邮政储蓄银行扁平化管理

A. 银行上下级扁平化管理是什么意思

减少中间管理层或管理人员，增加一个管理者所管理的岗位幅度。形象的说，就是从金字塔顶上往下用力压，把金字塔压扁一些，金字塔的底边和斜边就会延长。

B. 中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法 试行

具体要看该工作人员违法了哪条银行业务的各种规章规定。如有过错或过失在，银行员工要承担过错对应的责任。造成损失的，完全可能承担(部分)赔偿责任；依照管理规定，可能下岗或被辞退。

C. 邮政储蓄银行有什么岗位，待遇分别如何

银行的用工性质，
首先，从大方向分为正式工和劳务工，这二者在基本工资方面相差不大，甚至很多地方的劳务工工资会略高于正式工。这主要是因为正式工每个月交的福利较多。
再给你细分，劳务工，分为一般劳务工和准入制劳务工。二者在薪资待遇上没有任何区别，都享受五保，但只有准入制的劳务工才享受转正资格。一般上说，工作满1—2年，表现优秀的劳务工将自动转入准入制劳务工。
然后是正式工，正式工分合同工和在岗聘用工。合同工应该是银行里待遇最好的了，几年前邮政改制时候，所有老员工自动转成合同工。每年招收的应届在校大学生也属于合同工。享受最高的薪资待遇。 所谓在岗聘用工，就是指劳务工转正以后的岗位，享受和合同工几乎等同的待遇，算是每个劳务工的终极奋斗目标了，每年劳务工转正的名额只有区区几个，却有几十、上百的人在竞争，激烈程度可想而知！邮政里干了十几年还是劳务工的大有人在。
合同工和在岗聘用工的区别可以做这样一个比喻，同样是一所大学的学生，一个是高考录取的，一个是专转本录取的，这样比喻理解了吧！
以上算是一个邮储银行人给你的权威解释，别的问题，需要你通过自己去找答案，还有我在邮储做了这么久，没有听过A、B、C这种说法，你说的4W是指签合同的押金还是找关系的活动费用，我也没看懂？可能各地不一样吧。
我只是真心的给你2点建议：
1.把握好现在，银行肯定比私企好！工行肯定比邮政好！（当然，看岗位，比如我在邮储银行做信贷，工资肯定比工行做柜面的高。同岗位的话，邮储的待遇应该是最差的）
2.确定、一定以及肯定的，要把分给我，不然我会哭的！

D. 求教关于 中国邮政储蓄银行 总行 管理岗 的待遇和前景

这个是根据工作年限也就是工龄，和职称等级和专业证书都挂钩的。每个人都不一样。
邮政储蓄银行发展前景通过对邮政储蓄银行的成长脉络及其现状进行分析可以看出，作为一个有成长潜力，但自身优势又存在一定制约因素的企业。邮政储蓄银行要想获得稳健发展，应在充分借鉴同业先进经验的基础上，结合邮政储蓄银行发展历史及自身特点，循序渐进，走出一条有自己特色的发展道路。
改革的必要性邮政储蓄银行有着雄厚的资金实力，有足以与其他商业银行抗衡的能量，历史上，是一个只吸收存款，不能放贷的“资金保管银行”，而且还是不收保管费只付息的那种，当然，这笔资金对于我国邮政建设起到了巨大的、不可抹杀的作用，但现在已不适应社会主义现代化建设的需求。

E. 试述我国的银行业在扁平化管理模式改革过程中存在的问题及形成原因。

wangyou/网友：

我与您有同感！感同身受！

问题：
一、管理，是为了实现进取最大化。不是为了好看；
二、问题，把提款，改成销户，是对顾客的最大的不尊重，甚至是灭亡的被渗透的颠覆的暗语、暗示、和玷污。
三、问题，把全部账目，都改成了银行正项目、客户负项目。是对顾客的最大减毁的污蔑。银行，成了不为顾客服务，而死亡暗示从银行提款，就是减毁自己的死亡暗示。

F. 邮政储蓄怎么查开户行

中国邮政储蓄银行查询开户行办法:

1、可以通过拨打中国邮政储蓄银行的电话，按照客服提示即可完成查询。

2、可以直接持银行卡身份证到相对应的银行营业厅查询即可。银行工作人员会通过你的信息查询到开户行的。

3、中国邮政储蓄银行号码热线：95580 ，信用卡：400-88-95580 。

(6)邮政储蓄银行扁平化管理扩展阅读：

传统的95580电话银行语音菜单层级较多，大部分客户进入菜单后很难精准选择自己所要办理业务菜单，导致客户耗时较长，影响客户体验，为提升客户体验，我行应用语音识别、语音合成、自然语言理解等人工智能技术构建了智能化、人性化、高效率的“自助语音服务系统”。

我行语音导航系统能识别客户百余种问法锁定客户办理需求，客户只需拨打95580电话热线，选择7号键智能语音导航服务，说出自己的诉求。

通过对客户语音的识别和理解，将客户直接转接至办理业务菜单，快速为客户解决问题，大大提升客户满意度，实现电话银行菜单扁平化管理，为用户提供智能化的语音交互界面，有效增强用户体验。

G. “扁平化管理”是什么意思

扁平化管理
定义：是通过减少行政管理层次，裁减冗余人员，从而建立一种紧凑、干练的扁平化组织结构
优点:1、层次少，信息传递速度快，信息失真可能性小。
2、有利于下属人员发挥积极性和创造性。
3、管理成本低。
缺点:1、管理幅度增加，管理难度也加大。
2、下属提升机会减少

通俗的说就是以前等级的员工—组长—部门主管—部门经理—副经理—经理等职位，变成现在的员工—主管—经理这样的结构，底层员工可直接对话高层的几率更大了。从管理者角度考虑优势更明显一些！

H. 中国邮政储蓄银行的组织结构图，或者组织结构…管理人员层次…

中国邮政银行的组织结构图

I. 邮政储蓄银行专业类岗位主要做些什么

就是最底层的做窗口的柜员，前途的事看个人能力和背景。

存款：企业客户提供单位活期存款、单位定期存款、单位协定存款、单位通知存款等对公存款业务，客户存款资金安全无忧。

活期存款：企业、事业、机关、部队、社会团体等经济实体在我行开立单位结算账户，办理不规定存期、可随时存取的存款。不固定期限，客户存取方便，其存取主要通过现金或转账办理。

(9)邮政储蓄银行扁平化管理扩展阅读：

储蓄存款业务：

为个人客户提供活期存款、一本通存款、个人存款证明、个人通知存款、定期存款、定活两便存款存款业务，客户存款资金安全无忧。

个人结算业务：开办有电话银行汇款、预约转账、异地结算、国内汇兑、商易通、网上支付通、ATM/POS业务。

银行卡：有绿卡、绿卡通、绿卡贵宾金卡、淘宝绿卡、腾讯QQ联名卡、绿卡生肖卡（印有“绿卡借记卡”字样）、绿卡外汇卡、区域联名卡等。