① 新华人寿保险公司的综合内勤岗怎么样
综合内勤，顾名思义就是很综合，什么活都干，包括新单初审，保全变更，费用报销，固定资产，都是你的活，一家支公司，或者说是营服，一般是综合内勤+组训+经理，剩下的就是外勤了，这个工作要求你细心，还要适应加班冲刺，说了你可能也不明白，只有你干了才知道，如果业绩好的话，也是很忙很辛苦的。
② 有人了接石家庄的新华保险吗昨天去他们公司应聘管理类岗位，说的待遇都还不错！
描述一下个人经历，希望可以帮到各位：
①但凡我在找工作期间，只要刷新过一次简历，每天就会被自称是新华保险的人几个甚至十几个电话的骚扰（顺便说明一下，本人的求职意愿和工作经历完全与保险无关，仍然被无限骚扰）而且本人身边有很多同事、朋友，都有过一样的经历
②后来实在没有办法，只好屏蔽掉了所有带“新华”字样的公司，但仍被骚扰，后来了解到，很多保险公司会冒用其他公司的营业执照开通招聘网站账号来打招聘电话
③本人因为不胜其扰，在简历中注明如下字样：暂不考虑保险行业，请保险公司HR及与本人求职意向无关的朋友不要再打骚扰电话，每天几十个，已不胜其扰。但依旧会被骚扰
④在本人已经明确写明求职意向及不考虑保险公司的情况下，依然被骚扰。无奈，接到这样的电话只能挂掉。然而，有相当比例的时候，就会被自称是“新华保险”工作人员在本人挂掉电话之后，随之而来的一则谩骂短信
⑤更有甚者，发短信和我讲起了道理，质问我为何如此不懂礼貌，以及质问我没有梦想，甚至质问我不关注国家政策、推荐我看看新闻联播云云。我想请问，在本人已经写得如此清楚的情况下，贵公司的工作人员无休止地打骚扰电话，是谁没有礼貌？在本人反问为何简历写得很清楚的情况下，总被骚扰时，被秒挂电话甚至被谩骂，是谁没有礼貌？以及，为何全世界人民的求职意向必须是保险行业或者是贵公司？如果不是，就是没有梦想？如果不是就是不关注国家政策？哪里来的自信？似乎是被保险公司洗脑洗到脑残，才会用如此没有逻辑的词语吧？
⑥更何况，作为招聘人员，连看简历都不会吗？为何在求职者明确表示求职意向不考虑保险公司的前提下，一再无休止骚扰？甚至恶言相向？谩骂求职者？新华保险真的是天下最奇葩的公司，员工素质之低下让人前所未见！
③ 新华人寿保险公司怎么样内勤主要做什么工作
有个这么说：新华保险骗人新华保险骗人新华人寿招聘骗局我是一名大学毕业生，毕业后工作比较难找，被新华人寿所“招募”。后来才明白，他们的招聘其实是个人行为，并非公司的官方招聘。招聘的“岗位”很多，有：预备管理干部，人事专员，资深客户经理，内勤人员，理赔专员等等，实际上全部都是“幌子”而已，那么多的招聘只是该单位里面的寿险代理人发展“下线”（他们称之为“增员”）。为了增员，他们已经达到了几乎不择手段的地步。1，利用“招聘管理干部”蒙骗应聘者。所谓“管理干部”，就是要从最普通的业务员做起，通过不断的“增员”，建立团队，当团队人数到达8人时，推荐人即成为所谓的“主任”。当然，主任不是很好当的，需要团队所有人全部转正，也就是每人的业绩在3个月到达1万元。绝大部分人根本无法卖掉保险，只好自己买，这样“主任”就从中获利。新华保险骗人2，利用“工资待遇”迷惑应聘者。他们增员时对应聘者是这样承诺的：“客户经理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金”。可事实上，一般新进人员享受“有条件底薪”500元，可以享受3个月，且每个月起码要卖掉3000元的保险，否则就只能拿到300元。3月后就不再享受底薪。这和他们当初所承诺的天差地别。而且他们还狡辩说：卖掉1万的保险不就有3000的薪水了吗？拿不到薪水说明你没有业绩，怪谁？――应聘者只好自吞苦果。所谓的“三金”根本不存在。3，所有的员工，都在招聘。招聘就是增员，发展下线，如果下线数量多到一定程度，上线就可不用卖保险每月也有高收入。所以，在该公里里面“招聘比卖保险更重要”。常常可以看到周六人才市场，劳动力市场，很多新华人寿的人在大厅里游说，要人填写“招聘登记表”。最“热闹”的时候，整个劳动力市场大厅里几乎三分之一是新华人寿的人在招聘。他们招聘的渠道有：通过张贴小广告，登报，在网站上发布消息，托熟人介绍，随机招聘。他们每个人每月招聘多少人都在月初定有目标。在昆山，在无锡，新华人寿的招聘到了甚至比“传销”更严重的地步。新华保险骗人4，逐步上钩他们招聘的手法很狡猾。当应聘者看见了小广告，打电话询问时：招聘者一般会首先发问，问学历，问工组经历等等，总之目的是堵住应聘者的嘴。当应聘者坚持问是否是做保险时，他们会反问：你喜欢做保险的话可以去别家保险公司，我们招的是管理干部，负责人事管理。。。。接着要求应聘者下午去公司“面试”“面试”是第二步，会让应聘者填写一张表格，掌握详细的联系方式。之后会假装不满意应聘者的条件，他们称作为“欲擒故纵法”。然后进行一番洗脑，拿出自己工资最大的一张工资单，诱惑应聘者。最后会让他交钱，准备周一上午去苏州“培训”。去苏州“培训”是第三步，培训就是洗脑，培训的大部分内容是讲公司的分配制度，讲“增员”，培训的现场就像非法传销的集会场所，组织严密，“讲师”轮番上阵。三天培训后回来继续下一步，上岗，交几百元钱。上岗后首先就是教“新人”去招聘。。。5，造假公司要求应聘者最低学历为高中，但是实际操作时，若其只有初中学历或无学历，在上岗时，公司将帮忙伪
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④ 进入了新华保险的保费部人员管理岗，内勤正式编制。今天是第二天上班，却感觉极度不适应。一是我是整个办
这个时候有这样的心理感受是正常的，有这种焦虑也是正常的。首先进入一个新环境不适应是很正常的，也是一件好事，可以从点滴做起。也不要怀疑你的工作能力和人际关系处理，人家面试官也不是吃素的，所以请相信自己的能力。等过了一段时间就可以进入工作状态了。你现在需要做的就是调整愉悦的心态，静静的等待。至于还想做财务，我觉着就没有必要了，因为你没有这个决心再说了做财务就确定不出现类似的问题了？总之一个字等！
⑤ 新华保险人员管理岗是什么性质的，待遇、发展空间怎样
我信了你们的邪活结，对于保险行业不懂就不要乱讲哦
人员管理岗简称人管岗，是按照保险公司制定的“营销员管理基本办法”，负责保险公司业务员队伍考核的，按照每个公司不同的标准，每个层级的晋升，维持和降级等等
一般都是在地市级和以上公司才会有这个岗位，
基本上和人力资源的不搭边，保险公司也有HR部门撒，
我从一个业务员到一个县市区经理的也才2年半的时间，不是新筹，还3年，保险公司没有老百姓以为的那样混乱，国家监管很严格，内勤叫招聘，业务员叫招募，
同样是金融业，银行比保险公司无耻多了，靠收费过日子，服务还极差，可老百姓把保险骂成过街老鼠，真正伤害你们的，还都供着，悲哀啊
⑥ 请问一下新华保险公司的内勤一般是做哪些工作，具体一点说
内勤是一个笼统的说法，是相对于外勤的业务员来说的，内勤有很多种岗位，每个岗位的工作是不一样的，新华大概有将近上百个不同的岗位吧。
⑦ 新华保险人员管理岗的薪资
不知道你是在什么地方，有地区差异的。
一般来说，你是普通员工，3000-4000元/月
晋升有两个通道，一个是成为管理者，也就是领导，职级高了收入自然高，可以一直到总裁；
还有一个通道是在自己的岗位上干精，也会晋升，虽然职务不变，但根据考评、过往成绩、突出贡献等，最高可以晋升到“专家级”，收入相当于省公司老总，也就是说职务是普通员工，收入可以过百万。
当然不管是什么晋升，到最高级别都是凤毛麟角，关键是自己的能力提升，这样，就算在这家公司收入不满意，换一家照样可以开高工资。
资本家永远是剥夺剩余价值的，企业给你的收入不可能高于你的贡献的。