用人单位包括基金会吗

⑴ 基金和基金会有什么差别

基金和基金会的区别如下：

一、定义的不同

基金广义是指为了某种目的而设立的具有一定数量的资金。主要包括信托投资基金、公积金、保险基金、退休基金，各种基金会的基金。基金会是指利用自然人、法人或者其他组织捐赠的财产，以从事公益事业为目的，按照本条例的规定成立的非营利性法人。

二、分类不同

基金可分为开放式基金和封闭式基金以及股票基金、债券基金、货币市场基金、期货基金，基金会作为一种基本的社会组织和制度形态，基金会不同于政府、企业，也有别于一般的非营利组织，公益性、非营利性、非政府性和基金信托性。

三、特征与功能不同

基金根据组织形态的不同，可分为公司型基金和契约型基金。基金通过发行基金股份成立投资基金公司的形式设立，通常称为公司型基金；由基金管理人、基金托管人和投资人三方通过基金契约设立，通常称为契约型基金。

基金会是公民社会发育的推进器。公民社会强调每个人的独立行为能力。基金会改变了传统的社会结构和财富结构，不仅推动了在政府和企业部门之外的社会财富的聚集，而且通过基金会的公益运作将社会资源的支配权交给了公民的代表，将分散的公民意志、公民意愿集中起来，将公民的权利回归到公民手上，推动公民社会的发展。

⑵ 根据《劳动合同法》的规定，会计师事务所、律师事务所、基金会、个体经济组织哪些属于用人单位

会计师事务所、律师事务所、基金会。都属于用人单位。

⑶ 适用《劳动法》调整的用人单位有哪些

适用劳动法的用人单位有在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织；国家机关、事业组织、社会团体。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

⑷ 根据劳动法有关规定，是否属于用人单位

《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。村委会是否为用人单位，关键在于是否认定其为上述规定中的“等组织”。
《劳动合同法实施条例》第三条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。该条规定强调的是“依法成立”的“组织”(包括合伙组织和基金会)才可能成为用人单位。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定，本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。该条隐含的意思是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位属于非法用工单位，即它们不属于劳动合同法规定的用人单位。我们再仔细看上述“单位”，它们不属于依法成立(或存续)的组织。在这我们可以大体得出一个结论，即不是依法成立(或存续)的组织不属于劳动合同法规定的用人单位。

⑸ 基金会属于社会团体吗

不属于。

社会团体主要包括这些：

中华全国总工会，执委会主席：李建国简称“全总”，是全国各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。

中国共产主义青年团，中央委员会书记处第一书记：秦宜智中国共产主义青年团简称“共青团”，是中国共产党领导的先进青年的群众组织，成立于1922年5月。

中华全国妇女联合会，主席：陈至立中华妇女联合会简称“全国妇联”，成立于1949年，是中国共产党领导的全国各族女职工、女农民、女知识分子和其他劳动妇女、拥护社会主义的爱国妇女和拥护祖国统一的爱国妇女的群众组织。全国妇联的基本职能是代表和维护妇女利益，促进男女平等。

而基金必须到民政局注册，属社团法人。

(5)用人单位包括基金会吗扩展阅读：

基金会分为面向公众募捐的基金会和不得面向公众募捐的基金会。公募基金会按照募捐的地域范围，分为全国性公募基金会和地方性公募基金会。根据《基金会管理条例》规定，基金会必须在民政部门登记方能合法运作，就其性质而言是一种民间非营利组织。

截止2013年底，我国基金会的活动领域大多集中在教育以及传统的救灾济贫、扶弱助残、医疗救助、文化等方面，而致力于推动艺术、环境保护、公共服务、社区发展、及公益支持等更为广阔的社会公共领域内的基金会则比较少。也有一些新成立的基金会已经更多地关注新兴领域，包括国防建设、传媒、地质科学等方面，

⑹ 基金会是怎么招聘的

基金会招聘与一般的用人单位招聘也没有特别的区别啊。通常也是通过报纸、网站等发布招聘信息。接收应聘材料。笔试/面试。

⑺ 合伙组织和基金会等单位是否属于《劳动合同法》的调整对象

答：《劳动合同法实施条例》（以下简称《条例》）第三条规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

⑻ 用人单位是指什么

1、什么是用人单位？

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的组织。

2、哪些主体可以成为用人单位？

（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；

（2）依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会；

（3）国家机关、事业单位、社会团体与非公务员、非编制人员以外的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，可以成为劳动关系中的用人单位。

【法条链接】《劳动合同法》第二条、《劳动合同法实施条例》第三条

3、用人单位的分支机构可以与劳动者签订劳动合同吗？由谁承担责任？

（1）取得营业执照的分支机构可以单独与劳动者订立劳动合同。将用人单位和分支机构都列为被告，由分支付机构承担用工责任，用人单位承担补充责任。

（2）未取得营业执照的分支机构在用人单位授权下以用人单位名义签订劳动合同。由用人单位承担用工责任。

【法条链接】《民事诉讼法》第四十八条、《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第五十二条

4、不具备合法经营资格的用人单位如何承担责任？

劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

【法条链接】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条、第五条

5、设立中的公司是不是用人单位？由谁承担用工责任？

（1）公司设立过程中，发生产生劳动争议，设立中的公司不是用人单位，由发起人承担用工责任；

（2）公司设立不成功，由发起人承担用工责任；

（3）公司设立成功后，因设立过程中产生的争议，以公司为用人单位，由公司承担用工责任。

⑼ 用人单位和权属单位有什么区别

用人单位：只有符合法律规定的用人单位才具有使用劳动力的资 格，才能与劳动者建立劳动关系，双方的劳动关系也才能由 此为法律所认可和保护。我国用人单位的类型广泛，依据 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同 法》、《中华人民共和国合同法实施条例》的规定，主要包 括以下几种：(1 )在中国境内依法核准登记的企业：包括各种所有 制性质、各种组织形式的企业，如国有企业、集体所有制企 业、私营企业、股份制企业、联营企业、乡镇企业、外商投 资企业与港澳台企业等。(2)依法核准登记的个体经济组织：依法取得营业执 照的个体工商户，个体工商户可以请帮手，带学徒。(3)依法成立的事业单位：包括文化、教育、卫生、 科研等各种单位，如学校、医院、出版社等。这些事业单位 在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。(4)依法成立的国家机关：国家机关在法律规定的权 限范围内，有权使用劳动者。(5)依法成立的社会团体：包括工会、妇联、研究 会、协会等社会团体组织。依法成立的社会团体在法律规定 的权限范围内，有权使用劳动者。(6)依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组 织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。(7)劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依 法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动 者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受 用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
实务中有两种性质的“权属单位”：
1、是指负责某项公共管理职能的行政机关，比如负责道路安全的权属单位是交通管理部门（交管局）；
2、是指集团企业中的总公司或者母公司下属的子公司或者分公司，比如全资子公司、控股公司、直属分支机构、分公司、参股公司等等，均属于集团的权属单位。例如：中粮集团下属有福临门、五谷道场权属单位。