㈠ 社保能直接全部进入管理费用吗
如果交社保的人里面没有生产人员，那么可以：
借：管理费用-社会保障费
贷：应付职工薪酬-社会保障
借：应付职工薪酬-社会保障
贷：银行存款
如果是有生产人员的，将上面的管理费用换成制造费用就可以了。
上面这个是单位缴纳的部分，如果是员工个人缴纳的部分，可以：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-社会保障
借：其他应付款-社会保障
贷：银行存款
㈡ 员工保险费应计入哪个科目
一、员工的商业保险费应计入管理费用-商业保险科目。
二、具体会计分录是：
借：管理费用-商业保险
贷：银行存款
三、管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。具体包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。
㈢ 社保费用是记入管理费用的保险费里对吗
社保费分由公司承担还是个人承担，公司承担计入管理费用，个人承担从应付职工薪酬中支付。
1、公司承担
借:管理费用-社保费
管理费用-医保费
管理费用-公积金
贷:银行存款
2、个人承担
若计提 借：管理费用 —工资 5000
贷：应付职工薪酬 5000
个人负担部分从应付工资中扣除 借：应付职工薪酬 800
贷：其他应付款—个人保险 800
上交保险时，借：其他应付款——个人保险 800
贷：银行存款 800
发放工资 借：应付职工薪酬 4200
贷：银行存款 4200
㈣ 支付劳动保险费计入应付职工薪酬还是管理费用
劳动保险费最终计入管理费用。
劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。
劳动保险费的核算范围分别有：企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费，。 支付给离退休职工的退休金(包括按规定交纳的离退休统筹金)、价格补贴、医药费(包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用)、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金、等等
劳动保险费的账务处理为：
一、计提：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
二、支付
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
㈤ 发工资的会计分录中，职工个人负担的保险能计入管理费用吗
职工个人负担的保险能计入管理费用吗？
不可以，在发放工资时应该扣回，公司只是代缴而已。
借：应付职工薪酬－工资 1800
贷：其他应付款－代扣保险 220.78
贷：库存现金 1579.22
公司缴纳时
借：管理费用 672
借：其他应付款－代扣保险 220.78
贷：库存现金 892.78
希望能帮助到您！
㈥ 公司替员工支付的社会保险费可以直接入管理费用吗还是要在单独的科目记帐
为员工支付的保险，要根据员工不同的岗位，计入不同的借方科目：
借：生产成本（一线工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政人员）
销售费用（销售人员）
贷：应付职工薪酬－社会保险费
交纳时：
借：应付职工薪酬－社会保险费
贷：银行存款
㈦ 经理为员工买了商业保险 当时我就直接计入管理费用——保险费。作为当期费用 貌似是不可以税前扣除的
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）第三十五条规定：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。
第三十六条规定：除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。
经理为员工买了商业保险， 当时直接计入管理费用——保险费。作为当期费用， 如果不可以税前扣除， 那在汇算清缴时，做调整即可，无需改动记账凭证，也不需要做会计分录
㈧ 保险费都是计入管理费用吗
可以根据具体情况计入其他资产成本项目。比如生产型企业生产线工人的保险费用就是计入了生产成本，车间管理人员的保险费用应该计入制造费用，只有行政管理部门的人员保险费用计入管理费用。保险费用其实是跟着工资薪金走的，工资薪金计入了哪个成本项目，保险费也同样计入该成本项目。
㈨ 社会保险费计入管理费用什么科目
社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：
1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算
借：管理费用－养老保险、失业保险
贷：其他应付款－养老保险、失业保险
2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费
借：应付福利费
贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险
3、职工负担的保险通过应付工资核算
借：应付工资
贷：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险
4、其他的商业保险也是通过应付福利费核算，特殊工种的商业保险可以在管理费用或成本中核算
以上都是计提保险的分录，计提以后就要上交
借：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险
贷：银行存款、现金
通常也算一部分是需个人自己承担的费用，由公司从工资中代扣代缴，另一部份由企业承担的。其中，由员工自己承担的费用，企业在发放工资时，将其从员工工资中扣下，计入“其他应付款--养老险/失业险”明细中，待银行托收后，再从该科目中转出；另外由企业承担的部份，企业会计在银行托收时，根据员工的部门性质，直接计入“管理费用、销售费用、制造费用”下设的“养老险、失业险、工伤险、生育险”明细科目中。