1. 做保险业务员的工资和提成是怎么算的啊
做保险业务员的工资和提成不同的公司有不同的规定，详细的计算标准应当按照具体从事的公司的规定计算，大概情况如下：
1、工资组成包括：底薪+佣金+奖金；
2、提成的比例按照保险业务的不同结算结果也不同，大概情况为：临时工大概在20% ；正式的员工在25% ；公司基本干部的话在30%左右；都是保费的百分比，并且提成的高低受职位的限制；
3、当然，对于公司新人来说，工资和提成待遇要相对来说低一些。
2. 保险公司 做主任前后推销收入状况做主任管理津贴和育成津贴是多少
收入多少看业绩，这个行业和别的行业没有可比性。
你到保险公司得到的是代理权，和公司提供的 培训。
简言之，麦当劳加盟的时候，也需要代理权，也会给你培训，一个道理。
不同的是麦当劳要你付出加盟费用，而保险公司不收加盟费。
不同的公司晋升要求不同，所以同样级别，有的可能是大区代理，有的可能是县城代理。
这么比喻，你能明白了吗？
保险公司还可以做兼职，很多律师，老师，会计师都做，只拿佣金，而不考虑晋级的事情了。
3. 保险营销中的FYC,和Q值是什么意思，FYC=1Q是指什么
FYC就是First Year Comission，首年度佣金的意思。在计算保险业务员的薪资时，会根据各家保险公司基本法里对不同业务层级对应的薪金标准进行计算。一般业务员能领取到的薪金包括首年度佣金、续期佣金、增员奖金、进步奖、英才奖、主任津贴、团队管理津贴等等的。
Q，我猜是Quarter的意思，就是季度，因为在计算佣金时经常都会考核季度表现。
不知道您是哪家公司的，不同公司基本法会有差异。还有不懂可以再问我，[email protected]
4. 在华夏保险公司工作，能挣好多钱吗今天公司领导开会说了好多挣钱的地方，比如管理津贴，佣金，好多好多
这个其实只是一种宣传而已，带有销售性质的工作都能挣很多钱，因为卖的越多提成越多，问题是能不能卖那么多。
5. 平安保险公司（资产职场管理岗）福利待遇
1.平安是岗位工资加上每年的考核调薪，地区不同工资会有很大区别，办公室的职场资产管理员在内勤应该是普通岗，不会挣很多。
2.手续很烦琐，一般一个员工从面试到上班需要1-2个月，一般能够入司的员工都能转正。
3.福利是四险一金，还有过节费，每年会组织一次旅游。在平安最大的福利是得大病和出意外，公司会给普通员工投保40-50万左右的保险，不过我想没有人想享受这份福利。
4.名义上是双休的，但是经常加班，不过办公室很少会加班的。
5.很简单，听分公司的工作知道就可以，就是打杂
6.没有晋升机会，前途不广阔，不过如果你是个优秀的人可以借机进入保险公司好好表现然后调入前线部门。
7.可以，很难。
8.离职很容易，如果没有问题三五天就能搞定
9.是输于三级机构。平安架构是平安集团下属寿险、产险、养老险等公司，这几家公司在各省的省会城市设有二级机构，然后在各市设有三级机构.(对于经济特别发达的地区可能会独立成二级机构)，在各县乡设有四级机构。
6. 我是一名保险营销员，我上月的工资是17171元，（包括管理津贴的续期佣金及当月新单佣金）个税营业税该交多
5.55%，这个是分档的。
7. 保险销售员的工资如何计算
正常保险代理人是靠佣金获得工资的，但是不同阶段工资的类型是不一样的。
1、新人，因为刚到保险公司业务不熟悉，开始几个月会有无责底薪或有责底薪，无责底薪是无论你出单不出单都会发给你，有责底薪和业绩挂钩，业绩高了有责底薪就高，不过一般不会超过4000元。
2、正常的保险代理人是只是靠佣金挣钱
3、有团队的保险代理人又可以多拿一部分和团队有关的钱，包括增员奖，组织津贴，管理津贴，各个级别的补助等。
8. 平安保险的工资如何
第一 做销售拿提成
第二 做管理拿管理津贴
第三 如果是企业老总拿年薪
第四 如果是普通内勤拿服务工资
第五 如果是培训师拿课时费
第六 如果一般工作人员拿的是聘用工资
9. 保险公司销售员的工资和提成是如何拿的
您好！
GG118说的是对的，大部分保险公司销售员不属于公司员工，而是保险代理人，按业绩从保险公司拿佣金，这类销售人员你会经常遇到。
还有一少部分，为数极少，属于保险公司的直销人员，比如电话销售员，有一些底薪，保险公司也会提供电话号码供其拨打。
从本人的观察来看，2012年应该是保险行业从高速发展到平稳发展的一个拐点，行业对保险代理人的需要已经大大降低，电销，网锁的崛起，还有综合金融的出现，使得保险公司的营销方式，利润增长，发展方向，盈利模式与以前都有很大的不同，同时，以70后，80后为主的保险客户替代他们的长辈粉墨登场，从较多受人情影响，到较多从自身利益考虑，对于保险代理人以人海战术，人情保单的营销模式提出了极大的挑战，所以，不建议考虑保险代理人，如果对保险行业非常感兴趣，可以考虑保险经纪人或者保险公司内勤。