A. 加拿大旅游签证材料清单有哪些
加拿大就要2个原件，护照和银行流水单要原件，其他都是复印件就行。
新护照，老护照，身份证，户口本，
资产证明方面，能复印的房本都复印了。
然后出一个半年的银行流水单
准备流水单的时候，注意一点，别在快办理签证的时候，突然打入大笔资金就行，例如3万以上，这样使馆会怀疑你故意作假。
如果还有其他可以证明您资产的文件，例如，股票交割单，债券等有价证券都可以。
其实以上资产证明都是辅助资料，没有不提供也没事，最重要的是工资不低于3000就行，
任职证明是中英文的，我们给您发的邮件附件里面有任职证明模板，填写好，让公司盖章即可。
公司还需要提供营业执照副本复印件并加盖公章，或者组织机构代码证加盖公章即可。取其一就行。
B. 荷兰个人旅游签证需要哪些材料
基本材料 （必须提交）
1）两张相同的白底彩色近照，近6个月内拍摄（原件）
尺寸为3.5 厘米 x 4.5厘米，正面免冠，嘴巴合拢。签证受理中心也提供自助照相服务。详细照片标准，请参阅中心网站“常见问题”栏。
2）短期申根签证申请表（原件）
注意事项：
1. 表格模版：可在中心官网“下载表格”处下载。如从其他来源获得签证表，请确保该表适用荷兰（可从表格最后一页的信息栏看到个人信息处的申根国）。
2. 语言：申请表必须用英文或荷兰文填写。
3. 签名：申请表须由满18周岁的申请者本人签名，须与申请者有效护照上的签名一致，即同为字母、拼音或汉字。代理人签名无效。
2处签名：请注意在表格第3页的37项和尾页最后一栏处注明时间、地点并签名。未成年申请者（递交申请日未满18周岁）：申请表必须由父母双方或法定监护人签名。注意：请不要代签未成年人的姓名。请在签名旁边加注“父亲”/“母亲”/“监护人”。用英文或荷兰文标注。
3）加勒比地区签证申请表（原件）
【仅适用于同样计划前往荷属加勒比海岛的申请者】
此申请表必须手动填写。
提示：语言：申请表需用英语或荷兰语填写。申请表需申请者本人签字。对于未成年申请者，申请表格需要父母双方签字。
4）申请人的银行活期存折或活期银行卡（信用卡除外）最近三到六个月的进出账单（原件+复印件）
如申请人未满18岁或无业，可提供父母或配偶或其经济依附人的活期账单原件。请在进出账单的姓名拼音旁用英文/荷兰文标注与申请人的关系（如父亲、母亲、配偶等）。同时提供此人与申请人关系的证明材料复印件（户口本、出生公证、结婚证等）。所有材料均需用英文或荷兰文翻译。
银行对账单应以A4纸形式提供。（您需在打印银行账单前就告知银行您的银行账单需要出具A4格式的）。
5）其他固定收入证明（复印件）
如适用，例如：奖学金证明或兼职工资证明，若原件为中文，则须提供荷兰语或英文翻译件。
6）从中国出发和返回的飞机票订单（复印件）
预订确认单必须包含以下信息：申请人姓名（须和护照信息一致）、起飞地点、目的 地、起飞和到达时间、航班号以及预订编码。如订单语言为中文，须用英文或荷兰文翻译关键信息，包括申请人姓名（字母或拼音）、始发地、目的地、出发及到达日期等。
7）酒店订单（复印件）
1. 酒店订单须覆盖在申根区域或荷属加勒比海岛全程的停留时间，即从进入申根国第一晚开始，至离开申根国前一晚为止。如预计某晚搭乘夜车，请提供相应的订单或说明。
2. 订单上应该显示申请人或同组成员姓名。如一人为同组其他同行人预订，请注意床位数是否与团组人数一致。
3. 如订单语言为中文，请用英文或荷兰文翻译关键信息，包括申请人姓名（字母或拼音）、国家、城市、入住和离店日期等。
8）行程单（复印件）
需包含全程在申根区域，精确到每一天的旅行计划。如行程单语言为中文，请提供英文或荷兰文的翻译。
9）医疗保险（原件+复印件）
1. 承保地区:
申请90天以内短期申根签证，请购买适用于整个申根区域的境外医疗保险。如申请阿鲁巴、库拉索、圣马丁以及荷属加勒比地区短期签证，请购买适用于对应区域的医疗保险。
2. 保险额度：
须涵盖医疗保险和送返费用，保额不低于3万欧元（约合30万人民币）。
3. 承保时间：
必须覆盖在申根区域的整个停留时间。
10. 护照（原件）
因私护照或其他有效旅行证件，证件颁发日期不得超过10年。如需了解有效护照标准，请查阅中心官网“常见问题”板块。
在提交申请之前，请务必检查以下项目。
1. 护照有效期：需超过预计离开申根区日期的3个月以上。
2. 签证页：护照上至少有两页空白签证页。
如果护照有效期不符合要求、无2页空白签证页或护照破损等，应申请延长或更换护照。
11）身份证正反面（复印件）
仅适用中国籍申请人。
12）户口本（复印件）
仅适用中国籍申请人。
申请者本人所在户口本上首页复印件及每位成员信息页复印件。
如委托他人代交，须额外提供以下两项材料。
如申请者曾在59个月内录取过指纹并获得VIS标注的签证，可委托他人代交材料。详细说明请参阅中心官网。
13）签证申请/护照领取委托书（原件）
如果您选择由他人代交您的签证申请，必须提供。请参见中心官网，查看并下载标准委托书模板。
1. 委托书上的签名必须与申请者护照、签证申请表上签名一致, 且委托书必须填写完整，不得有任何涂改。
2. 委托书须单独开具，不可共用。
3. 未满18岁的未成年申请者：委托书必须由父母任何一方或法定监护人签名。注意：父母或法定监护人请不要代签未成年人的姓名。年龄以递交申请日是否达到18周岁为准。
如父母为未成年申请者代交，则不需要提供委托书，但须提供户口等证明关系的材料。
14）代理人身份证或护照（原件+复印件）
如果您选择由代理人提交您的申请, 必须提供。身份证须复印正反面。
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1。
工作准备建立标准化作业管理，监管机构，改变工作，合并部门等，以实现快速和容易的工作，统计和信息查询。
机构管理：建立机构来管理，可以设置根组织（公司）和子机构（部门）对每个机构，定编每个机构的数量可以;设置配额为每个部门的数量可以，你可以看到的帖子在每个扇区的数量和编外的数量;机构或分支机构之间的根系可以调整顺序。
作业管理：创建工作（岗位）的管理，如岗位设置，岗位定编（每工号集合计划）;工作时间删除，如果还有人上传，删除无有没有文章必须确认任何人员可以取出后。
职位查询：提供查询方便，您可以根据不同的标准来详细的作业信息查询，您可以设置每页的信息的数量，你可以跳页，而在Excel文件格式导出数据发现。
部门合并：可实现机构合并部门，以避免员工的批量重新输入信息，但行动是不可逆的，操作应谨慎。
基本设置：您可以增加使用类别或删除一些不需要使用的工作类别所需的作业数。
2，人事管理
建立人事资料档案，各类基础信息的管理和变化信息，人员信息，实现方便，查询统计，完成各种人事管理会计。
服务人员管理：管理完整的人事档案信息，支持快速，简单和复杂的查询过滤条件，可以生成Excel报表将查询结果保存到一个Excel文件报表中心领导查询或直接出口;支持批量更新人员信息，人员可以是积极的，奖励人事档案管理，人员年龄和出生日期可以根据身份证号自动计算。
进入单位员工的人事档案会自动连接到离开的整个过程，包括薪金，改变部门，工作变动，奖惩，培训记录，合同记录，社保记录的历史，绩效考核，接收记录，还可以根据需要自定义字段或信息子集用品。
请假管理：在职员工请假（离开步骤：请假申请 - 留下一个审计 - 要离开 - 正式辞职）;管理已经离开了人事档案，支持简单和复杂的查询，也可以是产生报告或直接将信息导出到Excel文件，重新进入该单位的工作人员可以直接“恢复”，以避免数据输入文件的复制，人员交易信息后，工作人员记录，其中有恢复原状。
事务管理：管理单位的工作人员在交易中，包括工作变动（变动在不同部门不同岗位可以实现单人的动作可以实现集体运动），工资的变化等，将这些生成相关报表或直接导出到Excel文件中的信息。
文件导入：导入管理信息文件，可以导入的文件格式的Excel文件一起支付系统需求（人员信息），并可以根据某些字段增加和减少需要定制。 子集：管理此处显示的信息，新添加的子集的详细信息的一个子集，支持简单和复杂的查询，查询的信息可以导出到Excel表格格式。
统计报表：系统可自动设置的分析报告条件生成各种统计数据。
例如：人事档案，人员结构，流动性，分类统计部门，部门人口，年龄分析，本月流动性的统计数据。
基本设置：管理自定义字段，自定义子集;重新设置排序人事档案名单;设置试用期的员工积极的提醒，许可证到期提醒，提醒退休;自定义人员的简历打印格式;的统计定义报告;设置工龄计算;设置其他参数，如婚姻状况，出生地，国籍，教育等价值观。
3，考勤管理
管理考勤信息，设置考勤频率，建立员工考勤调度，项目（或进口）考勤数据，调度和出席情况自动计算成果的基础上员工考勤的，生成考勤统计报表，并提供相关数据的薪资计算。
劳动力管理：管理设置班次，每班最多允许段三类（段两个正常班和加班轮班段），每个班段可以有不同的计算方法下旬，由支持部门调度，根据个人调类。
考勤管理：管理打孔记录信息，可以输入（或进口）打卡记录信息，考勤数据可以用两种文件格式导入：文件和EXCEL文件格式TXT格式，生成考勤详细信息的泄漏冲床冲床数据和其他情况可能使。
请假管理：登记，审核人员留下的信息，您可以检查各种条件请假记录。
加班管理：注册，审计人员加班信息，您可以检查各种条件请假记录。
旅游管理：注册，审计人员出行信息，您可以检查各种条件请假记录。
考勤统计：根据细节，如考勤数据，考勤，请假，加班分类统计，统计结果可以作为一个参考来计算工资。
统计报表：通过设置条件，需要动态生成记录报表时间，请假记录报告，加班记录报表，出差报表。
基本设置：定义考勤规则定义谁需要考勤，导入设置（进口打卡数据），考勤卡设置，定义出差，休假，请假，节假日加班类别，节假日设置。
4，
工资管理工资信息，完整的一套书为各类工资维修人员的薪金，工资计算，工资单，银行产生的工资，并提供相关的统计报表。
基本设置：工资项目（名称）的定义，设定的工资和薪金的工作均居级别，工资的设置规则，设定值范围区间扣除。
图书管理组：建立工资帐套，您可以选择抵扣的每个帐套，一个是由国家，另一种是基于区间抵扣（抵扣金额将基础上按照价值？设为扣），任意选定的书籍从基本工资的设定项目组的相关范围，每个项目的值可以发动已设置由以前的工资和系统相关的数据（如时间和考勤，请假数据，社保数据的绩效考核数据，个人资料信息，如的职位）计算增益，而工资可以指定项目运营商（这样的项目可以实施工资支付分级）。
适用于每个帐套可以不同，但每个人都可以属于多个帐套，该工作人员表示，如果不删除或人事档案工资帐套信息，这里的信息不作任何工资帐套仍然是有效的使工资表时，也可以产生相关的工资信息设置信息，之前。
工资管理：您可以更改预先设置一些基本工资项目;生成工资为每个帐套自然按月工资数据项可以批处理，您还可以观看从Excel导入。
完成工资后提出，可以提交审计，工资通过后进行，最后的工资单可能会被打印出来。
治疗结束：总结工资报表的帐套，每个月帐套，书所有的工资报表，该月所有集合的每月汇总，您可以生成并导出数据银行报价
统计报表：可以查看所有的按月或帐套为每个帐套的汇总表，并生成员工，部门月度和年度统计报告工资，工资结构图形分析进行了根据到的各种参数。
5，
企业管理招聘管理招聘活动，其中包括：部门的招聘需求申请，人事部门制定招聘计划，招聘职位发布，外部招聘活动管理，内部招聘管理。
职位要求：个人的培训需求汇总，提交（每个员工的招聘需求可申请），并可以处理一个接一个，在完成治疗后的部门可以转化为招聘计划。
招聘计划：根据需要制定相应的招聘计划（内部或外部招聘计划招聘计划），制定计划后公布，完成招聘计划实施之后。
简历管理：管理人员候选人简历（外部招聘简历），会安排相应的绑定评估面试结果后接受记者采访时，招聘应聘简历直接进入人事档案。
面试评价：树立安排采访过程中，以满足需求。面试，根据面试问卷
设定额定面试主考官自动接收简历。
面试结果和给出的储备优先录用入人才库，或者放弃。
内部招聘：从考生收到的内部处理申请，安排面试过程中，面试评价，查询历史访谈的结果。
简历陈述：基于历史数据的生成简历报表需要共存。
基本设置：现场招聘需求来定制表所需，招聘计划表，面试评价的自定义模板，自定义的采访过程中。
6，内部员工培训体系，实现培训方案和管理资源，培训管理
管理。
培训资源：管理人员培训资源，包括培训教材，培训机构，培训人员，培训课程，培训证书。
培训需求：个人的培训需求汇总，各部门提交（每个员工的培训需求可以申请），并可以处理一个接一个，在完成治疗后可以转化为培训课程。
培训计划：根据人力资源规划制定培训计划和相应的培训课程，培训项目需要审查，信息是可以改变的（当然也包括类型之前的计划并没有进行赞助部门，训练开始和结束时间，时间，费用，参加人及其他信息）的培训，计划完成注册的培训，成本的主要识别除了实地培训计划实施后，可以进行可以自定义。
培训记录：记录培训课程完成后，注册的培训教员培训记录的实践经验，以自动连接到个人文件。
培训评估：参与培训过程的人员可以进行评估培训的内容，您可以自定义评估模板。
统计报表：据统计时间的培训教材，培训课程，培训机构，培训记录，培训统计，并生成报告。
基本设置：自定义培训计划的领域，定义一些类型的材料，课程类型，身型，需求型。
7，保险福利
管理员工的社会保险及退保，包括养老保险，职工生育，工伤保险，失业保险，医疗保险，住房公积金，重大医疗保险，补充医疗保险。
社会保险：
1，张涛管理：创建设置保险帐套，设置帐套运营商。
2，缴费标准：为每个帐套成立保险供款。
3，变更管理：设置一组保险职工的书籍，每个员工只能属于一个帐套，员工离职后，如果员工不删除该文件，或者设置的书凡雇员信息不作任何，工作人员帐套预先设置的信息仍然是有效的，你也可以生成相关的保险信息。
4，招生管理：您可以导入缴费基数和保险的缴费比例，支持保险信息批量编辑。
5，保险会计：产生保险会计，保险信息可查询详细的时序保险帐套和其他条件。
治疗结束：汇集年度国家报告月度总结报告保险信息，保险信息。
保险理赔：记录工伤，生育等索赔资料。
统计报表：您可以检查所有的社会保障帐套月度，年度总结报告，以支持复杂的查询条件，各部门，在报告中社会保障信息的查询一个月。
基本设置：您可以定义所需的字段伤害索赔和自我生育索赔。
8，
管理合同管理合同信息，完成单位和员工的劳动合同或其他合同协议，变更，续订，违约，终止等管理功能。
合同管理：签订，企业和员工终止合同，如劳动合同，培训协议，保密协议，非竞争协议，免息贷款协议和其他类型的合同协议;工作可以请假来查询各种劳动合同的情况，您也可以安装个月，季度，年，以及劳动合同的其他条件查询届满，劳动合同期满的功能，也可以续约。
合同审计：通过自动连接到相关的人事档案信息的合同需要审核，合同基本信息。
综合查询：可以查询所有类型的各种状态的合同，而且还可以发现未签订劳动合同的员工。
劳动和就业：根据劳动合同，雇佣记录处理情况。
基本设置：自定义字段的各种合同，将合同规定，合同编制规则，设置提醒员工合同到期。
9，绩效考核绩效考核
部署会因企业的经营模式和就业，人力资源经理在不同的时间，不同的部门需要在许多不同的考核管理工具可用于开展工作。
系统不仅设计了一个用户可以定义自己的绩效考核类别，项目，评分标准，权重和其他平台，而且还提供了满足KPI，360度反馈评估方法，如参考模型，试图帮助企业实现一个客观公正的评价。
指令模板：自定义绩效考核的形式，包括指标，考核标准，以及相应的评分标准指标名称。
KPI考核：启动KPI考核，适当的评估模板与不同的评价相关联的对象。
每个人只能与评估的评估模板，让人们自己的评估分数有关;每个人的考核得分的权重可能会有所不同，但沉重的所有权，必须是100％;每个校任期考核必须指定人的评估，的评估信息不公正;新添加的KPI考核提交评分表之前，可以另外保存为下一次使用相同的评估标准不重新建立的评估，直接调用就行了;待评估完成后可以查看评审得分的详细信息，评估信息，也可以引入外部评估已完成。
360度评估：评估发起类似KPI考核的过程，只是在工作人员薪金允许不同的维度，即评估可以绑定到多个不同的模板（如雇员的评估，使用模板上级评估，同级评估和同事使用另一个模板），比分为右整个重新评估分数每个模板可能不同，但重和的所有权必须是100％;相同的评价必须是新添加的360度评估提交的分数表之前可以另外保存为下一次使用相同的评估标准不通过调用重新建立评估，直接的，因为谁提出的修正案，该修正案不公平的评估信息每次考试学校指定就行了;考核评估得分后完成后可以查看更多的信息，评估信息，也可以引入外部评估已完成。
考核申诉：对于员工的考试成绩不满意可以上诉，投诉处理也可以检查的情况。
统计报表：按部门，按生成的评估类型完成评估报告。
10，系统报告
系统举报中心将侧重于各模块在系统中的报告一起，让企业领导或部门经理可以集中查询，让企业高管或人事经理可以简单易学人力资源的各个方面，以开发出最有竞争力的战略提供与本报告的功能模块的报告内容一致的基准，但可以单独划分权力。
人事管理报表：管理人事档案的查询语句，人员结构分析报告，行业分类统计报表，统计报表的流动性，自定义报告，其他报告等;支持简单和复杂的查询条件，对于支持直接打印输出的支持。
考勤管理报表：管理查询语句打卡记录，请假记录报表，报表加班记录，旅行记录报告，统计报表等出席，支持简单和复杂的查询条件，支持出口，直接支持打印。
报告工资管理：管理查询帐套每月工资汇总，汇总月薪，年薪部门，员工的收入汇总表，工资结构分析;支持简单和复杂的查询条件，对出口的支持力度，支持直接打印。
分级报告：管理查询的KPI绩效考核报告，360表现评核报告;支持简单和复杂的查询条件，对出口的支持力度，支持直接打印。
培训管理报告：管理人员培训时间点击查看详细报告，培训绩效统计报告，训练的详细报告，培训费用统计报表，统计报表培训班，培训统计报表，统计报表和其他培训评估;支持复杂条件简单的查询，支持导出，支持直接打印。
保险福利报表：管理总结报告每月的社会保险支票，社会保障的总结报告，部门月度总结报告，年度总结报告和其他部门，支持简单和复杂的查询条件，对出口的支持力度，支持直接打印。
组织的报告：定编管理部门的检查报告，报表和其他工作定编，支持简单和复杂的查询条件，对出口的支持力度，支持直接打印。
招聘管理报告：管理乔布斯传的查询语句，支持简单和复杂的查询条件，支持出口，支持直接打印。
物资管理报告：调查物资管理部分征用的统计报表，统计报表库存，仓储等总结;支持简单和复杂的查询条件，对出口的支持力度，支持直接打印。
11。人事规章制度
管理可以按类别建立一个系统类别上传相应的系统文件，方便用户查看实时读数，当你可以设置权限只能访问某些人发布系统。
12，物资管理
物资信息管理人员，实现各类物资的仓储，配送，更换，统计报表等功能。
用品管理：注册储藏用品，生活用品发放登录，耗材更换功能;发出后用品，生活用品，支付信息会被自动绑定到相关的子集中的人员信息;物资的付款期限可设定使用，耗材使用寿命快到的时候会有相关的桌面提醒。
统计报表：按日期，商品，用品领用部门规范名称生成统计报表;报刊文章名称，产品规格，生成统计报表清查;根据日期，商品，用品规格名称创收数据库汇总表。
基本设置：您可以设置用品类，供应信息，产品规格根据情况;自定义某些领域;设定用品过期提醒的时间。
13。员工自助
HR部门的员工和非管理人员也可以参与到人力资源管理流程，以使人力资源管理更加科学化。
员工可以查看我的个人资料信息及相关信息，如社会保险，培训，工资，工作事务，合同，绩效考核成绩等;
部门负责人可以查看该部门的文件和相关信息的所有员工;
员工在线评估得分;
员工可以提交培训需求，招聘需求，评估申诉等;
员工在线访问规章制度，企业部门岗位职责，月（周）生日员工。
14，后台管理
设置组织结构，该组的作用，根据不同群体对系统运行设置权限。
据该组织以设置用户的系统登录账号，每个用户帐户可以同时被多个团体的角色，管理用户登录日志，监控系统的使用情况等。
组织：建立了企业组织结构，部门，机构和部门，以支持多多层次的;
工作设定：建立企业工作的，完整的信息包括如工作描述，资格考核指标位置;
组设置：创建一个组的作用，主要用来分配前台操作权限。
权限设置：指定不同群体的操作管理权限前台模块，权限可以是多级管理，针对不同的用户管理只有指定部门的支持;
用户设置：创建一个注册表管理分配给该用户的身份登录，管理帐户管理操作可以进行到前台用户和角色。
自助账户：每个员工都可以被分配到账户，可以批量生成，自我账号只能查看自己到相关信息的前景。
帐号绑定：帐户（帐户管理，自我服务帐户）绑定与相关人员的信息。
系统查询编辑器：实现先进的查询（查询多个表），你可以直接写SQL语句，你也可以选择使用的方法来实现高级查询多个表。
管理帐户设置：管理设置更改管理员帐户和密码，设置限制登录的IP。
登录日志：管理查看所有用户的登录信息，然后退出。
D. 办理荷兰个人旅游签证需要哪些材料
荷兰申根签证3大亮点
· 签发即为多次往返
· 最快48小时出签
· 14个城市开设签证受理中心
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签发即为多次往返，有效期最长可达五年
在欧盟签证信息系统中成功录入指纹信息的小伙伴，自申请之日起的5年内如再次申请申根签证，无需本人亲自提交申请并再次录入指纹信息。符合多次往返签证条件的申请者申请荷兰签证，签发即为多次往返，有效期最短3个月，最长5年，至此，小伙伴们可以真正实现“说走就走”的旅行啦！
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最快48小时出签
为了方便中国游客到访荷兰，荷兰驻华使馆简化了荷兰签证手续并加快签证受理时间，最快48小时就能拿到签证啦，省时又省力！
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全国14个城市开设荷兰签证受理中心
截止至2019年初，荷兰签证中心已在中国开放了14家签证中心。分别是北京、上海、广州、成都、杭州、深圳、福州、济南、南京、沈阳、长沙、昆明、武汉和西安。
下面是超详细荷兰签证办理攻略：
01在哪儿申请？
申请人可以通过TLS在任何一个签证中心预约并提交签证申请（ https://cn.tlscontact.com/cn2nl）。
办理MVV长期签证的申请人需要本人来使领馆亲自提交签证申请。申请人需要自己通过荷兰王国驻中国大使馆以及各领事馆的网站预约。
02预约申请签证
荷兰王国驻中国大使馆以及各领事馆已把签证事务转包给TLScontact签证服务中心。所有短期签证的签证预约（申根签证/加勒比签证）将通过TLScontact安排。
TLS签证中心的网站：https://cn.tlscontact.com/cn2nl或拨打TLS签证中心的咨询电话400 625 6622。
所有MVV长期签证的预约，申请人需要自己通过荷兰王国驻中国大使馆以及各领事馆的网站预约。
03在TLS签证中心申请签证流程
步骤1 在线注册https://cn.tlscontact.com/cnBJS2nl
步骤 2 获得材料清单和申根签证申请表
注册完成后，您需要回答几个简单的问题，系统会根据您的回答自动生成一份符合您个人情况的材料清单。同时，您也会收到在线自动生成的申根签证申请表。
步骤 3 在线预约
您可以在线选择合适的递交签证申请的时间。请注意如果您未按预约递交申请，您的个人注册信息将在预约当天自动删除。如想进行新的预约，需要重新注册。
步骤 4 准备签证申请材料
选好合适的递交签证申请的时间后，您需要根据此前提供的材料清单准备签证所需材料。请务必打印并携带在线生成的PDF格式的申根签证申请表和预约通知单。
步骤 5 前往中智签证荷兰受理中心递交材料
除去以下免除本人出席的情况，您都需要本人前往签证中心递交您的签证申请。请您带好预约单及申请材料准时出席您的预约。
重要提示：如果您未准时出席您的预约，签证中心将没有办法接收您的申请，并需要您重新预约时间。若您未出席您的预约，您将被要求用新的账户重新注册并重新预约申请时间。
免除本人出席申请条件：
● 12周岁以下儿童；
● 身体条件不允许采集（手掌/手指/手臂已截肢）。即使只有一个手指，申请者也需采集生物识别数据。如有其它情况导致暂时无法采集指纹 （使用创可贴或绷带等），申请者仍需本人前来以便采集其可用指纹。由于只采集了部分指纹，申请者在下次签证申请时，需本人前来再次采集指纹信息；
● 申请者已经采集过生物识别数据并成功获得签证，申请者在提交新的申请时，只需提供签证编号以及签证页复印件作为证明。
步骤 6 递交材料
在申请材料不完整的情况下，您可以在中心内补充已提供文件的复印件，或直接递交申请（此举可能增加拒签风险）。
若您不希望提交材料不完整的申请，您可以在三天之内用同一个荷兰签证受理中心帐号登录网站并重新预约。
*两个申请人，旅行意图和目的地相同者，请选择同一个时间段。
步骤 7 交纳签证费及签证服务费
您可于签证中心以现金或刷卡（仅限中国银联）的方式支付签证费及签证服务费。
签证费：代使领馆收取。除非您符合免签证费的条件，所有类型的签证申请必须支付签证费。
空港过境签证：60欧元/460人民币
短期申根国家签证（1-90天）：60欧元/460人民币
荷属加勒比区域（小于30天）：35欧元/265人民币
签证服务费：190元
此项收费是与荷兰驻华大使馆共同制定，包括签证申请过程中荷兰签证受理中心提供的的预约，材料审核，信息咨询，申请表格录入等各项服务。
增值费用：在您签证过程中的产生的其他需要支付的费用。
如您希望获取服务费发票，请在付费后索取；而签证费的收据将随护照一同返还给您。
步骤 8 生物信息采集
所有申请者在申请申根签证时都必须提供申请者的生物识别信息（十指指纹及数码照片）。指纹采集是使用电子扫描器。为了确保指纹采集的完整准确，请确保您的指尖不受任何形式的装饰或伤害。你的数码照片必须完整呈现您的面部及五官。生物特征识别数据捕获期间严格禁止佩戴隐形眼镜（彩色隐形眼镜，放大隐形眼镜等）改变你眼睛的外观。此流程操作简单严谨，无需花费太多时间。
步骤 9 查询申请进程
您可以随时登录网站并通过您的个人页面查询签证申请进程。请注意，荷兰驻华大使馆有可能要求您提交补充文件或亲自前来使领馆。
步骤 10 领取护照
当您的护照返回到中智签证荷兰受理中心后，会以电子邮件形式通知您前来领取。领取护照时请您携带您的申请表校对单，身份证原件及复印件。如您希望他人代取您的护照，代取人需要出具以下材料:
● 申请人身份证复印件
● 申请人签证申请校对单
● 委托书
● 受委托人身份证原件及复印件
04旅游短期申根签证材料
特别提示！如旅行目的包含探亲/访友以及旅游，请申请“探亲或访友”类型。
根据申请者的具体情况，在审核签证申请的过程中，荷兰驻华使领馆有可能要求申请者提供清单以外的其他文件或信息。
基本材料 （必须提交）
1）两张相同的白底彩色近照，近6个月内拍摄（原件）
尺寸为3.5 厘米 x 4.5厘米，正面免冠，嘴巴合拢。签证受理中心也提供自助照相服务。详细照片标准，请参阅中心网站“常见问题”栏。
2）短期申根签证申请表（原件）
注意事项：
1. 表格模版：可在中心官网“下载表格”处下载。如从其他来源获得签证表，请确保该表适用荷兰（可从表格最后一页的信息栏看到个人信息处的申根国）。
2. 语言：申请表必须用英文或荷兰文填写。
3. 签名：申请表须由满18周岁的申请者本人签名，须与申请者有效护照上的签名一致，即同为字母、拼音或汉字。代理人签名无效。
2处签名：请注意在表格第3页的37项和尾页最后一栏处注明时间、地点并签名。未成年申请者（递交申请日未满18周岁）：申请表必须由父母双方或法定监护人签名。注意：请不要代签未成年人的姓名。请在签名旁边加注“父亲”/“母亲”/“监护人”。用英文或荷兰文标注。
3）加勒比地区签证申请表（原件）
【仅适用于同样计划前往荷属加勒比海岛的申请者】
此申请表必须手动填写。
提示：语言：申请表需用英语或荷兰语填写。申请表需申请者本人签字。对于未成年申请者，申请表格需要父母双方签字。
4）申请人的银行活期存折或活期银行卡（信用卡除外）最近三到六个月的进出账单（原件+复印件）
如申请人未满18岁或无业，可提供父母或配偶或其经济依附人的活期账单原件。请在进出账单的姓名拼音旁用英文/荷兰文标注与申请人的关系（如父亲、母亲、配偶等）。同时提供此人与申请人关系的证明材料复印件（户口本、出生公证、结婚证等）。所有材料均需用英文或荷兰文翻译。
银行对账单应以A4纸形式提供。（您需在打印银行账单前就告知银行您的银行账单需要出具A4格式的）。
5）其他固定收入证明（复印件）
如适用，例如：奖学金证明或兼职工资证明，若原件为中文，则须提供荷兰语或英文翻译件。
6）从中国出发和返回的飞机票订单（复印件）
预订确认单必须包含以下信息：申请人姓名（须和护照信息一致）、起飞地点、目的 地、起飞和到达时间、航班号以及预订编码。如订单语言为中文，须用英文或荷兰文翻译关键信息，包括申请人姓名（字母或拼音）、始发地、目的地、出发及到达日期等。
7）酒店订单（复印件）
1. 酒店订单须覆盖在申根区域或荷属加勒比海岛全程的停留时间，即从进入申根国第一晚开始，至离开申根国前一晚为止。如预计某晚搭乘夜车，请提供相应的订单或说明。
2. 订单上应该显示申请人或同组成员姓名。如一人为同组其他同行人预订，请注意床位数是否与团组人数一致。
3. 如订单语言为中文，请用英文或荷兰文翻译关键信息，包括申请人姓名（字母或拼音）、国家、城市、入住和离店日期等。
8）行程单（复印件）
需包含全程在申根区域，精确到每一天的旅行计划。如行程单语言为中文，请提供英文或荷兰文的翻译。
9）医疗保险（原件+复印件）
1. 承保地区:
申请90天以内短期申根签证，请购买适用于整个申根区域的境外医疗保险。如申请阿鲁巴、库拉索、圣马丁以及荷属加勒比地区短期签证，请购买适用于对应区域的医疗保险。
2. 保险额度：
须涵盖医疗保险和送返费用，保额不低于3万欧元（约合30万人民币）。
3. 承保时间：
必须覆盖在申根区域的整个停留时间。
10. 护照（原件）
因私护照或其他有效旅行证件，证件颁发日期不得超过10年。如需了解有效护照标准，请查阅中心官网“常见问题”板块。
在提交申请之前，请务必检查以下项目。
1. 护照有效期：需超过预计离开申根区日期的3个月以上。
2. 签证页：护照上至少有两页空白签证页。
如果护照有效期不符合要求、无2页空白签证页或护照破损等，应申请延长或更换护照。
11）身份证正反面（复印件）
仅适用中国籍申请人。
12）户口本（复印件）
仅适用中国籍申请人。
申请者本人所在户口本上首页复印件及每位成员信息页复印件。
如委托他人代交，须额外提供以下两项材料。
如申请者曾在59个月内录取过指纹并获得VIS标注的签证，可委托他人代交材料。详细说明请参阅中心官网。
13）签证申请/护照领取委托书（原件）
如果您选择由他人代交您的签证申请，必须提供。请参见中心官网，查看并下载标准委托书模板。
1. 委托书上的签名必须与申请者护照、签证申请表上签名一致, 且委托书必须填写完整，不得有任何涂改。
2. 委托书须单独开具，不可共用。
3. 未满18岁的未成年申请者：委托书必须由父母任何一方或法定监护人签名。注意：父母或法定监护人请不要代签未成年人的姓名。年龄以递交申请日是否达到18周岁为准。
如父母为未成年申请者代交，则不需要提供委托书，但须提供户口等证明关系的材料。
14）代理人身份证或护照（原件+复印件）
如果您选择由代理人提交您的申请, 必须提供。身份证须复印正反面。
05签证中心信息
1. 北京市朝阳区东大桥路9号侨福芳草地大厦南门3层05单元，邮编100020
2. 上海市闸北区恒丰路329号隆宇国际商务广场8层，邮编：200070
3. 广州市越秀区东风东路765-769号东宝大厦2层（由扶手电梯直上），邮编：510623
4. 成都市锦江区总府路2号时代广场B座2012室（A座及B座电梯均可到达），邮编：610020
5. 杭州市上城区望江东路332号中豪望江国际中心3幢601室，邮编：310000
6. 深圳福田区深南中路1002号新闻大厦1号楼2层07-13室（建议走楼梯到达二楼），邮编518027
7. 福州市鼓楼区五四路82号融都国际大厦20楼01单元，邮编：350001
8. 济南市市中区二环南路6636号中海广场20层，邮编：250024
9. 南京鼓楼区清凉门大街39号中海大厦5层502-503室，邮编：210036
10. 沈阳市沈河区北站路59号财富中心E座 1401室，邮编：110013
11. 长沙市岳麓区潇湘北路与桐梓坡路交汇处东北角 裕湘纱厂北栋3楼
12. 昆明市官渡区春城路219号东航投资大厦803室（东航投资大厦位于红河宾馆斜对面），邮编：650041
13. 武汉市江汉区建设大道568号新世界国贸大厦一座905室，邮编：430022
14. 西安市浐灞生态区浐灞大道1号浐灞商务中心二期三楼，邮编：710024
开放时间（节假日除外）
周一至周五：8：30至12：30/13：30至16：30
*递交签证申请（需提前预约）
*领取护照
*应使馆要求补交材料
周六特殊时段贵宾服务：上午9：00至上午12：00
*递交签证申请（仅限提前预约的贵宾申请）。不提供贵宾服务之外的其他服务。
最新消息
·开放周六预约时段
签证受理中心已开放周六上午9:00至12:00时段的贵宾服务。无需额外操作，只要您预约了周六的递签时间，即会自动升级为贵宾，并在递交申请的过程中享受贵宾服务。
· 荷兰北京签证受理中心已开始实施扫描申请人材料项目。签证中心需要扫描您的签证申请材料和护照。电子版和纸质版材料会随着您的护照一并送交至荷兰驻华使领馆，此举（“无纸化办公”）并不会对签证官正常审批签证申请产生影响。
更多信息请浏览：
荷兰王国驻华大使馆网址：
china-cn.nlembassy.org
TLS签证中心网址：
cn.tlscontact.com/cnBJS2nl/splash.php
E. 葡萄牙签证怎么办理
一、个人申请葡萄牙签证办理流程：
第一步、登陆大使馆网页，下载相应的签证申请表以及相应模板类表格文本文件；葡萄牙签证申请表所在网址链接：http://www.vfsglobal.cn/Portugal/China/index.html
葡萄牙签证所需的资料：
需要申请人的护照，而且需在葡萄牙旅游签证过期后仍然有效3个月，而且必须还要有两张空白页。
申请人的护照上身份页的复印件(如果有延期页，须提供延期页的复印件)。
能显示葡萄牙旅游签证申请人以前的出国旅行的信息的证件; 如旧护照上有以前的旅行信息，须提供旧护照。
葡萄牙旅游签证申请人的户口薄的所有内容页的复印件(须出示原件)。
葡萄牙旅游签证申请人的身份证复印件(须出示原件)。
两张申请人的两寸白底正面彩色护照照片（3*4cm）, 和申请表格别在一起。
一套填写正确的"申根签证申请表格" 原件，申请人得在这个表上签名。
葡萄牙旅游签证申请人葡萄牙停留期间偿付能力证明：最近3至6个月的银行对账单， 无需存款证明。
葡萄牙旅游签证申请人所在单位或公司出具的信函。
申请人需要带上拥有的不动产所有权的证明(必须得提供英文的翻译)。
能覆盖在申根地区的实际停留时间，且最低3万欧元 (300,000人民币) 保额的医疗保险。原件和复印件。
葡萄牙旅游签证经确认的往返机票预定单。
葡萄牙旅游签证申请人的旅行计划及日程安排(葡萄牙文或英文), 包括在葡萄牙和其它申根国家的停留日期以及地点(预定酒店名称、电话、传真及停留时间等相关证明)。
第二步、一旦申请资料和申请表格准备就绪，您即可到签证申请中心申请葡萄牙签证。
申请人需根据居住地选择相应的签证申请中心进行申请。
第三步、确认使馆领区
北京管辖：中华人民共和国所有省份 （上海，澳门，香港管辖范围内的省份除外）
上海管辖：上海市、江苏省、安徽省、浙江省、江西省
请注意，自2017年6月1日起，在上海，南京，杭州葡萄牙签证申请中心递交的个人签证申请必须提前在线预约。您可以点击此处或通过访问网站上方的“预约申请”标签进行预约。ADS团队申请流程不变。
澳门、香港管辖
澳门、香港特别行政区
签证申请无须由申请人本人提交。中介/代理须提交身份证明和申请人授权书。
请确保在葡萄牙签证申请中心提交申请前，仔细阅读安全条例。
签证申请中心职员将根据使馆要求检查您的资料。提交申请后，申请会被转交给北京葡萄牙驻华大使馆或上海葡萄牙领事馆。请注意，如支持性资料不全，你可以补交资料，但是如果在提交申请后补交资料，您的申请审理时间有可能延长或导致拒签。
在签证申请中心所有付费均须支付现金。
请知悉，您仍有可能在葡萄牙大使馆签证处申请签证。葡萄牙使馆签证处签证申请预约请见签证服务开放时间 http://portugueseembassybeijing.com/opening-hours/
第四步、录指纹
第五步、签证领区
签证申请提交之后，您可以在等待审理结果的过程中在线查询您的申请。
请于周一至周五上午8点至下午3点（周末及节假日除外）来签证申请中心领取护照。
如您亲自领取，请确保携带以下资料：
收据和盖有签证申请中心受理章的护照复印件
如您委托他人领取，请确保受托人携带以下资料：
收据和盖有签证申请中心受理章的护照复印件
申请人签署的委托书。委托书样式，请点击这里。
受托人的身份证复印件
二、葡萄牙签证的办理时间：
此申根签证允许您在180天内在申根国家至多逗留90天。
F. 旅游险意外事故说明范本
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
随着人们生活水平的提高，在节假日选择出游的人越来越多。因此购买一份适宜的旅游意外险十分重要。那么旅游意外险的赔偿范围都有哪些呢?投保旅游保险，既可以对行李遗忘、航班延误等突发事件进行经济补偿，同时也可以在发生人身意外伤害和外来突发事件时获得保险金补偿，缓解自身及周围的家人即将面对的经济压力，减轻意外事故对正常生活的影响。
一、旅游意外险的赔偿范围都有哪些？
1
假日出行涉及的保险种类主要有人身意外伤害险、交通安全意外险和旅游意外险等险种。一般而言，旅行中的损失通常在旅游意外险的赔偿范围内。一般的保单只承保一般可保意外伤害，年轻人喜欢的高风险运动不在旅游意外险的赔偿范围内，若要承保可在保险公司特约承保。所谓特约保意外伤害，指从保险原理上来讲并非不能承保，但保险人一般不予承保，只有经过投保人与保险人特别约定，有时还要另外加收保险费后才予承保的意外伤害。
2
另外，旅游意外险的赔偿范围还有一种特约保意外伤害，它包括四种情况：一是战争使被保险人遭受的意外伤害;二是被保险人在从事登山、跳伞、滑雪、赛车、拳击、江河漂流、摔跤等剧烈的体育活动或比赛中遭受意外伤害;三是核辐射造成的意外伤害;四是医疗事故造成的意外伤害(如医生误诊、药剂师发错药品、检查时造成的损伤、手术切错部位等)。保险专家提醒消费者，在外出旅行时面对以上任何一种风险，都可考虑特约承保。
3
需要注意的是，根据索赔的保险责任项目不同，客户提交的需要理赔材料也不相同。安邦保险专家提醒，消费者在提交保险金给付申请书时应附上意外事故经过的说明，包括事故原因、时间、地点、经过等，如经交警等部门处理，应提供相关的处理资料;如果被保险人的职业分类在保障期间发生变化，应及时通知保险公司，否则保险公司可能拒赔或减少赔付金额;如果被保险人在发生事故时故意行为、犯罪行为、酒后驾车等除外责任，按保险合同规定，保险公司一般也不负责赔偿。
END
二、购买旅游险四点要注意
首先，旅游责任险不保游客“意外”。一些跟团出游的游客认为，只要旅行社投保了旅游责任险，无论发生什么问题都能向保险公司索赔。其实不然，外出旅游应给自己和家人购买旅游险意外险来增加保障。
2
其次，到境外购买旅游险保额并非越高越好。到美国、新加坡、日本等医药费较高的国家旅游，医疗险的保额最好不要低于20万元;而到泰国、马来西亚等国家旅游，如果行程较短，医疗险的保额在10万元左右即可。
3
第三，投保期限应与出行时间相配。如果旅游行程发生变更，旅客应调整所选保险的保障期限;如果出现旅程延误、旅程取消等情况，旅客应向机场或航空公司等部门索取航班更改的书面证明以及其他相关资料，以便日后向保险公司索赔。
4
最后，出险后不一定能得到全额赔偿。此外，很多旅游意外险对于赛马、攀岩、探险性漂流、潜水、高山滑雪、滑板、蹦极、冲浪等高风险活动“免责”。因此，游客在选择旅游险时，要留意保险公司推出的旅游险在分项责任的赔付方面是否有限制。
G. 如何正确定制安全管理制度
制定安全管理制度应遵循以下原则：
（1）应该掌握国家、行业管理部门关于安全生产的规定和要求，安全管理制度必须符合国家有关安全管理法律、法令和法规。
（2）必须将“安全第一，预防为主”的安全生产方针为确定安全生产的根本宗旨，在任何时候、任何地方，首先考虑的是安全。
（3）安全管理制度必须适合企业的生产、经营特点，制定安全管理制度之前，应充分研究企业生产的工艺流程、危险源分布、员工的教育和学历状况、事故记录、环境状况等因素。
（4）安全管理制度的制定，要贯彻“纵向到底、横向到边”的原则，即制度要涵盖到企业生产的所有场所、所有人，现代企业的任何一个人的失误、违章，任何一个部件，哪怕一个螺丝钉损坏，都可能造成特别重大事故。
（5）安全管理制度，既有原则性，又有可操作性，条文要具体，制定的指标要切实可行。对于原则性的条款，必须颁布相应的执行细则。
（6）企业的各项规定要与安全管理制度配套，切忌各项制度与规定之间互相冲突。
（7）企业要制定明确的安全目标，实行目标责任制。
企业安全生产管理制度存在的问题
（1）安全生产管理制度缺乏科学性和完整性现代企业制度要求企业管理科学，而有些企业安全生产责任制度内容十分简单，局限在控制事故指标方面。有的部分条款不符合国家现有法律、法规、标准。有的企业按厂级、科处级、车间负责人、班组长从上到下，按大类制订了内容相同的责任制，如领导干部责任制、中层干部责任制等。殊不知由于职能不同，作业条件及作业对象不同，在安全生产方面所承担的责任也是不同的。责任同职能不能对应，不能充分调动和发挥企业各职能部门在安全生产方面的主观能动作用，责任不能到位，使企业人、机、环境及生产经营过程部分失控。在安全管理中，纵横接口处的责任有的重叠，有的遗漏，造成了遇事不是相互推诿，就是无人管。在制订各级安全生产责任制时，必须明确规定各类人员在安全生产中干什么，怎样干，干到什么程度，什么时间干，谁干，才能真正做到责任明确、工作有序。
（2）安全生产管理制度与企业现行组织机构不相对应，影响执行效果有的企业在制订责任制度时，为了走捷径，将兄弟企业的安全生产责任制度不加修改照搬过来，换个企业名称，反正“天下秀才是一家，你抄我来我抄他”，造成责任制与企业实际组织机构及职能不相对应。如有的企业本来没有铁路，却有《道叉工责任制》，闹了很多笑话。有的企业在改组、联合、兼并、租赁、承包经营、股份制改造等过程中，企业机构、产业结构、干部职务设置发生了很大变化，厂变成了集团、公司，厂长变成了董事长、经理，而原有安全生产责任制度没有作相应调整，已自然失效，形成无法可依的局面。安全生产责任制必须充分体现“分级管理、分线负责”的原则，有岗位、有负责人就有与之对应的安全生产责任制，安全生产责任制也必须与企业现行组织机构及职能相对应。在分级、分线的基础上进行分权分责。有的企业由于责、权、利的关系不协调，造成有权者不一定负责，负责者不一定有权，担风险者不一定获利，获利者不一定担风险。企业应当尽量做到责、权、利相当。有利于调动各级责任人的积极性，真正做到各负其责，各司其职。
（3）企业现行的安全生产管理制度及其他管理制度与安全生产责任制不配套，在实施中无工作程序，落实十分困难如企业安技部门要对危险作业进行审批（履行这项责任），那么就应有相应的危险作业管理制度相配套。工艺部门不得允许不合格的工装流入生产岗位以免造成事故，那么就应有相应的工装设计、评定、验证、复制、修理、报废、保管、领用等一整套完整的管理制度。往往一项安全工作要经历一个过程，或涉及多部门、多层次共同协作才能完成，那么就必须遵循一定的程序去各司其职，才能做到有条不紊。如三级安全教育、涉及横向有劳资、教育、安技、生产等部门，纵向涉及厂级（公司）、车间（分厂、分公司）、班组等层次。所涉及的单位在三级教育中，干什么，怎样干，干到什么程度，什么时间干，谁干，根据程序和责任一一落实三级教育才有实效。有的企业新工人进厂，劳资部门未通知安技部门就分配到工作岗位，安技部门发现后才重新安排教育。劳资部门在三级教育方面干什么（通知安技部门），怎样干（向安技介绍新工人基本情况），干到什么程度（只干到知道进行教育的程度），什么时间干（新工人进厂即通知安技部门），谁干（谁负责这项工作，谁通知安技部门），都存在着问题，其三级安全教育程序也乱了套。因此，落实安全生产责任制必须有一套完整的劳动卫生制度和程序文件作支撑。
（4）安全生产管理制度未按合法程序制定，影响权威性新的安全管理体制规定企业自己负责安全管理，很多企业因此设置了相应的职能部门。但是有些企业不少职能部门不知道企业安全管理制度中自己的安全生产职责，在别人告诉后却回答：“那是别人订的我们无法执行”。形成这种现象的原因，一是各职能部门的安全生产责任制文本不是职能部门自己起草的；二是由安技部门起草后，未通过各有关部门，成为“一家之言”；三是“拿来主义”，照抄兄弟单位的东西。由于责任制本身不具权威，企业安技部门实施监督检查时根本没有说服力。一旦企业出现异常事件去查找那些责任制文本资料来追查责任时，那些不伦不类的条款，使责任者或受害者都哭笑不得。这种被动式的落实责任制而不是用责任制充分调动各职能部门主观能动作用的办法，绝对是搞不好安全生产的。制定安全法规，要弄清楚立法与司法的关系，立法有权威，司法才有力度。安全生产责任制是企业安全生产最基本、最核心的制度，不论是由那个职能部门起草制订，都必须由职代会讨论通过，厂长（经理）发布，这是企业由人治走向法治的必由之路，这样才能使各级领导在安全生产方面所肩负的责任落到实处。由职代会讨论通过，才能使安全生产责任制具有较高的权威性；厂长（经理）发布是对各级领导在安全生产方面定责授权的具体表现。有了较高权威性的制度和行动准则，有关部门实施监督、检查、考核，才能做到执法必严。
H. 内地人为何喜欢到香港买保险这是一个陷阱吗
内地人都在买的香港保险，真的适合你吗？
最近又很多粉丝私信小编，问香港保险怎么样，好理赔吗，能不能买，和大陆的保险有什么区别，说实话香港保险小编接触的不是很多，但是为了广大网友，我还是头悬梁锥刺股，给大家总结了一下，下面听我娓娓道来~
从经济上到政治上，香港和内地都是有着巨大的差别的，正式这些差别的存在，导致了两地保险的差异：
1、法律上：香港和大陆的法律法规是不一样的，大陆的保险法在香港并不适用。
2、医疗水平差异：香港的医疗水平，器械更为先进，相对大陆能够满足更多的医疗需求
3、金融差异：港币是和美金挂钩的，所以转换费率上也会有不同，赔付是要考虑进去
4、投保差异性：购买香港保险是必须在香港签的，而且缴费使用美金，第二年缴费会很麻烦
5、投保年龄：香港的险种对于年龄的限制要比大陆宽一些，能到70岁
都谁适合购买呢
看清两者区别后，可以发现，香港保险还有一些可取之处的
香港的常驻人口，年龄普遍比大陆要长一些，包括重疾率也波大陆要小，所以香港保险的重疾费率较国内更为合适。
香港的分红和计价方式是美金来的，而且香港的重疾险一般都带分红功能，很多高净值人群都会选择购买，当作理财来做，因为是美金，所以不用担心通货膨胀的损失。
但是！！！香港保险真的适合你吗！！！
对于大部分的普通家庭来说，购买香港保险是不合适的，因为要承担这货币贬值对自身经济压力的冲击，同时香港保险的很多弊端对普通家庭也是不利的：
1、 关于癌症
一般情况下，保险公司对于癌症理赔数量大约占比70%，所以关注癌症是非常有意义的。国内对原位癌是没有限定哪些器官才赔的，但是香港有的产品会限制只有在某几个特定器官的原位癌才能获得赔偿。
2、关于理赔时效
国内的条款规定30日内保险公司一定要出理赔结果，而香港理赔用3-6 个月的时间才出结论，从这个角度上来讲，由于保险公司在国内受到强监管，所以会更加规范和人性化，而香港保险的理赔时效就存在着很大的劣势。
3、关于法律风险
如果发生理赔纠纷，在香港签订的保险合同只接受香港法律的约束，内地客户必须亲赴香港进行法律咨询，或聘请律师在香港打官司，与内地相比，可能面临较高的时间和费用成本。
4、轻症并非额外赔付
我们知道轻症保障也是我们选择一款重疾险的评判标准，香港重疾险的轻症虽然是能提前赔付20%的，但是赔付的20%是从总保额里面扣掉的，而国内的很多产品，轻症都是额外赔付20%，赔付之后总保额不变，而且部分产品轻症最高能赔付5次。
5、豁免条款竞争力不足
香港的豁免远没有国内的优势大。比如内地某款险种不仅免费自带被保人豁免，而且可以附加投保人轻症、重疾、全残、身故四重豁免，绝对是非常有竞争力的。
6、保单收益存在不确定性
香港保险市场化程度较高，未对红利演示作出明确要求，大多数产品通常采用6%以上的投资收益率进行分红演示。但分红本身属于非保证收益，具有较大不确定性，能否实现主要取决于保险公司能否长期保持高投资收益率。
I. 德国签证怎么办理
德国签证办理分为个人自行前往受理中心办理和找专业旅行社代办。
无论何种方式办理都需要提供对应的签证办理所需材料。另外需要申请者本人前往签证受理中心提供本人生物特征识别数据（即俗称：录入指纹+拍照）。
德国签证办理所需材料如下：
1、护照（原件）
2、签证申请表（原件）
3、照片（原件）
4、身份证
5、户口本
6、在职证明（原件）
7、酒店预订证明
8、机票预订证明
9、行程单（原件）
10、结婚证
11、营业执照（原件）
12、银行对账单（原件）
13、房产证（学生/儿童不提供）
14、其他资料（学龄前儿童/自由/无业职业提供）
15、存款证明（原件）
16、退休证（退休人员提供）
17、学校准假证明（在校学生提供）
温馨提醒:德国签证会有使馆电调情况，在办理签证过程中保持电话畅通，并不要紧张，如实直接回答问题，以免拒签。
德国目前在北京、上海、广州、成都、沈阳都设有签证申请中心，可预约离就近地区签证中心录指纹。