这位朋友，你是什么学历？然后应聘的哪里的平安保险？如果是分公司的话，待遇还是可以的，如果是支公司。。那就算了吧。。。当然总公司的待遇是没的说，所谓的行政管理，什么杂活都干，也不怎么辛苦，想赚钱，肯定还是做讲师和业务员赚钱咯，内勤的待遇虽然一般些，但还是很稳定的。支公司的话，内勤岗当然是区域经理那的助理吃香些，部门里面的行政管理就没什么好的了，坦白说就是招聘，如果是归区经理管的话，那还是可以的，部门的话就算了吧，待遇太低，不过也不是一定的，因为这个工资是部门经理给的。所有的内勤，其实都差不多。培训部的话，也必须要有做业务的经验才可以
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Ⅱ 关于平安保险的工作
1、由业务主管直接面试，说明面试的是外勤岗位，就是保险代理人，需要做业务的。
如果真的是管理岗，是由保险公司人力资源部门面试。属于内勤，不用做业务。
2、说的简单，做起来就不是那么回事了，其实，现在还是业务员上门推销的模式，现在还达不到打个电话就能成交的地步。
听您的意思，像是电话营销岗位。
3、底薪是责任底薪，分为几个档，业绩达到某个档就给哪个档的底薪，压力还是很大的。
4、报考费是不退还的，其中有65元是交给保险行业协会，考证的钱，这个证有效期三年，全国各保险公司通用。
5、说实话，很多是骗人的，或者说是误导。
很多保险公司都是打着招聘助理、行政人员、储备干部等等幌子招聘保险业务员。等去了，先让你培训考证，然后再说要从底层做起，先做几个月的业务等等。
保险公司招聘内勤很严格的，一般要经过省公司的面试。
4、
Ⅲ 中国平安保险有哪些业务和功能（详细一点）
平安保险公司可以算是国内保险行业的开拓者以及领军人物，在保险范围基本涵盖了各大保险产品领域，并且发展的都非常不错。
下面，就给大家简单介绍一下中国平安保险险种有哪些，如何从那么多的中国平安保险公司险种中找到合适的保险产品并进行投保。
中国平安保险公司险种确实非常的多，面向个人销售的保险产品主要分为车险、意外保险、旅游保险、家庭财产保险、健康保险等几类。
车辆保险
其中车险的保险标的是机动汽车，主要包括强制保险和各种附加的商业保险。 意外保险。
意外险的范围非常广泛，主要分为人身意外和交通意外两大类。人身意外又按照保险期限、被保险人特征分为一年期综合意外险、短期综合意外险和家庭意外综合意外险三大类。
而交通意外险则是主要针对乘坐交通工具期间发生意外的情况，按照被保险人的日常交通使用情况分为交通意外险、航空意外险和驾乘综合险。
其中，交通意外险基本涵盖了乘坐飞机、火车、轮船等交通工具的意外风险，非常的使用，推荐大家购买，而航空意外险则主要是针对乘坐飞机的旅客，保险额度更高，针对性更强。
如果是经常开车的私家车主，则可以考虑驾乘综合险，因为一般的交通意外险都是只针对以乘客身份出现意外进行赔偿，如果是自己驾车的话，则不予以赔偿，这一点需要格外注意。
旅游保险
旅游保险主要分为境内旅游和境外旅游，按照旅游目的地和旅游性质，又可以为分为自助游、自驾游、户外运动和高原旅游保险，您可以根据自己的实际情况进行选择，境外旅游则一般比较简单，主要是根据旅游目的地进行区分，分为亚洲、欧洲等产品种类。
家庭保险
家庭财产保险主要针对房屋、装修、室内财产等发生火灾、暴雨等意外情况进行保险，重点是分清楚哪些财产可以保险，保障的风险以及赔偿金额有哪些限制。
健康保险
健康保险则是疾病保险与意外保险的综合体，保障范围更全面，也可以考虑投保。 以上就是对中国平安保险公司险种的简单介绍，希望对您有所帮助。
保险具有经济补偿、资金融通和社会管理功能，这三大功能是一个有机联系的整体。经济补偿功能是了基本的功能，也是保险区别与其他行业的最鲜明的特征。资金融通功能是在经济补偿功能的基础上发展起来的，社会管理功能是保险业发展到一定程度并深入到社会生活诸多层面之后产生的一项重要功能，它只有在经济补偿功能和资金融通功能实现以后才能发挥作用。
一、经济补偿功能
经济补偿功能是保险的立业之基，最能体现保险业的特色和核心竞争力。具体体现为两个方面：
1、财产保险的补偿：保险是在特定灾害事故发生时，在保险的有效期和保险合同约定的责任范围以及保险金额内，按其实际损失金额给予补偿。通过补偿使得已经存在的社会财富因灾害事故所致的实际损失在价值上得到补偿，在使用价值上得以恢复，从而使社会再生产过程得以连续进行。这种补偿既包括对被保险人因自然灾害或意外事故造成的经济损失的补偿，也包括对被保险人依法应对第三者承担的经济赔偿责任的经济补偿，还包括对商业信用中违约行为造成经济损失的补偿。
2、人身保险的给付：人身保险的保险数额是由投保人根据被保险人对人身保险的需要程度和投保人的缴费能力，在法律允许的情况下，与被保险人双方协商后确定的。
二、资金融通的功能
资金融通的功能是指将形成的保险资金中的闲置的部分重新投入到社会再生产过程中。保险人为了使保险经营稳定，必须保证保险资金的增值与保值，这就要求保险人对保险资金进行运用。保险资金的运用不仅有其必要性，而且也是可能的。一方面，由于保险保费收入与赔付支出之间存在时间差;另一方面，保险事故的发生不都是同时的，保险人收取的保险费不可能一次全部赔付出去，也就是保险人收取的保险费与赔付支出之间存在数量差。这些都为保险资金的融通提供了可能。保险资金融通要坚持：合法性、流动性、安全性、效益性的原则。
三、社会管理的功能
社会管理是指对整个社会及其各个环节进行调节和控制的过程。目的在于正常发挥各系统、各部门、各环节的功能，从而实现社会关系和谐、整个社会良性运行和有效管理。
1、社会保障管理：保险作为社会保障体系的有效组成部分，在完善社会保障体系方面发挥着重要作用，一方面，保险通过为没有参与社会保险的人群提供保险保障，扩大社会保障的覆盖面;另一方面，保险通过灵活多样的产品，为社会提供多层次的保障服务。
2、社会风险管理：保险公司具有风险管理的专业知识、大量的风险损失资料，为社会风险管理提供了有力的数据支持。同时，保险公司大力宣传培养投保人的风险防范意识;帮助投保人识别和控制风险，指导其加强风险管理;进行安全检查，督促投保人及时采取措施消除隐患;提取防灾资金，资助防灾设施的添置和灾害防治的研究。
3、社会关系管理：通过保险应对灾害损失，不仅可以根据保险合同约定对损失进行合理补充，而且可以提高事故处理效率，减少当事人可能出现的事故纠纷。由于保险介入灾害处理的全过程，参与当社会关系的管理中，改变了社会主体的行为模式，为维护良好的社会关系创造了有利条件。
4、社会信用管理：保险以最大诚信原则为其经营的基本原则之一，而保险产品实质上是一种以信用为基础的承诺，对保险双方当事人而言，信用至关重要。保险合同履行的过程实际上就为社会信用体系的建立和管理提供了大量重要的信息来源，实现社会信息资源的共享。
Ⅳ 平安保险第一个月有任务吗
只要你踏进平安保险公司一步，任务就屁股后紧追你
Ⅳ 中国平安保险管理人员职责
这个问题有点大啊！
在平安正式内勤多算是管理人员，只不过有一般、中层、高管区分，而且即便都是普通员工，不同岗位，职责也不同啊！
Ⅵ 平安保险公司的基本任务是多少一个月，求大师解答
一个季度考核一次，要求月均三件寿险保单，一个季度佣金不低于1800,寿险最低可以做两件，但必须有综拓业务代替，例如车险，团险，贷款等
Ⅶ 平安保险的综合管理部门具体做些什么
综合部一般情况下只会在分公司或者支公司刚起步的时候才会出现。
这个时候因为业务没有那么多，工作人员也没有那么多，会出现身兼数职的情况。
一般情况下是运营，续收，核保，核赔等这几个部门和在一起。
平时主营运营，就是办理保单，保全业务等。兼职续收，有核保核赔任务的时候再进行。
当业务做大做强最后，综合部会被拆分到正常的大部门，最后综合部各司其责综合部消失。
Ⅷ 平安保险 招聘的管理员都是负责什么工作的！
保险公司招聘，
比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
比如到处搜集你的联系方式，然后挨个打电话发短信到处拉人。
无论自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。