人员管理，包括业务员的新增、离职、职级变化、考核追踪，更多是事务及统计工作，适合女孩子做！计算机操作要比较好！
❷ 中国人寿保险股份有限公司个险部人员管理要做哪些工作
个险部人员应该是个全能型的人，其实就是打杂，什么工作都得做
❸ 我是保险公司的个险管理人员，由于行业的特殊性，出勤管理不是很理想，哪位达人能给点好的意见
您好，因为业务员代理合同的特殊性，导致的业务员不好管理这是任何一家保险公司的内勤人员和管理人员都头疼的事，但是一直都没有什么好的办法。
其实我个人认为，可以从主管抓起，毕竟主管是不会轻易的离职的，可以恩威并施，让各个主管去有效的带动其手下员工的出勤率。并且，作为内勤人员，祖训或是管理者也应该对他们更亲近些，毕竟人心都是肉长的，打友情牌，在他们出勤情况不是很好的时候，打个电话什么的，也能起到一定的作用，同时也可以拿出一部分资金，给点小的奖励，您可以试试。
❹ 我现在是保险公司的一名业务经理，如何管理员工队伍请指教！！
我把我带团队的核心告诉你“以心换心”，团队的队员都是你的亲人，都是你财富的来源，在日常工作中，你要和每个伙伴进行诚心的交流，了解他工作中遇到的问题和生活中遇到的难处，并尽最大的可能去帮助他，在工作中在你力所能及的范围内帮他去承受上面的压力，让他们能够没有太大压力的去工作，这是为了保持你团队的人力不会流失。其实还有很多很多其他的东西，几句话也说不清，需要你慢慢的去摸索去成长
❺ 应聘太平洋人寿保险个险人员管理，有猫腻吗
一般保险公司招聘内勤都是通过公司网站向外发布，都是通过正规渠道招聘，个险人管属于公司内勤，就是负责业务员信息管理，比如说业务员业绩核对、业务员上岗信息管理等，你可以到公司看一下，那是需要签订正式劳动合同的，你的部门属于个险部，跟公司其他内勤一起办公。
❻ 保险公司管理人员流动
你好，就保险公司跳槽的时间问题，为你做如下解答：
1、保险公司跳槽是没有时间限制的，只要你个人在原单位的合同不产生纠纷，能够得到顺利离职，那么到新公司工作就没有问题；
2、如果是保险公司的高级管理人员（包括一、二、三、四级机构负责人，班子成员）的离职，监管部门也是不会做过多干涉的，但是如果跳槽过于频繁，任职的时候可能会遇到有麻烦，比如短时间内到不同的好几家主体任高管，在高管任职资格审批的时候可能会遇到阻力；
3、保险监管部门原则上对于保险公司的人员流动是没有硬性的年份规定的，比如说一年或是两年。但是监管部门提倡的是保险人员有序流动，特别是对高级管理人员，不希望过于频繁的流动，也正因为没有硬性的监管规定，所以更加难以掌握；
4、作为用人单位来说，也不希望到自己公司来的员工有着过多的跳槽换公司的经历，我想这个是很好理解的，因此，虽然没有硬性要求，跳槽换主体也应该谨慎对待，不宜过于频繁。
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