『壹』 计提工资的包括社保费吗公司承担和个人承担的社保费如何做会计分录
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计提工资包括社保，以九月份为例
计提九月工资及福利费
借：管理费用
贷：应付职工薪酬--工资
福利费（14%固定的）
住房公积金（单位承担的）
社会保险（单位承担的）
付九月工资借：应付职工薪酬--工资
代扣代缴住房公积金贷：应付职工薪酬--住房公积金--个人
代扣代缴社保--社会保险--个人
银行存款
交9月住房公积金个人部分借：应付职工薪酬--住房公积金--个人
交9月住房公积金单位部分--单位
交9月社保个人部分--社会保险--个人
交9月社保单位部分--单位
贷：银行存款
『贰』 计提工资，个人保险部分也算是公司的管理费用吗
缴纳社保、公积金的时候，是公司和个人两部分组成，
借：管理费用或销售费用等（公司）
借：其他应付款（个人合计数）
贷：银行存款
发放的时候，
借：管理费用或销售费用等（应发工资）
贷：应付职工薪酬-工资（应发工资）
借：应付职工薪酬-工资（应发工资）
贷：其他应付款（各部门合计数）
贷：其他应付款（公积金）
贷：应交税费-个税
贷：现金
看明白了吗？
『叁』 1.计提工资时要计提公司承担部分的保险吗当月工资当月发放，个人保
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关于工资、社会保险的全部会计分录如下：
首先说明一下，五险一金，是指企业按国家规定为单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费、住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款—社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬—社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款—住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬—住房公积金”科目。注意：社会保险没办理之前不能计提。
1.本月计提社保（单位承担部分）
借：管理费用
销售费用
生产成本
研发支出
制造费用
贷：应付职工薪酬—养老保险
应付职工薪酬—医疗保险
应付职工薪酬—失业保险
应付职工薪酬—生育保险
应付职工薪酬—工伤保险
应付职工薪酬—住房公积金
2.计提本月工资（应发工资总额）
借：成本费用
贷：应付职工薪酬—工资
3.发上月工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应付款—社会保险费（养老、医疗、失业保险）—个人部分
其他应付款—住房公积金—个人部分
应交税费—应交个人所得税
银行存款（实发工资部分）
2.缴纳社保、公积金
借：应付职工薪酬—养老保险
应付职工薪酬—医疗保险
应付职工薪酬—失业保险
应付职工薪酬—生育保险
应付职工薪酬—工伤保险
应付职工薪酬—住房公积金
其他应付款—社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分
其他应付款—住房公积金-个人部分
贷：银行存款
3.缴纳个人所得税
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款。
『肆』 工会经费计提标准中，工资总额是否包含社会保险么
工会经费计提时的基数为应发工资（其中含职工应缴纳的社保金等），不是实发工资。但是不包括单位给职工缴纳的社保，福利等。
『伍』 计提工资包括个人保险费
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按照新准则的规定，分录是：
1、计提：
借：管理费用-社会保险费
贷：应缴税费-社会保险费
2、缴纳：
借：应缴税费-社会保险费
贷：银行存款
以上连个有差额，计提的是公司负担的部分，而缴纳的包括员工负担的部分，所以还要：
借：应付职工薪酬
贷：应缴税费-社会保险费
齐活了！
『陆』 计提工资包括个人保险
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1、计提工资，个人保险部分不算入公司的管理费用科目，而计入其他应收款科目。
2、具体账务处理是：
（1）计提工资时：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬
（2）缴纳工资时：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-个人所得税
其他应收款-社保（个人部分）
（3）缴纳社保时：
借：其他应收款-社保（个人部分）
管理费用-社保（单位部分）
贷：银行存款
『柒』 计提工资、保险分录问题
1.公司代缴的个人所得税，这部分与替员工缴纳的社会保险是不同的，代缴的个人所得税属于工资的一部分，实质上是企业把工资发给员工，然后国家从工资中扣除个人所得税；而代缴的社会保险属于员工福利，它不属于企业应付员工工资，但仍属于公司应尽的义务。总之一句话，个人所得税是公司发完工资之后的事情，反映的是个人和国家之间的关系。
2.我们社保账户中的金额来源包括两部分，这两部分的核算是不一样的。
一部分是企业支付的，企业代缴的部分属于企业应支付员工工资之外的福利，因此在“应付职工薪酬-社会保险”明细中核算（注：一般企业还可以设置“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等明细）
另一部分是员工支付的，从工资中抵扣。但抵扣这部分并没有直接支付给政府部门，而暂时有企业扣留，所以企业设置了“其他应付款—社会保险”、“应交税费-个人所得税”，用来核算扣留的这部分工资。其实，如今企业一般都不发现金，使用工资卡，在发工资的时候，社保和税收部门在企业发工资的时候自动从工资卡中扣除相应部分，因此企业可以不用设置这些科目会计分录可以直接为：
因此，第二部分也就不存在“将本应个人缴纳的个人所得税和保险部分都计入到公司的费用当中”的问题
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
4.由上分析便知，你说给的案例，（1）处工资当然要与（2）处工资相等；而不能是员工收到的现金，（2）下面有个其他应收款，应该属于该员工向公司的借款。
不知道我说的详细不，有不明白的再问。
『捌』 支付管理人员工资和保险，分录该怎么做
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益，因此管理人员工资和保险应当在计提的时候计入管理费用，分录如下：
计提管理人员工资及保险时，
借：管理费用——工资
——社会保险费
贷：应付职工薪酬——工资
——社会保险费
支付工资及保险时，
借：应付职工薪酬——工资
——社会保险费
贷：银行存款
『玖』 计提工资的包括社保费吗，公司承担和个人承担的社保费如何做会计分录
计提工资的不包括社保费，公司承担和个人承担的社保费的会计分录：
借：管理费用--社保
借：其他应收款--代个人交社保
贷：银行存款