基金会发奖金会计

『壹』 公司发放激励奖金如何做会计处理

公司发放激励奖金应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置奖金，会计分录为：
借：应付职工薪酬——奖金 贷：银行存款

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

应付职工薪酬账户：
1、账户性质：负债类账户，
2、账户用途：用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
3、账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
4、明细账户：应设置“工资”、“职工福利”、“社会保险金”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等进行核算。

『贰』 每月发放奖金的会计分录及账务处理

1500元奖金应该和工资合并纳税，（5000+1500-3500）*10%-105=195。一般情况下发给员工的除了解除劳动合同的补偿款外都计入本科目，所以发给职工的不管什么钱都应该和工资合并纳税

『叁』 奖金会计分录

计提奖金时：借：销售费用贷：应付职工薪酬发放时：借：应付职工薪酬贷：现金

『肆』 奖励给部门的奖金会计分录

楼上正确的
我给楼上做翻译(*^__^*) 嘻嘻……
是这样 ：如果你奖励给销售部门就做销售费用；如果奖励给财务部门就是财务费用：其他部门就是管理费用

『伍』 次年发放的奖金会计处理是怎样的

在当年计提次年发放。
案例：某企业财务部2016年12月对销售业务人员的年终奖金计提20万元，2017年1月份考核后应发22万元，扣除个人所得税1万元，实发21万元。问：1、在2016年奖金（工资薪金）可以税前扣除金额是多少？2、企业是在2016年12月还是2017年1月代扣代缴个人所得税？3、会计账务如何处理？（如果2016年实际发生的费用在2017年才取得合法票据，如何处理？）
1、在2016年奖金（工资薪金）可以税前扣除金额是22万元。
2、企业代扣代缴的个人所得税是在2017年1月份。
3、会计账务如何处理？
2016年12月计提20万元
借：销售费用-工资 20万元
贷：应付职工薪酬-工资薪酬 20万元
2017年1月份考核后应发22万元，扣除个人所得税1万元，实发21万元。
冲回2016年12月份分录
借：利润分配-未分配利润 -20万元（红字）
贷：应付职工薪酬-工资薪酬 -20万元（红字）
按实际支付编制分录
（1）借：利润分配-未分配利润22万元
贷：应付职工薪酬-工资薪酬 22万元
（2）借：应付职工薪酬-工资薪酬 22万元
贷：应交税费-应交个人所得税1万元
银行存款 21万元
相关法律依据：
1、《中华人民共和国企业所得税法》第五十三条 企业所得税按纳税年度计算。纳税年度自公历1月1日起至12月31日止。企业在一个纳税年度中间开业，或者终止经营活动，使该纳税年度的实际经营期不足十二月的，应当以其实际经营期为一个纳税年度。
2、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第九条 企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。本条例和国务院财政税收主管部门另有规定的除外。
3、国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告{国家税务总局公告[2011]第34号}六、关于企业提供有效凭证时间问题企业当年度实际发生的相关成本、费用，由于各种原因未能及时取得该成本、费用的有效凭证，企业在预缴季度所得税时，可暂按账面发生金额进行核算；但在汇算清缴时，应补充提供该成本、费用的有效凭证。
4、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第三十五条 扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。

『陆』 给员工发的奖金计入什么会计科目

应计入职工薪酬科目。

『柒』 给员工发奖金怎么做分录

一、发放给员工的奖金可以视同工资的做账方式入账，会计分录是：

1、计提时：

借：管理费用-奖金

销售费用-奖金等

贷：应付职工薪酬

2、发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

应交税费-个人所得税等

二、应付职工薪酬科目是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

(7)基金会发奖金会计扩展阅读

1、层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：

（1）分析列出经济业务中所涉及的会计科目。

（2）分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。

（3）分析各会计科目的金额增减变动情况。

（4）根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。

（5）根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。

（6）此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。

2、业务链法

（1）所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。

（2）此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。

3、记账规则法

所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。