『壹』 基金管理人收取的管理费需要开发票吗
需要开发票吗
『贰』 基金管理费要如何缴纳增值税
按照规定，纳税人在缴纳了增值税以后，应按照已缴的增值税申报缴纳城市维护建设税、教育费附加及地方教育附加。但下列情形除外：
自2016年2月1日起，所有月销售额不超过10万元（按季纳税的30万元）的增值税一般纳税人和小规模纳税人，均可以适用相关免征政府性基金（教育费附加、地方教育附加、水利建设基金）的优惠政策。
『叁』 基金管理人收取的管理费需要开发票吗
你好，无需开具发票，私募基金一般都是通过互联网购买，
管理费也是直接从投资过程中自动扣除，不是实体经营模式，因此很少有开具发票的现象。
但是如果投资者有需求，可以要求基金公司开具。
『肆』 私募基金管理费收入需要开发票吗
当然要开，这个是指私募基金管理人，向（契约型、公司制、合伙制）基金产品收取管理费，国内一般来说，收费在总规模的1%-2%，这部分是需要开发票的。
『伍』 有限合伙私募股权投资基金的GP如何收取管理费，如何纳税
管理费是GP收取
管理费缴纳，需要发票入账
管理费直接归属GP
协议范本网络上有，但是基金中LP有不同的要求，条款要适当调整。
『陆』 私募基金管理人收取管理费要自行开发票给托管户吗
不用，一般交给托管的话，给人家管理费是保障账户正常运行
『柒』 请问基金公司的管理费是怎么提取的
基金管理人的管理费是按前一日基金资产净值的1.5%的年费率每天计提。管理费的计算方法如下： 管理费的计算方法如下： H＝ E ×1.5%÷ 365 H为每日应计提的基金管理费 E为前一日基金资产净值 基金管理费每日计提，按月支付，由基金管理人向基金托管人发送基金管理费划付指令，基金托管人复核后于次月首两个工作日内从基金资产中一次性支付给基金管理人，若遇法定节假日、休息日等，支付日期顺延。 基金托管人的托管费 基金托管费按前一日基金资产净值的0.25%的年费率每天计提。托管费的计算方法如下： H= E × 0.25%÷ 365 H为每日应计提的基金托管费 E为前一日基金资产净值 基金托管费每日计提，按月支付。由基金管理人向基金托管人发送基金托管费划付指令，基金托管人复核后于次月首两个工作日内从基金资产中一次性支付给基金托管人，若遇法定节假日、休息日等，支付日期顺延。
『捌』 基金管理费和托管费属于国税还是地税属不属于营改增的范围
基金管理费和托管费不是税。
基金管理费和托管费是管理人和托管人为基金提供服务所收取的报酬，是管理人和托管人的业务收入。
『玖』 私募基金收取业绩报酬要开发票吗
私募基金所提取的业绩报酬方法，最近成为热门话题。在过去几年中，阳光私募如雨后春笋般发展，高净值投资者也踊跃参与。而直到最近，关于业绩报酬计提的方法方式问题，才使得投资者重新审视自己所投资的产品。那么私募究竟有哪些计提业绩方式，哪种方式更为公平？
基本原则：利益一致
众所周知，私募基金的业绩报酬，一般是盈利的20%，有些私募可能达到30%。一般来说，投资人要将盈利部分的20%分给私募管理人，这也是国际上私募基金业绩提成的通常标准。
对于这个问题，美国一位资深对冲基金人士曾对记者解释说，他们认为这类以获取绝对收益为目标的投资方式，和投资者投资实业的概念是类似的。投资者投资一项生意，通常是分一部分收益给实际的管理者。所以业绩报酬20%或者30%是可以接受的，前提是盈利。
在私募基金阳光化以前，私募行业的固定管理费通常相当低，一般没有或者在0.5%左右。而在阳光化之后，由于托管行等参与有一定成本，私募的管理费有所上涨。现在股票私募的管理费通常在1.5%~2%上下，大于等于公募基金的管理费。由于大部分私募默默无名，通常规模很小，光靠管理费是难以生存的。
私募基金公司最大的收入来源，还是通过提取业绩报酬。较高的报酬也才能留住好的人才。
从理论上来说，对投资人，虽然让渡了20%的业绩报酬，但这样的一个让渡，会让私募的利益和自己的利益一致起来，让私募的关注重点回到争取正收益上来。也因此，通常较为优秀的私募对下行风险的控制特别重视，因为净值一旦下跌，则不能计提业绩报酬。同时，如果回撤过大，也会随时丧失投资者的信任。
由于业绩报酬的收取，通常都是采用“高水位标记”的方法，所以下跌后即使反弹，如果不反弹到历史净值高位，也是不能提取业绩报酬的。
所以同时，为了更好地让私募管理人和投资人的利益趋同，在资金投入方面，很多私募管理人也会自己购买一定份额。无论是通过信托还是券商渠道，过去很多老牌私募产品，私募管理人常购买10%的份额以表现出和投资者风险共担——这类私募管理人相对更值得投资者信任。
早期的阳光私募，如在过去深国投平台上发行的私募，一般要求私募管理人购买至少一份，并在未来提取业绩报酬时，要将业绩报酬中的一部分转成份额，一直到管理人占到总份额的10%。这样的条款，会让私募基金的管理人与投资人的利益更趋一致，与投资人靠得更近。
通过好的机制将蛋糕做大，让私募管理人和投资人双赢，这是业绩报酬让渡者和获取者的共同目标。
计提方式多有不同
投资者要知道的是，同样的业绩报酬，因为算法的不同，对私募管理人的驱动，及投资人实际让渡出的收益，其实并不一样。
早在2009年，银监会正式对阳光私募的业绩报酬提取办法进行规范，其中称盈利与清盘成为提成的必要条件（当时私募只能通过信托形式阳光化）。对此，当时业内哗然群起攻之，在反对的同时，业内提出用“高水位”提成法代替“清盘法”。
所谓高水位是指只有基金业绩超过了基金历史最好水平，基金经理才能提取业绩报酬。譬如，某基金历史最好成绩是净值1.3元/份，而第二年净值回落到1.2元/份，那么虽然这一年基金仍然较发行价1元盈利20%，但该基金经理却得不到业绩提成。如果第二年该基金净值达到1.4元/份，则基金经理可以得到业绩提成，但“高水位”也就提高到了1.4元。这一方法目前已被不少阳光私募采用。
当时，业内认为银监会的新规可能导致阳光私募难以生存。如果要求私募基金清盘后才能提取业绩报酬，虽然从法理上看有一定的合理性，就是说如果不清盘，产品净值所代表的只能是账面价值，每天都是波动的，并没有真正兑现给投资者。但这却违背了长期投资的本意，导致此后发行的阳光私募信托产品为了确保“不饿死”，都会设定1年或者2年较短存续期，对行业的发展也不利。