❶ 请问平安人寿的培训岗位具体职责是什么是否需要卖保险谢谢大家！！！
你这个招聘流程99%是带编制的内勤了。岗位有很多但不用跑保险。但也不好干加班加点是长事，待遇还行 ！2年后混个3千5千的没问题。看你是哪个岗位还有看能熬出来不。平安业内有这样一句话：在平安把女人当男人用，把男人当畜生用！！哈哈。。。。。。
❷ 中国平安人寿保险股份有限公司里的培训岗位具体从事什么
培训岗位在不同的地方不同内容设置，一般来讲主要有以下内容：首先是针对不同阶段的营销员进行制式培训，例如刚入事保险工作的的新人，然后是各个阶段的成长，晋升培训。还有就是根本公司不同时期特定的需求进行培训。
❸ 平安保险 内勤 培训岗位
很高兴给你介绍平安的内勤讲师。
平安的内勤讲师也分很多科室，有新人训练室、主管训练室、英才训练室等。（不过英才计划很多地区慢慢的取消了）。新人一般会分到新人训练室，主要工作是帮助愿意加入保险公司的外勤新人接受入司前的培训。培训内容分为三大块，职前、代理人、岗前。职前是鼓励性的教大家了解公司和行业，代理人主要是培训代理人课程让新人参加代理人考试取得从业资格证，岗前是公司产品和基本法的内容。
说这些你可能现在还不是很理解，不过没关系，保险业平安的培训是最到位的，会有系统的培训给你的。慢慢就会都了解的。
一般刚开始你主要是带班，搞班务的比较多。后期会涉及讲课。不过你要做好准备，讲师是很累的，工作也很琐碎，不过很锻炼人。一般公司的讲师是达不到这种专业度的。
平安新人入司之后前半年大家的工资都是一样没区别的，等转正成为正式讲师后待遇还是很不错的，是内勤系列中岗位最高级别的。有五险一金另外还有团险保额。另外楼上的XJ4621是不懂的，平安的内勤是不能卖保险的，所以也没有业务的要求。现在网络知道中不知道就出来装的人太多了，丢人显眼。
不过这行业有很多外勤假借招讲师骗人做外勤的很多，平安的内勤都是分公司级别的人事部招聘，其他的都是假的。不过你说的流程应该是内勤系列。
面试的时候要主动、自信些，积极的态度会给你加分的。还有穿着一定要职业点。
你要视频面试，我估计你是地级市招的讲师，面试你的是分公司的人事部或者培训部的领导。准时到很重要，因为平安的视频系统很繁忙，都是提前很久预定的，提前半小时到为好。提前给你那边的同事做好准备的时间。
❹ 平安保险公司内勤综合管理岗位怎么样
平安保险公司内勤工作怎么样？值得去么？ 1楼编辑： 发布时间：2014-01-20 手机版 回复
如题，平安保险公司内勤工作怎么样？值得去么？
2楼发布时间：2014-01-20 回复 能胜任就去吧，内勤还是不错的，大公司，金融业，待遇很好。 3楼发布时间：2014-01-20 回复 平安机构的内勤还是不错的，一些集团的普通内勤都愿意去机构（即你说的省公司），待遇一般在当地中上水平，福利也还可以，关键是保险公司一般很少有机会招内勤，现在机构的内勤编制越来越少，有就把握好吧。每年依据个人绩效情况，有一次涨薪的机会。稳定性也很好，况且省公司内勤相对于市县机构多少也算个领导什么的哈。/>在机构要想成为正式编制是不容易的，有的人好几年了都还是编外人员。
❺ 平安保险讲师岗是做什么的要求具备什么样的素质
平安的招聘和其他保险公司有些区别，一般即使是应届毕业生，如果条件优秀，也会被录用，不要求行业经验，因为平安的人才都是培训出来的。在保险公司中，一般没有什么专业要求，例如讲师岗，只要你达到本科以上学历就有了基本条件了。一般情况下，进入平安需要通过三级面试，分别是人事部经理、机构总和省公司领导。如果这三层面试你都通过了，那么恭喜你，只要再通过体检，你就会成为平安大家庭的一份子了。
讲师岗的职责为分很多，比如职前训练岗、培训管理岗等等，主要工作内容就是负责组织对业务员的各种培训，帮助业务员成长。楼上所说如果没有行业经验而工作难度大，主要是在于如果你没有行业经验，很难在业务员中树立起讲师威信，工作开展起来就不会特别顺利。
面试过程中，你需要对几个常见问题做一些提前的准备，例如：
1、你对平安的认识、对保险行业的认识
2、做一个简短的自我介绍
3、为什么加入平安
4、你的优点和缺点
5、你印象深刻的一些成功经验或者失败经验
等等问题，另外，进入平安，你还需要通过打字速度、excel、ppt、word等常见的电脑技能测试。
❻ 中国平安人寿保险公司的培训岗位是干什么的一般来说待遇怎嘛样
根据你提供的细节，业务员是非你莫属的，只是名字换了，换汤不换药。
先进行面试，通过之后就需要进行培训，通过了《保险代理人资格证书》之后才可以上岗的，考费全国统一为60元。
对于销售相关工作,不管你在哪家保险公司做都基本是一样的，关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
就像大家所认为的那样，保险的确不好做，就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才，我的意思何不去偿试一下，因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的，而是人才做的”，也许经过保险行业的磨练，肯定会有收获的，以后也会在这个社会越来越值钱。另外，保险业务完全在于自己，关键是不是在用心工作即自己的态度决定，这跟自己的性格呀，资源呀，都是没有太大关系。
在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
❼ 请问平安产险的培训管理岗工资有多少
长沙的培训管理正式工资在2000左右，不过他们的收入还跟绩效挂钩。工作量大，有时候时间长。我们大部分时间加班都是属于无偿加班呢！
❽ 平安寿险的内勤讲师岗位怎么样
挺好的，好处也挺多的。
更为全面地（一般性的）对保险业务的了解和认知。要给学员授课，你起码得知道保险是个什么东西，它能起到什么作用，保单的销售过程，保单的承保过程，保单后续服务流程，保险条款该如何解读等。
一个合格的讲师对这些东西应当都有所涉猎，才能讲得清楚。所以讲师对保险业务在流程上、公司运作体系上会有比较全面的了解。
学员的认可与尊重。平安的营销体系以代理人为主体。从新人岗前培训到后期部经理研修培训，培训讲师站在台上，振臂一呼，还是能够有很多应者的。学员的认可与尊重，是我任讲师期间最大的精神财富。
语言表达能力的大幅提升。这是培训讲师的基本条件。
更多的表现机会。培训讲师，有充分的上台机会和表现机会。这也意味未来职业发展上的更多机会。同时，培训部仍然属于前线部门，收入较普通岗位更高。
以“专业创造价值”为核心文化理念，倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观。
❾ 平安保险管理岗怎么样
这位朋友，你是什么学历？然后应聘的哪里的平安保险？如果是分公司的话，待遇还是可以的，如果是支公司。。那就算了吧。。。当然总公司的待遇是没的说，所谓的行政管理，什么杂活都干，也不怎么辛苦，想赚钱，肯定还是做讲师和业务员赚钱咯，内勤的待遇虽然一般些，但还是很稳定的。支公司的话，内勤岗当然是区域经理那的助理吃香些，部门里面的行政管理就没什么好的了，坦白说就是招聘，如果是归区经理管的话，那还是可以的，部门的话就算了吧，待遇太低，不过也不是一定的，因为这个工资是部门经理给的。所有的内勤，其实都差不多。培训部的话，也必须要有做业务的经验才可以
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❿ 平安保险培训部综合管理岗 是正式内勤吗
不能被某些保险的招聘岗位名称给蒙蔽了，要核实是否为正式内勤可以直接问他，不过我跟你讲，一般都不是，可能都是保险业务员