太平洋保险团队管理招聘

❶ 太平洋保险公司的招聘是什么个情况

明白告诉你，那是忽悠你呢。

我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作.招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，美其名曰“招聘话术”。

一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。

有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。

还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。

有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。

当心点儿啊，别给忽悠了！

❷ 太平洋保险公司的招聘是什么情况

就是跑业务，跑保险的，一般招聘都是要从跑业务做起。

❸ 太平洋保险招聘团队主管无责任底薪5000这5000真的是无责任底薪吗没有业绩会给吗

据我所知，所有保险团队业务人员，没有固定底薪，都是责任底薪；

你应该详细咨询了解清楚整个太平洋保险的薪酬制度；

有一份给你参考一下。

❹ 太平洋保险公司的招聘专员是干啥的

在网上看到保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。前去应聘，交了100元的培训费和60元的考试费，在交费之前部门经理许诺确有此岗位，培训了一个月的时间，代理人资格证也考下来了，最后却发现根本没有这些所谓的内勤职务，而是让去跑保险，深感上当受骗

❺ 太平洋保险招聘

不可能，内部员工很难进去的。你看看大学招聘会，要N次笔试才能进。这个就是让你去卖保险的。

❻ 太平洋保险公司总是在招聘，他们真的很缺人吗

他们是真的很缺人，而且不仅是缺员工，而且缺客户。不断地招员工也是一种营销策略。保险行业总是跟其它行业有一些不同。

一、要注意不要受骗

很多人都对保险行业的印象不是很好，而我们都知道，保险行业是有套路的。这个套路可能保险公司的人不愿意听，但是我觉得大家在找工作的时候，还是要远离保险行业，给大家提个醒。不要到时候被骗了，或者是入坑了，难以脱身。我们要在源头上解决这个问题。保险行业近几年一直在招人，而且你面试的时候特别积极。就想让你赶紧入职他们公司。

目前，大部分老百姓对保险不是很认同，而且现在工作比较难找，很多人就有可能会动心了。但不听老人言，吃亏在眼前，一定要多了解。不要一股脑往前冲，不然你将会浪费你的时间，浪费你的金钱。

❼ 太平洋保险公司的区域拓展部门的新招聘是不是骗人的他们说，入职后不拉客，有老客户资源利用

他们说啥你就信，那要iq和eq来干嘛？

只要你在网上有简历，保险公司那帮人就会来找你面试。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。

他们打电话给你还耍手段，怕你知道是保险公司就不来了，
所他们不敢报上自己是保险公司，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
自称招聘文员、助理、兼职、售后、经理、营销精英、理财顾问、司机（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗）、后勤（汗），等等等等。

等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。

他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人，所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

❽ 太平洋保险公司招聘的储备干部是做什么的

别被干部这个词忽悠了，记住前面还有储备二字。很多用工单位在招聘职位低，工资低，地位低，无福利，无前途，这三低二无的工作时都美其名曰“储备干部”。另外我在为你解释一下什么是保险：其实保险公司的销售性质无异于传销。先对你洗脑，然后给你指出有个海市蜃楼的人生方向。中毒者发病的先后顺序是先要拿200元左右去靠保险代理证，证到手后开的第一单是给自己买保险，然后是三姨妈伍舅娘。三五个月后活着的大多都有严重的低血糖和营养不良，已经死亡的送到法医鉴定处所得的结果是因长期饥饿，导致免疫力下降和面对现代社会强大的物质诱惑的压力而出现的“过劳死”。 如果你已经加入了这个行业，那我只能为你唱往生咒了。阿门。

❾ 今天接到太平洋保险的电话，叫去面试主管岗位，电话里说是带团队，比业务员卖保险要好一些，工资有15个

你想应聘主管，要先了解保险公司。如果你连起码的公司流程都不懂，怎么管理下面的员工？怎么来帮助你的属下来做业务？工资6-7千算是少的，一般的主管都是上万的，不过要看你个人的能力。

❿ 去太平洋保险面试，部门经理和总经理都面试过了。说要权衡一下是让我做组训还是内勤。

话说你确定是内勤面试么？
几个问题：
1.您是否为有过保险行业经验?
2.您是否为应届毕业生并投过太平洋简历，或者是通过校园招聘？
如果不是以上两种情况的话，嘿嘿，小心上当哦。（其他如财务等专业岗位在面试的时候是会有组训的这个职位作为二选一的）
正式的招聘一般手续很快，1周之内会得到上岗通知，内勤职位是不需要靠去代理人资格证的，同时会签订劳动合同，入职前需要体检。

但从组训和内勤连个职位说的真是213，一般意义上保险公司除了业务人员其他职位都叫做内勤。组训也是内勤编制。有可能是个险的招聘忽悠你，说让你做组训，然后说一堆什么团队管理呀什么的，之后让你去考证上岗，其实就是做个险外勤销售而已。