不知道你是在什么地方，有地区差异的。
一般来说，你是普通员工，3000-4000元/月
晋升有两个通道，一个是成为管理者，也就是领导，职级高了收入自然高，可以一直到总裁；
还有一个通道是在自己的岗位上干精，也会晋升，虽然职务不变，但根据考评、过往成绩、突出贡献等，最高可以晋升到“专家级”，收入相当于省公司老总，也就是说职务是普通员工，收入可以过百万。
当然不管是什么晋升，到最高级别都是凤毛麟角，关键是自己的能力提升，这样，就算在这家公司收入不满意，换一家照样可以开高工资。
资本家永远是剥夺剩余价值的，企业给你的收入不可能高于你的贡献的。
B. 保险公司的管理储备岗都是什么工作内容呀，看着工资还不错
储备就是保险业务员，去了先洗脑，然后再交300元办理个资格证，就有号了，就开始拉亲戚朋友买保险了，跑业务的，一般内勤讲师都是内部的人，外人不用想。还有保险有成绩就是公司那几个，能留下来的确实厉害，一般都是炮灰。还有国内保险公司一般要求比较低，主管和业务为了搭架构，经常弄虚作假，国内保险公司天天每分每秒都招人，国外保险公司相对正规，必须是本科学历，招人要求严，底薪有保障，培养人循序渐进，不是国内，挣300.500底薪，天天早报道，天天跳舞，洗脑。培训。如果没有强大和坚定的信念，不要做保险。 来自职Q用户：王先生
骗人的，拉不到客户。永远储备着，拉到一定数量的客户你就成管理他们的人了😂😂😂 来自职Q用户：顾先生
C. 新华人寿保险公司招储备管理干部，真的是骗人的吗
你知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
我不是非要说保险行业不好，但事实上，
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
D. 应聘新华人寿保险储备管理，分公司人事部招聘，终面是老总亲自面试，这样的话靠谱吗求助各位道友！！
什么叫储备管理呢？就是业务员啦！
保险公司业务员是可以晋升的，前提是自己的保费达到一定的标准，同时能找来人和你一起做保险，就是增员。这两方面条件都达标，就可以晋升。但晋升到什么位置呢？还是业务员，只不过是比较高级的业务员而已，可以管理那些你自己招来的业务员，但你自己还是要卖保险。
如果你害怕做销售，那就不要去了。
E. 新华保险的储备干部干嘛的
保险公司所有人员都是做保险买保险说保险讲保险，在什么公司做什么事儿这很正常，招聘的职位5:无论招聘什么职位都是销售保险的。
F. 我想应聘新华人寿保险公司的储备管理职位，不知道怎么样中支主任是个什么样性质的岗位
大大的收。
其实所谓储备干部是假，他是想要个跑腿的。他哪里缺干部。
干不出成绩你自己会被轰走。但如果真的帮他推销出很多保险，也确实有成为干部的可能，只是可能性很小。
G. 新华人寿招聘储备干部是真的吗
通过正当途径招聘，这类公司大概也找不到什么人愿意干，
招聘的职位也五花八门，从经理助理到储备干部，不一而论。
打着这个头衔，不外乎拉你去卖保险。
卖出去对方收钱，顺便给你提成，
卖不出去对方也不会给你发底薪。。
就这么简单。
对保险公司来说，
来应聘的人越多，可能卖出去的保险越多，
而你卖不出去，对方也不损失工钱。
无论如何都不会赔本的买卖 。
H. 2014年三季度，新华保险打着筹备支公司的名号，铺天盖地的招聘储备管理干部。其实就是增员，拉人做
我也赞同你的一些看法，我也培训过，一样的经历，进去了如果想把投入的本钱赚回来，还得必须开个单才行呢，长期做下去，月月有单开才有赚头，我没有那个能力呢。我当时口头上答应，其实内心知道我是不会继续待在保险公司的。不是一般人能够做的保险，不要小看了保险，做得好的人都是人精。如果没有三寸不烂之舌，趁早另谋实业。
之前我在没有进过保险公司的情况下自己主动找业务员买的保险，因为那时候看到我周围的经济条件好的人都买了保险，觉着那是一种荣耀，一种高调的生活态度！后来因为买的保险多了，不知道业务员的讲解是真是假的情况下，应邀去参加了培训。培训后知道，业务员隐瞒了一些，没有讲解清楚。
什么监管之类的，人家并没有限制人身自由，对吧，那些活动呀，话语什么的你可以不听，如果没有贪心，大可以中途退出的。
其实保险本身是好的，比传销好得多了，有法律保障，有单证，有赔偿。保险都是好的，能够买到适合自己的保险才是最好。我就要小投入高保障，成本能收回就好了。什么赚钱的银行保险就不要买了。
我说这么多的意思就是，保险是好的，只是被那些公司搞变了味，好好的一件事情，让人谈保险生畏。
I. 新华保险人员管理岗是什么性质的，待遇、发展空间怎样
我信了你们的邪活结，对于保险行业不懂就不要乱讲哦
人员管理岗简称人管岗，是按照保险公司制定的“营销员管理基本办法”，负责保险公司业务员队伍考核的，按照每个公司不同的标准，每个层级的晋升，维持和降级等等
一般都是在地市级和以上公司才会有这个岗位，
基本上和人力资源的不搭边，保险公司也有HR部门撒，
我从一个业务员到一个县市区经理的也才2年半的时间，不是新筹，还3年，保险公司没有老百姓以为的那样混乱，国家监管很严格，内勤叫招聘，业务员叫招募，
同样是金融业，银行比保险公司无耻多了，靠收费过日子，服务还极差，可老百姓把保险骂成过街老鼠，真正伤害你们的，还都供着，悲哀啊