我国基金管理

A. 我国基金管理公司个数

基金管理公司个数.整60家.
2009年12月31日2009年12月31,一共拥有多少只封闭式基金和开放式基金啊 ,要统计这一的基金只数很费时间,大概是开放式基金600只,封闭式60只.

B. 我国基金年管理费率为基金净值的多少

基金管理费是支付给基金管理人的管理报酬，其数额一般按照基金净资产值的一定比例，从基金资产中提取。基金管理人是基金资产的管理者和运用者，对基金资产的保值和增值起着决定性的作用。因此，基金管理费收取的比例比其他费用要高。基金管理费是基金管理人的主要收入来源，基金管理人的各项开支不能另外向基金或基金公司摊销，更不能另外向投资者收取。在国外，基金管理费通常按照每个估值日基金净资产的一定比例（年率）、逐日计算，定期支付。

管理费费率的高低与基金规模有关，一般而言。基金规模越大，基金管理费费率越低。但同时基金管理费费率与基金类别及不同国家或地区也有关系。一般而言，基金风险程度越高，其基金管理费费率越高，其中费率最高的基金为证券衍生工具基金，如认股权证基金的年费率为1．5％～2．5％。最低的要算货币市场基金，其年费率仅为0.5％～1％。香港基金公会公布的其他几种基金的管理年费率为：债券基金年费率为0.5％～1.5％，股票基金年费率为l％～2％。在美国等基金业发达的国家和地区，基金的管理年费率通常为1％左右。但在一些发展中国家或地区则较高，如我国台湾的基金管理年费率一般为1．5％，有的发展中国家的基金管理年费率甚至超过3％。我国目前的基金管理年费率为2.5％。

个人认为公募基金的管理费要向私募基金学习，不能像现在这样，旱涝保收，没有收益就没有管理费。

C. 目前我国境内共有基金管理公司有多少家

我国境内基金管理公司共有128家，中外合资公司44家，内资公司84家，经历这么多年的发展，我国的基金管理公司数量还是非常可观的。

基金公司的数量可以反映当前股票市场的行情，往往有大量新的基金公司出现的时候，就说明当前股票市场的火热程度高，股民买卖股票的热情程度高，基金公司也趁此机会大量发行新基金。

综合来看，投资基金买入主动型基金更省事，也更加适合普通人，择时，选股交给基金经理就好了，只要买对了基金经理，投资基金就是一件躺赢的事。

对此，你怎么看？

D. 基金管理公司是

什么是基金管理人？它需要具备什么条件？如何申请设立基金管理公司？

基金管理人，是指凭借专门的知识与经验，运用所管理基金的资产，根据法律、法规及基金章程或基金契约的规定，按照科学的投资组合原理进行投资决策，谋求所管理的基金资产不断增值，并使基金持有人获取尽可能多收益的机构。

基金管理人在不同国家（地区）有不同的名称，例如。在英国称投资管理公司，在美国称基金管理公司，在日本多称投资信托公司，在我国台湾称证券投资信托事业。但其职责都是基本一致的，即运用和管理基金资产。我国《证券投资基金管理暂行办法》规定，基金管理人的职责主要有：按照基金契约的规定运用基金资产投资并管理基金资产；及时、足额向基金持有人支付基金收益；保存基金的会计账册，记录15年以上；编制基金财务报告，及时公告，并向中国证监会报告；计算并公告基金资产净值及每一基金单位资产净值；基金契约规定的其他职责；开放式基金的管理人还应当按照国家有关规定和基金契约的规定，及时、准确地办理基金的申购与赎回。

基金管理人是基金资产的管理和运用者。基金收益的好坏取决于基金管理人管理运用基金资产的水平，因此必须对基金管理人的任职资格做出严格限定，才能保护投资者的利益，只有具备一定的条件的机构才能担任基金管理人。各个国家或地区对基金管理人的任职资格有不同的规定，一般而言，申请成为基金管理人的机构要依照本国或本地区的有关证券投资信托法规，经政府有关主管部门审核批准后，方可取得基金管理人的资格。审核内容包括：基金管理公司是否具有一定的资本实力及良好的信誉，是否具备经营、运作基金的硬件条件（如固定的场所和必要的设施等）、专门的人才及明确的基金管理计划等。

在日本，根据1951年颁布的《证券投资信托法》，信托公司必须是注册资金5 000万日元以上的股价有限公司。发展初期，一般是由证券公司兼营基金管理业务，随着业务的发展，由于出现难以避免的利益冲突等问题，信托公司逐渐与证券公司脱离，成为具有独立法人资格的基金管理机构。

在我国，根据《证券投资基金管理暂行办法》的规定，设立基金管理公司，应当具备的条件是，主要发起人为按照国家有关规定设立的证券公司、信托投资公司；主要发起人经营状况良好，最近3年连续盈利；每个发起人实收资本不少于3亿元人民币；拟设立的基金管理公司的最低实收资本为1000万元人民币；有明确可行的基金管理计划；有合格的基金管理人才；以及中国证监会规定的其他条件。

申请设立基金管理公司一般应向证券管理部门提交有关文件，由证券管理部门审核，对符合条件的基金管理公司，由证券管理部门予以批准、注册后，基金管理公司才能开业。例如，在美国，基金管理公司受《投资顾问法》的约束。基金管理公司的审查批准机构是美国证券与交易委员会（SEC）。在日本，任何公司想成为基金管理公司（信托公司）都必须从大藏省获得许可证，基金管理公司（信托公司）只有获得大藏省颁发的许可证才能签定涉及证券投资基金的契约。

根据我国《证券投资基金管理暂行办法》及中国证监会《关于申请设立基金管理公司有关问题的通知》的规定、申请设立基金管理公司需要经过以下程序：

（1）申请设立基金管理公司应至少有两个符合条件的发起人发起。由主要发起人作为申请人向中国证监会提出申请。

（2）设立基金管理公司应经过筹建和开业两个阶段，基金管理公司的筹建和开业必须经过中国证监会批准。

（3）申请筹建基金管理公司，应由主要发起人作为申请人向中国证监会提交以下申请材料：申请报告；可行性报告；发起人情况；发起人协议；负责筹建工作的人员名单、简历；以及中国证监会要求提交的其他材料。其中发起人协议主要包括：发起人的基本权利及义务、发起人认购基金单位的出资方式及首次认购和在存续期间持有基金单位的份额、发起人对主要发起人的授权等。

（4）经中国证监会批准筹建的基金管理公司的筹建期限为6个月。如遇特殊情况，经中国证监会批准可适当延长，但最长不得超过1年。在筹建期限内，不得开展基金管理和其他业务活动。

（5）基金管理公司筹建就绪，由申请人向中国证监会提出开业申请，并提交以下申请材料：筹建情况、验资证明、人员情况、内部机构设置及职能、管理制度、公司章程、营业场所及技术设施、基金管理计划与业务规则以及中国证监会要求提交的其他材料。其中公司章程应按照中国证监会颁发的《证券投资基金管理暂行办法》实施准则第四号《基金管理公司章程必备条款指引》制定。

（6）经批准设立的基金管理公司，应持中国证监会的批准文件到工商行政管理部门办理登记注册手续，并凭工商行政管理部门核发的营业执照和中国证监会的批准文件领取中国证监会颁发的《基金管理公司法人许可证》。

（7）经批准设立的基金管理公司，由中国证监会统一在指定的报纸上向社会公告，公告费用由被公告的基金管理公司支付。

E. 国内最好的几个基金管理者是谁

楼上的消息是2005年的，早过时了！

最新2006年基金金牛奖：

嘉实、上投摩根、景顺长城、华夏等10家基金管理公司荣获2006年度“金牛基金管理公司”称号，同时还产生了其他10类奖项。其中，工银瑞信、汇添富两家基金管理公司获2006年度新秀奖。

资产过百亿成今年金牛公司门槛

从评选的结果来看，金牛奖中老面孔不少，这在新公司、新基金不断涌现的去年难能可贵。

十大金牛基金公司中，嘉实、银华、大成、海富通、南方都是去年的获奖者，而景顺长城和鹏华则是前年的金牛得主。

这也证明了，金牛奖确实为投资者挑选了一批具有持续回报能力的优秀公司。金牛基金中，上投摩根中国优势、富国天益价值、广发聚富等7只基金是去年的获奖者，占去年获奖基金的35%。值得一提的是，基金科汇自首届金牛奖评选以来，已连续四届获奖，嘉实理财通增长则是连续三届获奖，确实称得上是金牛奖的常客。

根据统计我们发现，本届金牛奖的全部38个奖项被19家基金公司所瓜分，值得注意的是，这19家基金公司2006年底的基金资产管理净值均超过100亿元，而同期资产管理净值过百亿的公司有26家。

资产过百亿的公司才能获得金牛奖，这表明，经过了数年的发展，基金行业已走出了仅靠单打独斗创造业绩的时代，在竞争中取胜将更多地依靠公司的综合实力。没有较为完善的公司治理结构、经验丰富人员充足的投资管理团队，是无法持续战胜市场的。

审慎选取最牛基金

金牛不是蛮牛，既要走得牛，也要走得稳，走得久。

2006年，是基金业获得大丰收的一年，业绩规模均取得大幅增长，一批优秀的基金公司在给持有人带来丰厚回报的同时，自身也取得了快速发展。这使得今年的金牛奖竞争空前激烈，以什么样的标准选择金牛，主协办各方煞费苦心。

本届中国基金业金牛奖的评选过程中，我们在把“业绩与回报”放在首位的同时，也在眩目的高增长面前采取了更加“审慎”的态度，加大了对基金运作的合规性、风险控制、投资者保护等环节的重视。不仅考察其业绩是否足够优秀，还要考察这种优秀的业绩因何而来，以尽可能地剥离其中潜在的风险。力争在评价基金过往业绩的同时，发掘其持续回报持有人的能力，从而在展示一批优秀基金及优秀基金管理公司的同时，实现“给投资者选择基金提供重要参考”这一重要评选宗旨。

微调规则适应市场发展

不因人设奖，不因事设奖，是本报在金牛奖评选过程中始终坚持的一条原则。

同时，为了适应中国基金业快速成长的实际，金牛奖在保持原评选规则整体的稳定性和持续性的基础上，可适当作出微调。

本届评选，增加了“开放式指数型金牛基金”这一新的奖项。指数型基金去年平均净值增长率为125.83％，是各基金分类中最优的一个。随着大量蓝筹指标股的陆续上市，被动的指数化投资者将越来越得到投资者的重视。同时，去年满足评价条件的指数型基金已达到10只，指数型基金作为一个整体类别，已具备了参评条件。

不同于其它基金类型，指数型基金，考察重点在于其作为投资者交易工具的有效性，基金相对标的指数的跟踪误差，基金的规模、交易便利性、市场影响力都是重要的考察指标。综合评定的结果是，上证50ETF摘得了这一新设的奖项。

本届评选，还对“持续优胜金牛基金”的评选标准作了微调。以往持续优胜金牛基金考察的是基金以往两个完整会计年度的运作情况。但随着中国基金业的成长，已有越来越多的基金具备三年甚至更长的运作经验。因此，在本届评选中，运作满两年仅意味着该基金满足进入参选名单的门槛，在评选过程中，将不仅仅考察基金近两个会计年度的业绩，同时要考察自成立以来的历史业绩及其稳定性。

本届中国基金业金牛奖评选的圆满成功离不开各方的大力支持，由监管机构、专家学者、业内知名人士及主协办单位有关领导构成了阵容强大的评选指导委员会，其中包括来自中国证监会、中国银监会、中国保监会、劳动和社会保障部、全国社保基金理事会、中国证券业协会的相关负责人。

获奖名单：（排名不分先后）

2006年度十大金牛基金公司

嘉实基金管理公司

上投摩根基金管理公司

景顺长城基金管理公司

华夏基金管理公司

银华基金管理公司

大成基金管理公司

海富通基金管理公司

鹏华基金管理公司

南方基金管理公司

富国基金管理公司

2006年度新秀奖

工银瑞信基金管理公司

汇添富基金管理公司

封闭式持续优胜金牛基金

基金科汇（184712） 基金金盛（184703）

基金科翔（184713）

开放式股票型持续优胜金牛基金

嘉实理财通增长（070002）

富国天益价值（100020）

开放式混合型持续优胜金牛基金

华宝兴业宝康配置（240002）

2006年度封闭式金牛基金

基金安久（184709） 基金久富（184720） 基金泰和（500002） 基金普华（184711） 基金金元（500010）

2006年度开放式股票型金牛基金

景顺长城内需增长（260104） 上投摩根中国优势（375010）银华核心价值优选（519001） 鹏华中国50（160605） 泰达荷银行业精选（162204）

2006年度开放式混合型金牛基金

华安宝利配置（040004） 广发聚富（270001） 富国天瑞强势地区（100022） 大成精选增值（090004）汇添富优势精选 （519008）

2006年度开放式债券型金牛基金

华夏债券（001001）

2006年度开放式货币市场金牛基金

上投摩根货币（370010） 华夏现金增利（003003） 嘉实货币（070008）

2006年度开放式指数型金牛基金

华夏上证50ETF（510050）

2006年度创新奖（空缺）

F. 如何评价我国基金管理模式

单一基金经理制(Solo Management)

在美国的共同基金业中，单一基金经理制是最普遍的一种管理模式，即一只基金由一名基金经理管理，如美国富达公司(Fidelity)的明星基金经理彼得●林奇(Peter Lynch)，独自接管麦哲伦基金(Fidelity Magellan)的13年间创造了优秀的投资业绩。当然，离开了背后强大的研究团队支持，任何一个基金经理都如同单兵作战，孤掌难鸣。他们同样需要大量研究员的宏观分析、行业分析以及个股推荐报告。但基金经理应该是独立思考和决策的，单一基金经理制保证了基金经理在决定组合构建时的话语权，他们是投资决策的关键人物。

从国内的基金管理模式来看，单一基金经理制仍是行业的主流，其优势是保证基金经理决策的独立性，便于基金经理的业绩考核，不足体现在基金经理离职可能会引发基金过往良好业绩的不可持续性和投资风格的改变，投资决策的不连贯可能会导致基金老客户的流失。

时移世变，斗转星移，过往两年基民心目中的“明星基金经理”在2007年纷纷大批投奔私募，基金经理频繁流动的现象吹响了“基金经理抢夺战”的集结号。为了应对基金经理人才稀缺，投资管理经验不够丰富等青黄不接的现象，去年以来，“基金经理团队制”的管理模式悄然上演……

基金经理团队制(Management Team)

基金经理团队制也是目前流行的一种管理模式。单只基金由两个或以上的基金经理共同决定组合的构建，也被称为“双基金经理制”或“多基金经理制”。在国内，这种管理模式有三种不同的表现形式。

首先，按照资产类别划分，基金经理各司其职，管理不同类型的资产。如国内第一只伞形系列基金——招商安泰股票、招商安泰平衡和招商安泰债券，三只基金的主要区别在于大类资产(股票+债券)配置的不同，风险特征逐级降低。基金经理是游海先生和胡军华女士，分别在股票投资部和固定收益部任职，负责该基金股票和债券方面的投资。同样的基金管理模式也发生在上投摩根中国优势等多只基金身上，其目的在于发挥基金经理各自的优势，取长补短。

其次，来自不同行业研究背景的基金经理组成投资团队，其决策通常由管理经验较为丰富的基金经理决定。不同的基金经理是各自研究领域的专家，这种模式可以发挥团队决策的优势，避免基金经理离职带来的不利影响，共同商议下也可以避免重大决策的失误。例如，中信红利精选采取双基金经理制，赵航先生为该基金原投资经理，新任基金经理孙建波先生曾任中信基金公司的高级策略分析师，两位基金经理以行业为划分，各有分工。

第三，基金经理+基金助理常常是基金公司建立人才储备的通用方式，基金助理一般由经验较为丰富的研究员担任。该职位是他们将研究理论转化为实践的主战场，也是成为基金经理的必经之路。近两年投资经理频繁流动的现象使基金业培养后续投资人才显得岌岌可危。这种以老带新的模式，不仅可以逐步储备投资人才，还可以有效避免单一基金经理离职带来的业绩和风格改变的现象。不容忽视的是，国内基金经理任职期限较短，导致研究员培养的周期缩短，投资经验尚浅。因此，投资者在选择基金时还要关注基金经理的投资年限，投资经验丰富的基金经理可以给与基民更多的持有信心。

“一拖多”的困惑

“一拖多”的管理模式与基金经理团队制不同，即一个基金经理管理多只基金，主要发生在基金公司旗下管理的基金数目众多，但投资经理相对匮乏的背景下。理论上，每只基金的投资风格不同，一拖多的现象常常会导致多只基金的投资风格相似，不利于产品的个性化发展。随着公司人才储备力量的增强，基金经理“一拖多”的现象将有所改善。不可否认的是，国内投资团队庞大的基金公司更倾向于“单一基金经理制”，这样可以发挥基金经理旗帜鲜明的投资特征，建立风格多样化的产品线，帮助投资者构建不同投资风格的组合。

多元投资人制度(Multiple Managers)

多元投资人制度在国外不如前两种模式普遍，即将基金资产分配给不同的投资经理，各自负责一部分资产投资。美国基金(American Funds)因是“多元投资人制度”的实践者而闻名，雇用业内的明星基金经理分管不同规模的资产。据国内有关媒体报道，汇添富基金管理公司旗下的均衡增长日前开始尝试“多元投资人”的基金管理模式。由于该基金规模较大，公司将资产划分为三个部分，其中两块分别交由两名基金经理管理，第三部分参考研究部制定的研究组合来投资，三块组合独立运作，研究支持来源于整个研究团队。该模式主要的优势在于为研究成果有效转化为投资决策提供桥梁。与国内“一主一辅”的基金经理团队制不同的是，“多元投资人”制度亟待解决基金经理的考核问题，以及如果发生投资冲突，如何协调基金经理间的分工合作问题，毕竟规模偏大会加剧投资标的稀缺性。

对比上述三种管理模式，单一基金经理制明确了持有人资产的最终管理者，投资者获取基金经理的信息也比较方便快捷。团队制和多元投资人制度在管理的连贯性上体现一定的优势，特别是能够减少基金经理离任带来的冲击，使其平稳过渡。

G. 中国目前三大基金管理公司是谁

中国目前三大基金管理公司：

1、凭借余额宝的持续大幅扩容，天弘基金继续稳定公募规模首位。

天弘基金管理21只基金，基金规模6685.90亿元，排名榜首，可谓是一枝独秀。

2、华夏基金管理基金公司4104.04亿元排名第二，与第一名差距较大。

3、易方达基金公司，以3596.99亿元排名第三。

4、工银瑞信和嘉实基金居第四和第五。

H. 基金如何管理和运作

基金由基金管理人进行投资管理和运作。它的主要过程是：
首先，投资者的资金汇集成资金；
其次，基金委托专业投资管理者——基金管理人进行投资和管理；这是，投资者、基金管理人、
基金托管人通过基金契约方式建立信托协议，确立投资者出资（并享有收益、承担风险）、基金管理
人受托负责理财、基金管理人与基金托管人通过托管协议确立双方的责权；
最后，基金管理人经过专业的投资理财，将投资收益分予投资者。
在我国，基金托管人必须由合格的商业银行担任，基金管理人必须由专业的基金管理人担任。
基金投资人享受基金的收益，也承担亏损的风险。