险联系，他们有专职的人伤专员会陪或指导你怎么说跟对方谈赔偿。
保险公司的赔偿都有规定的，不是你赔对方多少钱就给你多少钱。
休养三个月需要有医嘱说明，就是对方诊断书上面要写需要休养三个月。
这就产生了误工费，算误工费要有他本人的以往收入证明，如果提供不了，保险会按所在地的平均收入来计算。护理费如果没住院，估计没得理赔，营养费这个比较不好估。
你全责的情况，建议你去咨询的投保公司，让他们根据你的情况给你一个各种费用的大概范围。
你想办法在这个范围和对方协商，要不然超出部分基本上是要由你个人承担。
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『肆』 保险公司人伤岗是怎么定损的他们又不学医，怎么判断伤者损失程度
一般情况下是需要有一定的医学知识的，但不否认有人根本不懂医。
即使不懂医，在国内目前保险现状下这些人依然能够满足工作要求，理由有2：
保险公司内有核赔手册，按照手册计算赔偿金就好了，他们做的只是验资料，套公式和查标准。
保险行业理赔粗放，这就是为什么骗保的那么多，因为好骗啊，理赔学问很大细节很多，但目前保险公司为了市场份额注意力完全没在理赔上，否则投保的时候会很繁琐，一般人就不会投保了。
其实在国外，投保手续要比理赔手续繁琐多了，比如计算车险保费，他们要把你的职业和婚姻情况开车习惯全部都要调查制表，理赔反简便很多很多（包括大事故）。
『伍』 保险公司的人伤调查岗要掌握的知识
医学知识
保险知识
法律常识
心理学
最重要的是沟通技能
『陆』 保险公司人伤岗位培训
1.当员工发生工伤事故时：
A.如属伤势轻微者，可由该部门/单位主管代为处理，并送伤者前往医院就医，有关医药费单据/证明由经办人交于管理部办理报销事宜;同时需填报一份“工伤事故报告表”。
B.如属伤势严重者，由该部门/单位主管应立即通知管理部，由管理部负责安排送伤者到医院或提供必要之协助;并由管理部到会计部暂支适量现金，用以支付员工的一切医药及治疗费用;在办理好伤者入院治疗事宜后，该部门/单位主管应到管理部填报“工伤事故报告表”，管理部填写调查核实情况及处理意见，然后上级审核批准。
2.所有公伤事故均须用“工伤事故报告表”记录，并报总经理批核方可报销医药费及批假给工伤者。
3.因工伤事故需休养治疗的，经总经理批核后，公司负担其误工费。
4.所有用以支付工伤员工的一切医药及疗伤费用，会由管理部统筹办理报销事宜，及到保险公司办索赔手续，一般工伤须于五天内报告保险公司，重伤或死亡则须于24小时内书面报告保险公司。5.如出现工伤死亡事故，应及时联络保险公司/劳动部门商讨善后措施，及尽快与死者亲属联系，处理过程要耐心，积极，并在劳动部门之协商/仲裁下，追保险公司赔付，公司亦从道义上协助善后工作。
6.管理部于保险公司取回应收赔款后，到会计部办理有关核销手续，清还工人医疗费的暂支费;如保险公司之赔偿与医疗费出现差额时，须出示有关文件，并开出零用现金单，经总经理签批后，连同所得之赔偿，到会计部清还该暂支单。
7.凡是工人工伤医疗费的暂支单，暂支人须在该暂支单上“暂支原因”中注明所需时间为一个月，如一个月内无法完成所有保险索赔事宜，暂支人则要在一个月后向会计部再报出大约所需时间;如三个月(所需时间视每例事故之不同程度而定)，经总经理加签后，暂支单归还会计部。
8.管理部对每次之工伤事故均需调查核实，并做出处理决定，填写报名后交总经理批核存档;如工伤事故之发生是因为机器设备之维护或修理不当、或工场/部门未能对工人进行安全教育培训的、或因工人自身操作不认真，疏忽所致的，会根据情节/原因做出不同的追究和处理(如通报批评，检讨，罚款，解雇)
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『柒』 保险公司人伤案件管理
医疗核损岗。
岗位职责：
1、负责对保险责任范围内发生的人伤案件进行查勘，医疗流程跟踪；
2、建立人伤案件医疗调查管理档案，做好统计分析工作；
3、负责与服务提供商、部门相关岗位建立协作关系；
4、协助内部团队成员对医疗费用的鉴定，提出合理化建议；
5、自觉维护公司的利益和形象，根据保险条款向客户提供专业化、差异化的服务，工作中做到恪尽职守，温馨服务，通过有效的沟通化解矛盾。
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『捌』 保险公司人伤减损计划
下面是最专业的答案。保险公司内部掌握的标准，如果是外行估计会看晕。如果你是遇到具体事了，就把具体事说明白，帮你分析一下。如果你只是想学习研究一下，就复制下来，慢慢研究。
《法释》条款第二十条-1
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
《法释》条款第二十条-2
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
误工费赔偿金额
＝实际收入减少金额（单位时间）×误工时间
1.有无实际收入减少
2.误工减少收入的标准
3.误工时间
1.如何确认误工时间
（1）一般原则
①《人身伤害受伤人员误工损失日评定准则》
②医疗机构的诊断证明
以上标准有冲突的，按照有利减损原则操作，以期限短者为准。
1.如何确认误工时间
（2）因伤致残、因伤致死
伤者因伤致残的，误工时间可以计算至定残日前一天；
因伤致死的，误工时间自事故发生日计算至死亡之时止。
1.如何确认误工时间
（3）死者亲属办理丧葬事宜的误工时间
参照不超过三人、七日的原则进行协商，或依照法院判决处理。
2.如何认定误工减少收入
（1）有固定收入的，包括非农业人口和农业人口。
①非农业人口，在单位按期得到收入的，以实际收入减少计算，超过计税点的需提供完税证明。
②农业人口，从事农、林、牧、渔业的，按照交通事故发生地该行业平均工资计算；
其它按照农村居民人均年纯收入计算。
（2）无固定收入的
①有街道办事处、乡镇政府或者有关单位证明，从事某钟劳动维持生活的，按照行业平均工资计算。
③能够举证其近三年的收入情况，可以作为计算标准。在审核中着重审核其提供的证据的真实性和有效性。
④不能举证的，可以参照相近行业上一年度职工的平均工资计算。
（4）有固定收入，但并没有减少收入，误工费不予赔偿。
如：带薪休假或退休人员。
除非证明自己除了正常工资外还可以获得其他合法收入，因受伤而不能获得，造成实际收入减少。
（5）其他不需补偿误工费的情况：
①没有劳动能力的无收入人员，由于其不存在实际的收入减少，因此不应当给予误工费的赔偿。
②对于受害人属于城镇户口，达到退休年龄的无其他收入的，不予承担误工费；
农村户口的受害人，可以参照退休年龄，超过男60周岁、女55周岁的，无其他收入的，亦不承担误工费。
（6）法释规定“受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天”，但并没有规定必须计算至定残日前一天，
因此，对于伤残人员造成的损害程度在治疗终结时已经明确且无法恢复的，如肢体缺失、器官摘除等，应以实际产生的误工损失进行补偿，而不是必须依照定残日计算误工期限。
希望采纳
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『玖』 有哪位大师能告诉我保险公司对人伤案件具体的处理步骤和依据是什么
首先是被保险人及时报案，之后保险公司会调查取证，时间一般在7天之内，特别复杂的最多一个月之内，中间可能会要求理赔方提供一些证明，这也有个规定，叫一次性取证，也就是保险公司要一次性告知需要的东西，不能今天要这个，明天要那个！取证没问题之后就会理赔了！过程中注意以下几点！
第一，被保险人如果存在违法行为是没有赔的，比如抢劫被打伤！这个需要医生的证明，严重的需要警方证明！
第二，看伤人者与被保险人的关系。比如甲是受益人，乙是被保险人。甲故意伤害乙，是没有赔的。当然，如果有其他受益人就有赔！
第三，一般伤害根据发票病历等理赔，严重的就要出具残疾等级鉴定理赔！
我能想到的就这么多了，如果你还有其他不懂的可以再问！