『壹』 公司已为职员购买社会保险的情况下再由员工成立互助基金，用于职员住院费/意外自然灾害等。合法吗
1,违法.是侵权行为.因为劳动者的工资属于个人支配的财产,其他个人和组织无权支配.
2,成立非营利的互助基金并不违反法律.因为法不禁止即自由.但是缴纳这样的基金的前提是自愿和非营利的.
3,如果你不是自愿,有权要求公司返还财产,或对公司提起侵权之诉.但我的个人意见还是不要起诉,毕竟你还是员工,你可以反映问题,匿名向劳动监察大队投诉,让介入他们调查,诉因是公司克扣你们的工资和非法支配你们的工资.只要一个114查询电话,查到你们公司所在地的劳动监察大队的电话,再打过去投诉,可以匿名的投诉.不久就会有劳动监察大队的工作人员介入调查了.
『贰』 公司设置医疗互助基金 合法吗
只要有基金牌照和经营许可，是可以的
『叁』 公司员工互助基金会名义上说自愿加入，但实际是默认加入，申请退出是否合理
其按照你说的这种情况，公司是借员工互助基金强行乱摊派收费，是不合理也不合法的。如果自己自愿，当然可以选择退出，如果不能自由退出，肯定就不是自愿行为。没有任何法规允许公司以任何名义收取员工的费用。
『肆』 用人单位向员工收取互助资金合法吗
劳动合同法中对于工资的规定是：用人单位支付工资时，只能以货币形式支付，不能用其他实物进行替代，对于是否可向劳动者收取互助资金并没有规定。
虽然劳动合同有别于一般合同，但其始终属于合同的范畴。合同的内容主要是约定双方当事人之间权利与义务，劳动合同中用人单位的义务就是向劳动者支付劳动报酬，反过说，劳动者的主要权利就是要求用人单位支付劳动报酬，依据目前合同法关于格式合同的规定(因劳动合同几乎都是格式合同)：提供格式合同的一方，不能以格式条款的方式来限止、排除另一方在合同中的主要权利，否则此条款无效。所以，无论在劳动合同中是否存在“互助资金”条款，也无论劳动者是否认同此条款，用人单位向劳动者收取互助资金都是没有法律依据的。
最后，要求劳动者向用人单位支付互助资金这已经是再次要求劳动者履行义务。
『伍』 公司强制收取基本工资的百分之一（互助基金）违法吗
违法。是否参加互助金，应该是每个员工自主自愿的行为，不得强制。
『陆』 每月从工资中扣去10元做为“互助基金”这种方式合法吗
可以，但是必须得征得员工的同意，所谓的慈善是应该做，但是却是不能强迫的 那也就失去了他的意义了。那是违法的
『柒』 员工关爱互助基金会签订协议要从工资扣款还不能不签合法吗
不违法。这种互助基金会扣款等于是半强制性的了，如果钱不多的话可以交，真出事也是一份保障。
『捌』 个人成立的商业互助基金会是不是合法的啊
合法，要求：
1、合法与否首先是国家是否许可这类组织成立。
2、即使许可成立这类组织，你也得走设立的程序。
这类基金会一般在法律上是财团法人，你可以去看相应的法律规定。
据我所知，没有有个人成立的。但个人出资是可以的，个人出资的，不等于是个人成立的
『玖』 私营企业成立互助基金合法吗
成立商会，是不是就可以部分解决你的问题。